1、試用期間工作自我總結(jié)新員工在結(jié)束試用期后，一般都要進(jìn)行階段的自我總結(jié)。下面 是為大家整理的新員工試用期工作總結(jié)，歡迎閱讀。新員工試用期工作總結(jié)一 我回顧了自己的這半年的學(xué)習(xí)工作，有很多值得回味和深思的 東西。從最初入住白龍?zhí)都信嘤?xùn)的對(duì)銀行工作的總體勾畫、在財(cái)貿(mào) 學(xué)校對(duì)的銀行技能初體驗(yàn)、 來到首體支行的懵懂無知， 在首體支行第 一天正式上柜時(shí)候的謹(jǐn)慎小心， 再到如今在能柜臺(tái)上對(duì)常規(guī)業(yè)務(wù)的熟 練操作。一路走來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格的農(nóng) 商行員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。立足本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，希望 自己能更快的融入到這個(gè)崗位中。 作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生， 幾年 的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，

2、 養(yǎng)成了對(duì)于實(shí)踐的東西接觸的少， 對(duì)于許多實(shí)際應(yīng) 用問題不了解。面對(duì)這種情況，在近一段時(shí)間里，我在師傅的教導(dǎo)下，柜臺(tái)經(jīng)理的帶領(lǐng)下， 在首體支行各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和全體同事們的幫助 下，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力， 一步步提高自己， 完善自己， 使自己在業(yè)務(wù)技能和個(gè)人素質(zhì)等方面都能夠勝任這個(gè)崗位。 現(xiàn)將這一 年的學(xué)習(xí)和工作情況總結(jié)如下：（一）養(yǎng)成良好的品德素質(zhì)和職業(yè)道德是重中之重 作為一名銀行柜員，每天與金錢打交道，因此對(duì)員工品德修養(yǎng) 以及職業(yè)道德上面的要求更高。 需要我們有足夠的自制力， 能遵紀(jì)守 法，忠于職守、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。因此我對(duì)自己這方面的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力方面。 在

3、目前的工作崗位上， 能夠不斷的去學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，要求很高，堅(jiān)決不做違反員工守則要求的事。（二）要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí)，在工作上爭創(chuàng)佳績要成為一名優(yōu)秀的員工， 首要條件就是成為業(yè)務(wù)技能上的骨干。對(duì)于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來說， 當(dāng)前的首要任務(wù)就是要努力學(xué)習(xí)、熟練掌握專業(yè)知識(shí)，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感 和只爭朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作崗位上，我不 斷的跟老員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過自己的努力，具備了一 定的工作能力，能夠從容的接待客戶，應(yīng)對(duì)柜面上面的一般業(yè)務(wù)。在 業(yè)務(wù)技能、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力、文字語言表達(dá)能力等方面，都有了很大的提高。 因?yàn)槲抑乐挥屑?/p>

4、強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)技能水平， 我們 才能在工作中得心應(yīng)手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準(zhǔn)確的 服務(wù)。在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，銀行屬于服務(wù)行業(yè)， 工作使我每天要面對(duì)眾多的客戶，為此，我常常提醒自己“善待別人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然堅(jiān)持做好“微笑服務(wù)”， 耐心細(xì)致的解答客戶的問題， 遇到蠻不講理的客戶， 我也試著去包容 和理解他，最終也得到了客戶的理解和尊重。我始終以“客戶滿意、 業(yè)務(wù)發(fā)展”為目標(biāo)，搞好服務(wù)，樹立熱忱服務(wù)的良好窗口形象，做到 來有迎聲，問有答聲，走有送聲，讓每個(gè)顧客都高興而來滿意而歸。（三）要揚(yáng)長避短，不斷完善自己 作為一名新員工，我們的短處是業(yè)務(wù)技能上的

5、經(jīng)驗(yàn)不足，但我 會(huì)在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面發(fā)揮自己的長處。 熱愛自己的本職工作， 正確，認(rèn)真的去對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中能夠采取積極主動(dòng)， 能夠積極參加單位組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和營銷任務(wù)。 經(jīng)過近一年的不 懈努力，我的工作水平有了一定的進(jìn)步，并且相信自己能為首體支行 做出更多的貢獻(xiàn)。（四）工作中存在的不足及今后的打算 雖然近一段時(shí)間來感覺自己有了不小的進(jìn)步，但不足之處仍然 存在，在一些細(xì)節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，如收章鎖屏、錢 箱擺放等柜員行為規(guī)范以及業(yè)務(wù)中的操作順序和合規(guī)排查等。此外， 對(duì)于一些日常工作中遇見次數(shù)很少的業(yè)務(wù)， 我還掌握得不夠， 總是在 新人的立場上不敢接手。 我要在今

6、后的工作學(xué)習(xí)中磨練自己， 在領(lǐng)導(dǎo) 主管和同事的指導(dǎo)幫助中提高自己，發(fā)揚(yáng)長處，彌補(bǔ)不足。在今后制 定出我新的奮斗目標(biāo)， 以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)， 向先進(jìn)學(xué)習(xí)， 向同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，掌握新理論，適應(yīng)新要求，取長補(bǔ)短，共 同進(jìn)步，不斷提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成業(yè)務(wù)全面的人才。新員工試用期工作總結(jié)二 進(jìn)入公司的三個(gè)月時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo) 協(xié)助下，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境， 也熟悉了公司 的工作流程，現(xiàn)在基本能完成各項(xiàng)分配到的工作;同時(shí)讓我充分感受 到了領(lǐng)導(dǎo)們海納百川的胸襟， 體會(huì)到了同事的團(tuán)結(jié)向上， 和睦的大家 庭感覺。這段時(shí)間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，

7、也給我留下了精彩而 美好的回憶。雖然只有短短的三個(gè)月，但學(xué)到了很多，感悟了很多，以及對(duì) 自身一些不足的地方得到了改進(jìn)與提升， 增進(jìn)了對(duì)公司文化的更深了 解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望 以一名正式員工的身份在這里工作。由于原單位從事的是客戶服務(wù)工作，對(duì)行政工作有很多做得并 完不完善，在此，我要特地感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫 助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。 在今后的工作中， 我將揚(yáng)長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好，不斷提 高充實(shí)自己， 希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面， 為公司做出更大的貢獻(xiàn)不辜負(fù)公 司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望與栽培;實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)

8、，體現(xiàn)自己的人生價(jià) 值，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作， 為公司創(chuàng)造 價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!新員工試用期工作總結(jié)三 兩個(gè)月前的今天我榮幸的加入*公司成為公司人力資源中心招 聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實(shí)習(xí)期馬上就到過了，在這段時(shí)間里， 我努力工作，虛心學(xué)習(xí)，對(duì)公司有了比較詳細(xì)的理解，對(duì)工作也得心 應(yīng)手，下面是實(shí)習(xí)階段的自我總結(jié)。第一是熟悉公司各個(gè)崗位，入職后的第一項(xiàng)工作目標(biāo)是了解公 司組織架構(gòu)、 熟悉各個(gè)待招聘崗位的基本要求、 以及公司內(nèi)部的招聘 流程等。通過一周的工作， 我已對(duì)上述問題有了大致的了解，開始獨(dú) 立工作試用期內(nèi)個(gè)人工作自我總結(jié)精選試用期內(nèi)個(gè)人工作自我總結(jié) 精

9、選第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員 接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成 了各中心的招聘需求匯總及分析。 并在后續(xù)的工作中， 有效的控制了 人員編制。第三是人員編制表的分解和動(dòng)態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、 人事調(diào)動(dòng)及晉升的最新動(dòng)態(tài)，調(diào)整人員編制表，并于每月5日前 上報(bào)集團(tuán)。另外，根據(jù)人員盤點(diǎn)的需求，又對(duì)報(bào)表進(jìn)行了設(shè)計(jì)和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細(xì)， 給各項(xiàng)人員統(tǒng)計(jì)工作提供了便 捷的參考。第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺(tái)帳。很多人都會(huì)帶著錯(cuò)誤的觀念 去審視招聘工作， 他們往往會(huì)以招人時(shí)間的長短去衡量招聘工作的效 率。其實(shí)，招聘工作有著50%以上的浮動(dòng)因素，這些因素涉及到社會(huì) 政治、人才市嘗行業(yè)動(dòng)態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一 項(xiàng)因素的波動(dòng)，都會(huì)直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人 才隱匿等問題就是最快、最直接的體現(xiàn)建立招聘系統(tǒng)分析臺(tái)帳，可以全面的了解日常招聘動(dòng)態(tài)，通過 其中的匯總分析表， 更能直觀的分析招聘效率試用期內(nèi)個(gè)人工作自我 總結(jié)精選工作總結(jié)。 從而，體現(xiàn)出真正的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。 目前，這套系統(tǒng)臺(tái)帳經(jīng)過多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。第五是起草大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程文稿，秉承公司優(yōu)秀的企 業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了大學(xué)生培養(yǎng) 操作規(guī)程，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為