1、共享知識分享快樂薪酬管理制度1、目的為適應企業發展要求， 充分發揮薪酬的激勵作用， 進一步拓展員工職業上升通道， 建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制定本規定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。2.

2、4 經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。3、管理機構3.1 薪酬管理委員會主任：總經理成員：綜合部部長、財務部部長、辦公室主任3.2 薪酬委員會職責：3.2.1 審查薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段。3.2.2 審查個別薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由辦公室負責。4、制定依據本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、 員工崗位價值 （對企業的影響、解決問題、責

3、任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。5、崗位職級劃分5.1 公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A ）：總經理級；二層級（B ）：副總級；卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂三層級（ C）：各部門部長級；四層級（D）：主管級、專員級；五層級（E）：基層管理級；六層級（ F）：普工級。具體崗位與職級對應見下表：序號職級對應崗位八方1A總經理級職級2B副總級崗位3C各部門部長級、分公司總經理級對應4D主管級、專員級表5E基層管理級6F普工級5.2具體薪級見：附件八方職級薪級表。6、薪酬組成基本工資 +崗位津貼 +績效獎金 +加班工資 +各類補貼 +個人相關

4、扣款 +業務提成 +獎金6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2 崗位津貼： 是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。6.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見公司績效考核管理規定。6.4 加班工資：加班工資是指員工在規定休息日、假期、及8 小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司D 職級（包含D 級）以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受

5、加班工資。6.5 各類補貼：6.5.1 特殊津貼：是指公司對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協議確定的薪酬部分。6.5.2 其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。6.6 個人相關扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。6.7 業務提成：公司相關業務人員享受業務提成，按公司業務提成管理規定執行。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂6.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。7、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。8、見習期薪酬見習員工的薪

6、酬詳見公司關于見習期的相關規定。9、薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。9.1 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由公司根據經營狀況決定。9.2 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。9.3 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由辦公室執行。10、薪酬的支

7、付10.1 薪酬支付時間計算A 、執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。B、薪酬支付時間：當月工資為下月20 日。遇到雙休日及假期，提前或推后休息日的一個工作日發放。10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A 、員工工資個人所得稅；B、應由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：實發工資 =月工資標準×實際工作日數/月應出勤天數工資計算期間

8、未全勤的在職人員工資計算如下：卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂應發工資=（基本工資 +崗位津貼）（基本工資 +崗位津貼）×缺勤天數/月應出勤天數10.4各類假別薪酬支付標準A、產假：按公司相關規定執行。B、婚假：按正常出勤結算工資。C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結算工資E、公假：按正常出勤結算工資。F、病假、事假：員工病假、事假期間不發放工資。H、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。11、社會保障及住房公積金11.1 依照公司規定為員工繳納養老保險金、失業保險金、醫療保險金、工傷保險金、失業保險金、住房公積金。12、薪酬保密辦公室、 公司財務及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要， 不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交