1、公司健康安全管理制度目錄第一章總則第一條：為了貫徹執行國家員工健康安全生產方針、政策和法規，保障職工在生產過程中的員工健康安全，提高經濟效益，依據國家、省、市有關員工健康安全管理的法規、辦法及規定，結合公司的實際情況，特制訂本制度。第二條：本制度以“員工健康安全第一” 、“預防為主”為指導思想以“管生產必須管員工健康安全” 為原則，積極主動的引導我司的各項員工健康安全防護工作的展開。第三條：本制度由濱州市茂源進出口有限公司負責解釋及監督執行。第二章濱州市茂源進出口有限公司員工健康安全保證體系公司安全委員會主任付慶華總經理副主任：（工會主席）委員各部門經理執行機構質量安全監督部項目安全領導小組執

2、行機構生產安全組 (安全員 ):（人）兼職安全員經理蔣繼鑫專職安全員組長付組長組員油漆班包裝班木工班組立班縫紉班第三章員工健康安全生產責任制為認真貫徹安全生產法 、勞動法、山東省勞動安全衛生條例 ，落實“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”員工健康安全生產管理體制，明確各級人員和各職能部門員工健康安全生產工作的責任， 保障職工在生產中的員工安全和健康，促進生產的發展，制定本規定。一、 企業各級人員的員工健康安全責任、公司經理的職責：認真貫徹執行勞動保護和員工健康安全生產的方針、政策、法令、法規和規章制度，組織建立、健全和完善本企業的各項員工健康安全生產管理規章制度和員工健康安全生產組織保證

3、體系，對本企業員工健康安全負全面領導責任，是企業員工健康安全的第一責任者。審批員工健康安全技術措施經費使用計劃并貫徹實施。定期聽取員工健康安全情況匯報；研究解決員工健康安全生產問題。督促各級領導干部和各部門、 項目部的職工做好本職范圍內的員工健康安全工作。組織、主持工傷事故及重大未遂事故的調查處理工作，督促落實防范措施。按國家有關規定設置員工健康安全機構，配備專職員工健康安全管理干部，支持員工健康安全管理部門和員工健康安全管理人員的工作。、分管生產的副總經理對本公司的員工健康安全生產工作負直接領導責任，其主要職責：貫徹實施勞動保護和員工健康安全生產的方針政策、 法規和本公司各項員工健康安全生產

4、管理規章制度。領導和支持員工健康安全管理部門開展員工健康安全監督檢查工作；督促、檢查本公司員工健康安全技術措施及員工健康安全技術措施費用使用計劃執行情況。領導員工健康安全檢查工作和員工健康安全生產活動。做好勞逸結合和女工保護工作。主持工傷事故、 重大未逐事故的調查分析，提出處理意見和改進措施，并督促實施。（三）、班組長的職責：認真執行和模范遵守員工健康安全生產規章制度及員工健康安全操作規程，根據本班組工人的技術、體力、思想等情況合理安排工作，領導本班組員工健康安全作業。認真執行員工健康安全交底， 組織班組員工健康安全活動， 開好班前員工健康安全生產會；有權拒絕違章指揮。經常組織本班組工人認真學

5、習員工健康安全操作規程和員工健康安全管理制度，教育本班組人員遵章守紀和正確使用個人防護用品。經常檢查本班組作業現場員工健康安全生產情況， 發現問題及時解決， 不能解決的要采取臨時控制措施，并及時上報。對新工人（包括調換工種的工人） 進行崗位員工健康安全操作規程和員工健康安全知識教育，新工人未經考核合格不得上崗。支持、接受專職安全員的監督檢查和指導， 對提出的改進措施要及時組織貫徹落實。領導并支持班組安全員開展日常工作， 及時采納安全員的正確意見， 發動全班組職工共同搞好員工健康安全生產。發生工傷事故、未遂事故要保護現場并立即上報；積極配合本工種工傷及其他事故的調查處理。（四）、班組兼職安全員的

6、職責：模范執行員工健康安全生產各項規章制度和領導提出的有關員工健康安全方面的意見， 協助班組長做好本班組的員工健康安全工作， 接受專職安全員的業務指導。協助班組長組織開展好班組日常員工健康安全教育工作， 反映班組員工健康安全生產情況和職工的要求。參加員工健康安全檢查，協助落實整改措施。有權制止制章作業，有權抵制和越級上告違章指揮行為。及時發現和處理危險源，本人或本班組不能處理的危險因素要及時上報；積極配合本工種工傷及其他事故的調查處理。（五）、生產工人的職責：認真學習和掌握本工種的員工健康安全技術操作規程及有關方面的員工健康安全知識，嚴格執行員工健康安全操作規程和各項規章制度。積極參加各項員工

7、健康安全活動， 認真執行員工健康安全交底， 聽從施工人員、員工健康安全人員的指導，不違章冒險作業。愛護和正確使用防護用品和員工健康安全設施。搞好生產設備的維護保養，保持作業現場的清潔衛生。對不安全作業要積極提出意見， 對違章指令有權拒絕執行， 對危害生命員工健康安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。發生工傷事故，未遂事故要保護現場并立即上報；積極配合工傷及其他事故的調查處理。三、獎勵與處罰凡在員工健康安全工作中做出成績或貢獻的經理及個人，按第八章的有關規定給予物質獎勵； 不履行本責任制造成事故或不良影響的， 按第八章的有關規定給予處罰。本規定自頒發之日起實施。濱州市茂源進出口有限公司年度

8、員工健康安全、勞務管理及綜合治理目標考核責任書一、總體控制指標：（ 60%）（保證項目：每一條不合格扣1、杜絕死亡事故 零 起、重傷事故 1 次/10 萬工作日輕傷負傷率頻次 小于等于 1 次/1 萬工作日 ；2、集體中毒事故零 起；3、火災事故 零起（經濟損失小于200 元 /次）；4、失竊事故經濟損失累計1000 元以下；30 分，扣完為止）5、無因勞資糾紛上訪事件（因公司工資支付不到位除外）；6、無刑事案件發生；7、第三方檢查受到通報批評處分頻次為0 次 。8、其它：。二、分項控制目標：（ 40%）（基本項目）1、員工健康安全生產：（20%）1）公司檢查隱患整改率95 %以上；（ 3%）

9、2）公司檢查：合格率100 %，優良率%以上；（4%）3）第三方檢查：合格率100%，優良率%以上；（2%）4）貫標內審：合格率100%；（ 3%）5）員工健康安全月報報送率100%（每月25 日報送，超過視為不合格） ；（2%）6）員工健康安全獎罰月度統計表報送率100%（每月 25 日報送，超過視為不合格）；（2%）7）員工健康安全防護用品月度統計表報送率100%（每月 25 日報送，超過視為不合格）；（2%）8）無使用無生產許可證，出廠合格證的員工健康安全防護用品的現象（由公司采購、安排的，項目應向質量安全監督部門提出書面報告）。（2%）2、勞務管理：（10%）1）公司檢查隱患整改率90

10、%以上；（2%）2）公司月檢：合格率90%以上；（ 4%）3）第三方檢查：合格率100%，優良率3、綜合治理：（10%）1）治安 0 起、刑事案件起；（3%）%以上；（ 4%）2）暫住證辦證率95 %以上；（ 2%）3）保安員月度考核表齊全； （4%）三、考核辦法：1、考核時間：20年 3 月2、計分辦法： 75 分以下為不合格； 75 分（含） 85 分為合格； 85（含）以上為優。四、考核對象：管理人員五、獎罰辦法：1、不合格：經理、安全員罰300 元其余每人罰200 元，并按員工守則相關規定予以行政處罰。2、合格：經理、安全員獎400 元，其余每人獎200 元。3、優：經理、安全員獎50

11、0 元，其余獎 250 元。六、檢查記錄：1、公司檢查記錄：序月份項合優456789101112123格 良號目率率1員工健%康安全2勞務管%理2、第三方檢查記錄：序號項目檢查時間檢查結果檢查單位備注123456789103、貫標檢查記錄：序號檢查時間檢查單位檢查結果備注1234七、責任人簽字欄：濱州市茂源進出口有限公司負責人：時間：第四章公司員工健康安全教育制度為了搞好員工健康安全宣傳教育， 增強職工員工健康安全意識。 普級職工員工健康安全技術知識， 增強職工自我防護能力， 現根據建筑企業員工健康安全教育的有關規定，制訂員工健康安全教育制度如下：一、新工人入場員工健康安全三級教育制度：凡公司

12、新招收的合同制工人， 分別由公司進行一級員工健康安全教育， 經理部進行二級員工健康安全教育， 現場班組長進行三級員工健康安全教育， 教育內容為：公司教育：、講黨和國家的勞動保護員工健康安全生產的方針，政策。、講公司員工健康安全管理規章制度、勞動、員工健康安全紀律，危險源辨識。、講“三不傷害”即：遵守操作規程不傷害自己，講究職業道德不傷害他人，居安思危不被他人傷害。、講遵章守紀，反對違章指揮，反對違章操作。、講公司內、外工傷事故血的教訓。2. 經理部教育：、講員工健康安全、安全防火等規章制度與獎懲制度。、講施工生產特點，危險地段，應注意的事項及存在的危險源，防范措施與方法。、講安全技術操作規程、

13、員工健康安全、勞動紀律。班組教育：、講員工健康安全技術操作規程、員工健康安全、勞動紀律。、講工作現場應注意的危險源，預防事故發生的措施。、講使用生產工具（設備的性能，用途和構造，使用的基本方法）。、講勞保用品的使用與保管，愛護和保管生產工具，員工健康安全標志。二、變更工種工人的員工健康安全教育制度：凡有變更工種工作的工人必須及時通知現場安全員進行變更工種工作的員工健康安全技術教育，責任劃分：由公司變更的，由公司安全部門進行教育。由現場變更的，由現場安全員進行員工健康安全教育。班組班前員工健康安全活動或班組教育制度班組班前員工健康安全活動，是搞好員工健康安全最重要的基礎工作。必須當成一項重要工作

14、來抓。 為了切實開展好班組班前員工健康安全活動， 特訂如下制度：一、班組長必須認真開展班組前員工健康安全活動，每天上班前在交待當天生產任務的同時， 要有針對性的交待員工健康安全，宣講當天工作可能遇到的危險源，并擬訂預案，并作好記錄備查（作為考核的依據）班組班前活動原則上是每天進行，但每周至少應記錄三次。二、對不開展班組班前員工健康安全活動的班組，應加強教育加深他們對開展班前員工健康安全活動的認識和理解其重要性。三、班前活動開展得不認真，而是抱著走過場即了事的班組。且無作記錄的根據情節輕重進行批評或處以罰款。第五章年度員工健康安全技術措施編制制度（一）、編制員工健康安全技術措施計劃， 應根據國家

15、公布的勞動保護立法和各項員工健康安全技術標準為依據， 根據公司年度生產的任務， 針對員工健康安全生產檢查中發現的隱患、未能及時解決的問題以及對新工藝、新技術、 新設備等所應采取的措施，做到不斷改善勞動條件，防止工傷事故的發生。（二）、勞動保護員工健康安全技術措施計劃的范圍包括：1. 各種運轉機械上的員工健康安全起動和迅速停車設備。2. 為員工健康安全而重新布置或改裝機械和設備。3. 電氣設備安裝防止觸漏電的設施（包括標準配電箱） 。4. 為員工健康安全而安設低電壓照明設備。5. 在原有設備簡陋， 全部操作過程不能機構化的情況下， 對個別繁重費力或危險的起重，搬運工作所采取的輔助機械化設備。6.

16、 在生產區域內危險處所裝置的標志、信號和防護設施。7. 在生產區域內， 工人經常過往的地點， 為員工健康安全而設置的通道及便橋。8. 消除塵及各種有害物質而設置的吸塵設備及防塵設施。9. 機械、電氣設備等傳動部的防護裝置。10. 為保持空氣清潔或使溫濕度合乎勞動保護員工健康安全而安設的通氣換氣裝置。11. 工作場所的休息室，用膳室及食物加熱設備。12. 購置或編印員工健康安全技術，勞動保護的參改書，刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片。13. 建立與貫徹有關員工健康安全生產規程、制度的措施。14. 員工健康安全技術勞動保護所需的工具、儀器。15. 女工衛生室及其設備。（三）、員工健康安全技術措施項

17、目由公司質量安全監督部在工程開工時依據工程、公司實際情況制定，經總經理批準后由相關部門執行。（四）、員工健康安全技術措施項目的費用和使用材料，都應切實保證。第六章員工健康安全生產檢查制度為了貫徹“員工健康安全第一，預防為主”的方針，開展員工健康安全檢查活動，消除危險源，特制定本員工健康安全檢查制度。公司定期員工健康安全檢查制度1. 每月 25 日由公司質量安全監督部組織有關人員按照部頒標準及對照公司與各項目簽訂的項目年度員工健康安全生產責任狀和指標合同到各項目經理部檢查，對檢查出來的危險源簽發整改通知書，按“三定一落實”限期整改，消除不安全因素，對檢查發現的違章違紀者。檢查人員可依規定當即開出

18、罰款單。對檢查不予配合的部門，檢查人員可依公司對項目的獎勵與處罰制度的對責任人進行處罰。2. 每年元旦、春節、國慶節前，對各廠房進行一次員工健康安全防火、衛生、防雨、防洪等為內容的員工健康安全檢查。消除和預防影響員工健康安全衛生的危險源，確保職工身體健康和員工健康安全。3. 每年底公司對各工地進行一次年終員工健康安全大檢查，同時對項目進行年度責任狀的考評。第七章職工傷亡事故報告制度第一條：為了及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，特制訂本規定。第二條：本規定所稱傷亡事故，是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。第三條：傷亡事故的報告工作必須堅持實事求

19、是，尊重科學的原則。第四條：傷亡事故發生后， 負傷者或事故現場有關人員應當立即直接報告公司質量安全監督部。第五條：質量安全監督部接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告總經理，并請示上報市、區主管部門及有關單位。第六條：發生死亡、重大傷亡事故時，公司員工健康安全委員會成員應立即趕赴現場，保護事故現場并迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大；公司質量安全監督部及公司員工健康安全委員會正、 副主任必須協同事故調查小組調查并及時作出處理意見。第七條：公司質量安全監督部應當依照國家有關規定統計、報告傷亡事故。第八條：違反本規定，在傷亡事故發生隱瞞不報，謊報、故意遲延不報，故意破壞事故現場

20、，或者以不正當理由，拒絕提供有關情況和資料，對經理、直接責任人員按公司對項目的獎勵與處罰制度處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十條：經理或公司下屬機構發生工傷事故如符合 “災害應急防范處置辦法”所規定的范圍的按“災害應急防范處置辦法”處置；不符合的，由項目經理部處理，并將處理結果上報公司質量安全監督部， 質量安全監督部審核后交總經理審批。第八章公司對項目的獎勵與處罰制度根據責任制對責任人按責任大小進行獎勵處罰，獎勵：1.經理季檢無員工健康安全、火災、中毒事故，失竊經濟損失在500元以內，檢查季平均 7585（含 75 分）不獎不罰， 85 分（含 85 分）以上全部人員。2.年終

21、經理全年無員工健康安全事故，檢查年平均分在85 分以上者（含 85 分）每人獎勵 100 元。3.在區組織的檢查中，檢查在90 分以上者，每人獎勵50 元。4.獎金的分配比例由各經理自定。5.年度責任狀考核的獎金評定按責任狀簽定的相關內容執行。一、 處罰：1、經理檢查季平均分低于 85 分但高于 70 分（含 70 分），每降低 1 分，班組長人員每人每分罰 10 元， 70 分（不含 70 分）以下，每降低 1 分。2、（員工健康安全、文明施工、勞務等）在省、市、區組織的檢查在70 分以下或被通報批評，全部管理人員和班組長每人人均罰款100 元。4、有以下行為的責任人處以 100 500 的經濟罰款，并按員工守則的相關規定給予行政處理。發現事故險情或隱患，不采取防范措施的。不執行質量安全監督部限期解決的員工健康安全隱患要求的。對批評或制止違章作業、違章指揮的人員進行打擊報復的。發生事故后破壞現場，隱瞞不報、虛報、故意拖延不報告或嫁禍他人的；不積極對事故進行調查處理，造成影響的。發生事故后，不積極組織搶救，或事故后不吸取教訓，采取措施，致使同類事故重復發生。不按規定進行分部分項員工健康安全技術交底或員工健康安全技術交底無針對性的。不積極執行本制度的其他行為的。第九章消防