1、松師范大學(xué)文件寧師大202111號(hào)關(guān)于下發(fā)南京師范大學(xué)職員制度規(guī)定?的通知各學(xué)院、各部門：?南京師范大學(xué)職員制度規(guī)定? 經(jīng)學(xué)校研究通過(guò),現(xiàn)予下發(fā), 請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行.特此通知.南京師范大學(xué)2021年2月28日南京師范大學(xué)職員制度規(guī)定第一章總那么第一條為深化學(xué)校人事治理制度改革,建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⒕筛咝А⒙殬I(yè)化、專業(yè)化的黨政治理隊(duì)伍, 提升學(xué)校的治理水平, 根據(jù)教育部?高等學(xué)校職員制度暫行規(guī)定?、人事部和教育部?關(guān) 于高等學(xué)校崗位設(shè)置治理的指導(dǎo)意見?、?南京師范大學(xué)崗位設(shè)置與聘用治理方法?等文件精神,制定本規(guī)定.第二條高等學(xué)校職員是指在高等學(xué)校從事治理和效勞工作的人員.第三條 實(shí)施范圍.聘任在治理崗

2、位的事業(yè)編制在崗人員. 具體 范圍如下：一機(jī)關(guān)部處、群團(tuán)組織、直屬單位、學(xué)院工作的專職黨政管 理人員；二選擇治理系列的專職學(xué)生輔導(dǎo)員；三選擇治理系列的 雙肩挑人員；四在機(jī)關(guān)部處、直屬單位等業(yè)務(wù)部門工作選擇治理系列的人 員；五由學(xué)校安排到其他獨(dú)立法人單位的治理人員.第二章崗位設(shè)置第四條 職等職級(jí).職員分為三個(gè)職等和九個(gè)職級(jí).其中二至六級(jí)為高級(jí)職員,七、八級(jí)為中級(jí)職員,九、十級(jí)為初級(jí)職員.第五條職員職數(shù).職員職數(shù)總雖限制在全校崗位總數(shù)的20%以 內(nèi),其中高級(jí)職員職數(shù)不超過(guò)職員總數(shù)的 40%,二、三、四級(jí)職 員職數(shù)不超過(guò)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的 1.6倍,五級(jí)與六級(jí)職員職數(shù)按 1:2 的比例掌握.第三章根本責(zé)

3、任第六條初級(jí)職員根本責(zé)任承擔(dān)具體行政事務(wù)工作,起草本職治理工作中一般性公文或文 稿,完成上級(jí)交辦的其他事務(wù).第七條 中級(jí)職員根本責(zé)任主持或分管學(xué)校二級(jí)單位下屆部門的治理工作, 獨(dú)立起草本 職治理工作中重要的公文或文稿, 指導(dǎo)初級(jí)職員工作,完成上級(jí) 交辦的其他事務(wù).第八條高級(jí)職員根本責(zé)任主持或分管學(xué)校或部處、學(xué)院治理工作,負(fù)責(zé)擬定本職 治理工作中重要的公文或文稿,指導(dǎo)中、初級(jí)職員工作,完成上級(jí)交辦的其他事務(wù).第四章任職資格和聘用條件第九條 職員必須遵守國(guó)家法律法規(guī),貫徹執(zhí)行黨的路線、 方針、政策,熟悉高等教育法規(guī)、政策,遵紀(jì)守法,忠誠(chéng)學(xué)校事 業(yè),維護(hù)學(xué)校利益和聲譽(yù),恪守職業(yè)道德,熱愛本職工作,辦

4、事 公正,作風(fēng)正派,廉潔奉公,身體健康,能堅(jiān)持正常工作.職員 一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度.第十條初級(jí)職員根本聘用條件了解本職工作范圍、任務(wù)和特點(diǎn),勝任本職工作,根本掌握 履行崗位責(zé)任所需的理論知識(shí)和技能方法,具有初步分析、解決問題的水平,具有一定的文字、口頭表達(dá)水平.九級(jí)職員資格條件：在十級(jí)職員崗位上任職滿 3年,或大學(xué) 本科畢業(yè)工作滿1年,或具有碩士學(xué)位.第十一條 中級(jí)職員根本聘用條件熟悉本職工作范圍、任務(wù)、 特點(diǎn),具有獨(dú)立解決本職工作中 實(shí)際問題的水平,熟練掌握履行崗位責(zé)任所需的理論知識(shí)和技能 方法,具有一定的政策理論水平、業(yè)務(wù)研究水平和組織水平,有較好的文字、口頭表達(dá)水平, 能夠撰

5、寫重要公文或文稿,具有指 導(dǎo)初級(jí)職員工作的水平.八級(jí)職員資格條件：在九級(jí)職員崗位上任職滿 3年,或具有 碩士學(xué)位的研究生工作滿 1年,或具有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員 從事黨政治理工作,并具備參與起草公文或文稿的根本文字水平.七級(jí)職員資格條件：在八級(jí)職員崗位上任職滿 5年,或具有 中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員在治理崗位工作滿1年,或具有博士學(xué)位的人員、或具有副高職稱的專業(yè)技術(shù)人員聘任在治理崗位工 作,并熟練掌握本崗位根本理論與方法,能夠獨(dú)立撰寫重要公文或文稿.第十二條 高級(jí)職員根本聘用條件系統(tǒng)掌握履行崗位責(zé)任所需的理論知識(shí)和技能方法,具有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)水平,具有較強(qiáng)的解決本職 工作中

6、實(shí)際問題的水平, 有較強(qiáng)的文字、口頭表達(dá)水平和研究能 力,能夠撰寫重要工作規(guī)劃、 方案、文件和較高水平的研究報(bào)告、 工作總結(jié),具有指導(dǎo)中、初級(jí)職員工作的水平.六級(jí)職員資格條件：在七級(jí)職員崗位上任職滿 12年,或擔(dān) 任正科職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿 10年,或擔(dān)任副處職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿 1年,并 滿足以下條件：一具有較高的理論與政策水平、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)水平、系統(tǒng)分析水平和創(chuàng)新開拓水平；二崗位業(yè)績(jī)明顯,在現(xiàn)職務(wù)級(jí)任期內(nèi)作為主要執(zhí)筆人撰寫工作報(bào)告、起草治理文件3份及以上在核心期刊及以上 雜志發(fā)表與崗位工作密切相關(guān)的第一作者治理類研究論文可等 同,1篇等同1份,至多只能有1篇等同；三至少1次獲年度考核優(yōu)秀或獲校級(jí)及以上獎(jiǎng)

7、勵(lì).五級(jí)職員資格條件：在六級(jí)職員崗位上任職滿 12年,或擔(dān) 任副處職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿 10年,或擔(dān)任正處職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿 1年,并 滿足以下條件：一具有較高的理論與政策水平, 較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與駕馭 全局水平,工作經(jīng)驗(yàn)豐富,思路清楚；二崗位業(yè)績(jī)突出,在現(xiàn)職務(wù)級(jí)任期內(nèi)作為主要執(zhí)筆人撰寫工作報(bào)告、起草治理文件6份及以上在核心期刊及以上 雜志發(fā)表與崗位工作密切相關(guān)的第一作者治理類研究論文可等 同,1篇等同1份,至多只能有2篇等同；三至少1次獲年度考核優(yōu)秀或獲校級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì).四級(jí)職員資格條件：在五級(jí)職員崗位上任職滿 12年,或擔(dān) 任正處職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿 10年,且忠于職守,業(yè)績(jī)突出,為學(xué)校事 業(yè)開展做出較大奉獻(xiàn).副校

8、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可直接聘為四級(jí)職員.三級(jí)職員資格條件：在四級(jí)職員崗位上任職滿 12年,或擔(dān) 任副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿 10年,為學(xué)校事業(yè)開展做出重要奉獻(xiàn).正 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可直接聘為三級(jí)職員.二級(jí)職員資格條件：在三級(jí)職員崗位上任職滿 12年,或擔(dān) 任正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿 10年,為學(xué)校事業(yè)開展做出重大奉獻(xiàn).副 省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可直接聘為二級(jí)職員.第五章聘用第十三條 職員施行聘期制,4年為1個(gè)聘期.職員的聘用 工作一般一年進(jìn)行一次.第十四條 聘用組織.學(xué)校成立職員聘用委員會(huì),全面負(fù)責(zé)職員崗位設(shè)置與聘用工作.職員聘用委員會(huì)下設(shè)職員聘用工作 組.各單位成立職員聘用工作小組,負(fù)責(zé)本單位職員資格初審、 推薦等相關(guān)工作.學(xué)校成立職員聘用工

9、作申訴小組,負(fù)責(zé)接受并處理單位或個(gè)人在職員聘用工作中提出的申訴.第十五條聘用程序一學(xué)校公布當(dāng)年擬聘用的職級(jí)職數(shù)；二個(gè)人申報(bào)；三各單位職員聘用工作小組審核,并提出本單位推薦意見；四初級(jí)職員由各單位職員聘用工作小組評(píng)審,報(bào)學(xué)校人事處審核、備案；五中級(jí)職員由學(xué)校職員聘用工作組評(píng)審,報(bào)學(xué)校職員聘用委員會(huì)審批；六高級(jí)職員由學(xué)校職員聘用委員會(huì)評(píng)審；七公示；八校務(wù)會(huì)議審定全部聘用結(jié)果；九發(fā)文.第六章考核第十六條學(xué)校對(duì)職員每年考核一次,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、 合格、根本合格、不合格四個(gè)等級(jí).第七章晉升和降級(jí)第十七條 職員職級(jí)晉升須在本職級(jí)任期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格及以上.年度考核有 根本合格者,職級(jí)晉升申報(bào)年限推 遲1年；年度考核 不合格者,從下一年起下降一個(gè)職級(jí).第八章待遇第十八條 職員的工資、福利等待遇根據(jù)國(guó)家、 江蘇省有關(guān) 規(guī)定和學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定確定.第九章附那么第十九條 由學(xué)校安排到其