1、1. 職業適應可概括為（）。A.完成對工作環境的適應B.熟悉組織人際關系C.完成職業崗位的適應D.完成組織文化的適應E.完成職業心理的轉換【參考答案】: ABCDE2. 人力資源的社會結構包括:（ ） 。A.人力資源的年齡結構B.人力資源的性別結構C.人力資源的教育結構D.人力資源的職業結構【參考答案】: CD3. 甄選的原則有（ABCDE）。A.因事擇人的原則B.公開、公平、公正C.用人所長的原則D.專家主觀正確評價原則E.德才兼備的原則【參考答案】: ABCDE4. 人力資源的內容包括:（ ） 。A.適齡就業人口B.未成年就業和老年就業人口C.求業或就學人口D.家庭勞動人口、軍隊服役人口等

2、【參考答案】: ABCD5. 對同行企業進行工資調查的方式主要有以下幾種（）。A.統計部門或專業機構提供B.通過問卷和訪問方式收集有關資料C.企業提供D.電話詢問E.對應聘人員詢問或通過非正式討論方式【參考答案】: ABCDE6. 人力資源外部征聘方式有就業市場、招聘廣告，還有（）A.校園招聘 B.社會選拔 C.自薦D.人才中介機構E.他人推薦: ABCDE7. 職務分析的表述正確的有（）。A. 確定一項職務的任務、活動、責任以及從事者條件的過程B. 職務說明的結果，一般是制作出職務說明書C.是人力資源管理工作的基石D.為公正的績效評估提供依據E. 有利于更好的培訓: ABCDE8. 經濟學上

3、的“企業家才能”是指對 （ ） 三個要素進行配置和使用的能力。A. 土地（物質資源）B.勞動（人力資源）C.資本D.人際關系【參考答案】: ABC9. 職業生涯系留點的內容有（）。A.技術性能力B.管理能力C.創造力D.安全與穩定E.自主性【參考答案】: ABCDE10. 帕塞爾和西森（Sisson ）提出了“五種管理風格”的學說，具體類型如下（）A.傳統式管理B.溫情式管理C.協商式管理D.法制式管理E.權變式管理【參考答案】: ABCDE11. 績效考核工作中常見的問題，其中與考核標準有關的問題有（）。A.暈輪效應B.考核標準不嚴謹C.平均傾向D.成見效應 E.考核內容不完整【參考答案】:

4、 AE12. 從經濟社會生活來看, 現代的人力資源開發與管理都具有的基本特征是 ( ) 。A. 人力資源開發與管理立意的戰略性B. 人力資源開發與管理內容的廣泛性C.人力資源開發與管理對象的目的性和手段的人道性D.人力資源開發與管理主體的全員性和結果的效益性【參考答案】: ABCD13. 人力資源的資源特點包括:( ) 。A.智能性B.個體差異性C.時效性D.再生性和資本性等【參考答案】: ABCD14. 從人類社會運動的總體看, 人的經濟性可以包括兩個方面:( )A.從事社會生產活動B.對于社會生產成果的消費C.從事交換活動D.從事分配活動【參考答案】: AB15. 人力資源運動環節包括:( ) 。A.人力資源生產B.人力資源發掘C.人力資源配置D.人力資源使用【參考答案】: ABCD16. 勞動合同訂立原則()。A.平等自愿原則B.協商一致原則C.規定權利義務原則D.依法訂立原則E.書面形式【參考答案】: ABD17. 培訓需求層次有(ABE )A.組織層次B.工作層次C.部門層次 D.工作團隊層次 E.個人層次【參考答案】: ABE18.360 度考核是運用多種方式，多層次、多角度地進行考核，考核人包括()。A.直線管理人員 B.同事 C.下屬 D.顧客 E.員工自己【參考答案】: ABCDE19. 人是存在多種屬性的客體, 具有 ( ) 三個方