公司員工考核細則_第1頁
公司員工考核細則_第2頁
公司員工考核細則_第3頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、制度名員工考核細則電子文件編碼GLZD054頁碼2-1第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。1. 試用考核依本公司人事規劃規定任聘人員均應試用三個月。試用三個月后應參加 試用人 員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位 認為有必要延長試用時間或改派其他單位試用 亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理或主任核準。延長試用，不得 超過三個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。2. 平時考核(1) 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時嚴正考核，其有 特殊功過者，應隨時報請獎懲；(2) 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統計詳載

2、于請假記錄簿內，并提供考核的參 考。3. 年中考核于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。4. 年終考核(1) 員工于每年12月底舉行總考核一次；(2) 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填 具考核表密送復審。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列情況者不得參加考核。1. 試用人員；2. 復職未滿3個月或留職停薪者第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。簽發人責任人簽名制度名員工考核細則電子文件編碼GLZD054頁碼2-2第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態度、

3、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定。第六條 考核成績分優、甲、乙、丙等四級。第七條 年中、年終考核分初考、復考。其程序另定。第八條辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優等。1. 所請各假(不包括公假)合計數超過人事規則請假辦法規定日數者；2. 曠工日數達2天以上者；3. 本年度受記過以上處分未經抵銷者。第十條年終獎金的加發與減發。1. 本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發年終獎金：(1) 嘉獎一次加發年終獎金3天；(2) 記功一次加發年終獎金10天；(3) 記大功一次加發年終獎金1個月；(4) 以上各項嘉獎記功次數依次類推，加發年終獎金。2. 本公司員工于考核年度內有下列情況之一者，減發年終獎金。(1) 所請各假(不包括公假)合計數超過規定滿一星期者，減發 20%， 滿二星期者，減 發40%，滿三星期者減發60% ；(2) 記過一次減發20% ；(3) 記大過一次減發60% ；(4) 以上各項請假期

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論