1、出國人員管理規定生效日期：2010年10月9日修訂日期:開展國際交流與合作是促進醫院發展的重要組成部分。 公派出國是吸收國外先進 的科技和管理經驗，博采眾長，為我所用，提高我院醫療、教學、科研、管理水平和 培養人才隊伍的重要途徑。根據醫院整體事業發展規劃和人才隊伍建設的需要，為進 一步加強和完善我院的出國人員管理工作，按照大學出國人員管理細則（山大字200312號）文件有關規定，結合醫院實際，制定本管理規定。一、總則（一）根據對外開放的針政策和出國留學工作的改革措施， 結合醫院整體事業發 展規劃和人才隊伍建設的需要，為進一步加強和完善我院的出國人員管理工作， 制定 本管理規定。（二）公派出國留

2、學人員是根據建設需要，得到、地有關部門、單位全部或部分 資助，通過公派或單位公派的式，醫院有計劃派出的留學人員。1 按統一計劃，面向全國招生，統一選拔、派出，執行統一經費開支規定的出 國留學人員，為公費出國留學人員（簡稱“公派”），包括留學基金委和省自籌資金資 助出國留學項目；2 個人經科室同意和支持，根據交流協議或通過對外聯系取得各種獎學金、貸學金、資助等并納入醫院派出計劃的留學人員（含合作研究），為單位公派出國留學人員（簡稱“單位公派”）。二、選派（一）選派原則1 堅持按需派遣、保證質量、學用一致、簽約派出、按期回國、違約賠償的選 派原則。2 派出工作應以促進我院人才隊伍建設、學科建設為前

3、提，結合醫院人才培養 計劃，使之成為培養學科帶頭人、骨干醫師的重要手段。3 格遵循公正、公開、公平的原則，擇優選拔。（二）選派途徑公派、單位公派、自費留學、訪問考察、參加國際會議等渠道，與我院人才培養 有關的出國事宜，均需到人事部辦理相關手續；因私出國、出國探親等也須到人事部 辦理相關手續。（三）選派計劃1 為保證我院醫療、教學、科研工作的正常進行，根據醫院醫療、教學、科研、 學科建設及人才隊伍建設的需要派遣，醫院每年制定出國留學人員計劃。2 各科室應在每年年底之前提出年度派出建議計劃，人事部在各科室報送的出國留學計劃的基礎上，征求有關專家的意見，擬訂下年度派出計劃，報經院領導批準 后實施。（

4、四）選派法1 公費出國留學人員的選拔，實行公布留學項目、個人申請、科室同意，醫院 推薦、學校人RS 018 :出國人員管理規定生效日期：2010年10月9日修訂日期:事處組織審核批準后申報的程序；2 留學基金委留學項目自愿申報，申請人員需獲得所在科室及醫院同意，學校審核后才能申報。對于列入醫院年度派出計劃人員，醫院優先推薦；3 單位公派出國留學的申報，實行醫院公布項目，本人提出申請，科室同意， 由人事部組織相關專家審核，報分管院領導批準，辦理有關手續。由單位公派出國、 對不提供資助的，根據項目情況發放補貼。（五）派出人員的基本條件1 熱愛祖國，品德優良，工作勤奮，身體健康。2 具有學成回國為祖

5、國建設事業服務的事業心和責任感。3 外語達到出國留學要求。4 .出國留學人員應滿足服務期限或協議要求。 一般大學本科畢業后工作滿5年, 碩士研究生畢業后工作滿 3年，博士研究生畢業后工作滿 2年。在職培養碩士、博 士研究生服務期同上。5 年度考核合格及以上。近年承擔工作量原則上應達到本專業同級人員均值以 上，并做好工作的交接。6 在外經費情況有保障。單位公派留學人員，具有初、中級專業技術職務者， 對年資助額一般不得低于8000美元，具有高級專業技術職務者，對年資助額一般不 得低于10000美元，可派出，出國（境）一切費用自理。（六）單位公派出國留學，一般不派攻讀學位人員。（七）凡納入醫院出國留

6、學計劃者，應積極參加全國公共英語等級考試第五級（PETS5）、全國外語水平考試（WSK ）及學校和單位組織的外語培訓。考試成績存 人事部備案，以便醫院做好推薦工作。三、離院與返回醫院（一）醫院統一制定出國人員離院手續單。各類出國人員，凡是離院出國（境） 在三個月以上者，出國（境）前必須辦理離院手續，以便醫院對派出人員加強管理， 掌握醫師、科研人員的出國情況。離院手續單到人事部領取。不辦理離院手續人員自 離院三個月后按自動離職處理。（二）出國（境）人員返回醫院后均需及時到人事部報到并辦理返院手續。不辦 理返院手續者按逾期不歸處理。通過學校渠道派出的人員還需按照學校的有關規定辦 理相關手續。四、境

7、外管理（一）在外期限1 根據出國任務及國工作的需要確定派出時間，最長批準出國期限為二年（出 國攻讀博士學位人員除外）。2 公派出國留學人員在出國前應做好進修計劃和時間安排，必須按期回院工作， 原則上不允延期。RS 018 :出國人員管理規定生效日期：2010年10月9日修訂日期:（二）延期1 公費出國留學人員申請延期應按照留學基金委的有關規定，醫院和學校不受 理此類申請。2 單位公派出國留學人員確因工作需要，需延期回國的，應提前三個月向醫院提出書面申請并附上項目計劃和資助證明， 經醫院批準后，辦理延期手續。延期只能 申請一次，延期時間不得超過派出前批準的出國期限，最長不得超過一年。（三）保留編

8、制公派出國（境）人員在延期期滿后，如研究工作或合作項目仍未完成，經醫院同 意，可繼續保留編制，但須向醫院交納一定的編制占用費。 申請保留編制人員須在延 期到期之前三個月向醫院提出申請。 申請保留編制的人員經醫院批準后， 應在醫院批 準的延期到期之前交納相應的編制占用費，醫院在收到上述費用后可為其保留編制。公派出國（境）人員保留編制的時間一般不超過一年。編制占用費按50美元/月收取。（四）逾期處理未經醫院同意延期或保留編制，公派出國（境）人員逾期三個月不返院工作的， 按自動離職處理；經醫院批準延期的，自延期到期之日起超過二個月不返院者， 按自 動離職處理。（五）公派人員改變身份（辦理豁免）在外公

9、派人員如申請由公派轉自費身份（辦理豁免手續），必須首先辭職并辦理 離院手續，與醫院結清所有經濟、物資關系（包括圖書資料、儀器設備、經費、住房以及協議書中規定的違約金等），經醫院同意后，辦理手續。在美留學人員申請辦理 豁免手續須交醫院手續費200美元（或折合人民幣）。（六）按自動離職處理的我院公派人員回國后， 要求重新回院工作的，須向醫院 提出申請，并提交在外期間的經歷及學術成就，醫院可根據學科發展的需要和本人的 具體情況擇優聘用或不予聘用，被聘用者另行辦理入院手續。五、派出人員的經費管理（一）出國（境）人員有關辦理出國護照、簽證、檢疫等費用由本人支付。（二）醫院公派出國（境）學習、進修、訪問人

10、員，自離境之日起，其國工資停 發，按期返回醫院后，醫院將全額補發。如遇正常增加薪級，其考核年限按在院人員 對待；經醫院同意延期一次，按期回院工作的，補發公派出國期限期間的工資，延期期間的工資不再補發；未經醫院同意延期，回院工作的，其公派出國期限期間和延期 期間的工資不再補發。其如遇正常增加薪級，延期期間不能計算正常增加薪級的考核 年限。（三）留學人員逾期未歸，所繳納的出國保證金納入醫院出國留學基金。 醫院出 國留學基金在條件成熟后將為部分優秀留學回國人員提供回國科研啟動資金及相關 資助，通過學校渠道辦理出國手續RS 018 :出國人員管理規定生效日期：2010年10月9日修訂日期:已向學校繳納相關保證金的不再向醫院繳納。六、協議（一）公派出國留學人員必須履行按期回國服務的義務。回國后必須在醫院工作滿協議規定之服務期。如違約，按每年須繳納違約金兩萬元人民幣計。（二）凡出國留學六個月（含六個月）以上的人員，出國前都必須與醫院簽訂協議 書。（三）單位公派和部分公派（不含留學基金項目人員）出國留學三個月以上人員， 須向醫院交存保證金。出訪期限在六個月（含六個月）以下交保證金二萬元人民幣；六個月以上交四萬元人民幣。（四）留學人員按