1、員工股權激勵協議書甲方：( 以下簡稱甲方 )乙方：( 以下簡稱乙方 )鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：1定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1.1 股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元。1.2 虛擬股： 指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東， 虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權， 而無所有權和其他權利； 不得轉讓和繼承。1.3 分紅：指公司年終稅后的可分配

2、的凈利潤。2甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。2.1 乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認， 但對外不產生法律效力； 乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。2.2 每年會計年終，根據甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤；2.3 乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。3分紅的取得。在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。3.1 在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；3.2 乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍

3、可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。5合同期限。5.1 本合同期限為年，于年月日開始，并于年月日屆滿；5.2 合同期限的續展：本合同于到期日自動終止， 除非雙方在到期日之前簽署書面協議， 續展本合同期限。6合同終止。6.1 合同終止：a本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2 條規定續約；b如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。6.2 雙方持續的義務：本合同終止后，本合同第7 條的規定甲、乙雙方仍須遵守。7保密義務。乙方對本協議的內容承擔保密義務， 不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股份、 分紅等情況以及保密協議要求的若干事項， 除非事先征得甲方的許可。8違約。8.

4、1 如乙方違反勞動合同第條，甲方有權提前解除本合同。8.2 如乙方違反本協議的第7 條之規定，甲方有權提前解除本合同。9爭議的解決。9.1 友好協商如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。9.2 仲裁如果雙方協商不成， 則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。10其他規定。10.1 合同生效合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2 合同修改本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。10.3 合同文本本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。10.4 本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

5、為了體現“”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情， 不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴?進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。一、干股的激勵標準與期權的授權計劃1、公司贈送 ?萬元分紅股權作為激勵標準，?以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自?年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股

6、分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為?萬股，每股為人民幣一元整。二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準， 最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵， 多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足， 則對應不足出資部分視為其本

7、人自愿放棄，原權益仍屬于原股東， 其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。三、授予對象及條件1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家

8、法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后 3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密5、本人同意無論何種原因在公司上市前離

9、職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額， 按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消；6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤） 的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益；8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營

10、活動、泄露商業秘密的行為的， 本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理；10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。五、股東權益1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由公司章程具體規定；2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權

11、整合方案屆時協商確定。六、違約責任任何一方不得違反本協議， 否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。七、不可抗力因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方， 應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。八、其他1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議， 應通過協商解決， 協商無法解決的可通過法律途徑解決3、考慮到上市的有關要求，本協議正本一份，用于

12、公司備案授予對象保留 >一份副本；4、協議自協議各方簽字后生效。甲方：乙方：代表簽字：本人簽字：簽署地：中國北京二一一年一月日、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015 年度安全生產目標的內容，現與財務部 簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2 、現金安全保管，不發生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產費用，

13、保障安全生產投入資金的到位。4 、安全培訓合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1 、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。4 、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發生事故，應立即報告主管領導，按照“