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文檔簡介
1、企業用工合同【小型企業用工合同范本】根據中華人民共和國勞動法 ，甲乙雙方經平等協商同意，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止 其中試用期 個月。自 年 月 日至 年 月 日止二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要， 通過競爭上崗制度， 競爭 選擇 崗位 （工種 ）工作。第三條 乙方應按照甲方的要求， 按時完成規定的工作數量， 達 到規定的質量標準。第四條 甲方延長乙方工作時間， 應安排乙方同等時間倒休或依 法支付加班加點工資。第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、 勞動安全衛生及有關規章制度的教育和
2、培訓。三、勞動報酬第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則， 實行工效掛鉤工 資制度。第七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規 定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資標準 （詳見工資制度 ），其中未滿整月按出勤天數計算。四、勞動紀律第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ;嚴格遵守勞動安 全衛生。第九條 乙方違反勞動紀律， 甲方可依據本單位規章制度， 給予 紀律處分，直至解除本合同。五、勞動合同的管理第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化， 本合同應變更相關內容。第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化， 致使本合同無法履行的，經甲乙
3、雙方協商同意，可以變更本合同相關內容第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的2. 在競爭上崗中末位淘汰下崗或日?？己酥邢聧徴撸?、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的5、被依法追究刑事責任的第十四條 下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷， 醫療期滿后， 不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝 任工作的 ;六、違反上崗合同應承擔的責任第十五條 任何一方違反合同， 給對方造成經濟損失， 應根據其責任大小和后果，依據國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬 予甲方的， 應繼續履行合同。 同時負責賠償合同中斷期間乙方
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