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文檔簡介

1、（XXX）有限公司虛擬股權激勵計劃（模板-僅供參考）第一章總則第一條目的為提高XXX有限公司（以下簡稱“公司”）的經濟效益水平和市場競爭 能力,吸引和保持一支高素質的人才隊伍，營造一個激勵員工實現目標和自我管理的工作環境，倡導以業績為導向的文化，鼓勵員工為公司長期服務 ，并分享公司發展和成長的收益，特制定本虛擬股權激勵計劃。【備注】黃色部分填寫公司全稱。這一條寫的是目的，簡明、扼要地闡述公司的激勵導向。我們這里所講的虛擬股權激勵，將會區分為上市公司和非上市公司兩種，對于上市公司，2016年出臺了上市公司股權激勵管理辦 法，加上企業會計準則第 11號-股份支付，規則已經相對清晰。對于非 上市公司

2、，目前還沒有統一的股權激勵的規則，所以相對來說設計可以更加靈活。第二條定義虛擬股權指公司授予被激勵對象一定數額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有 虛擬股權的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。虛擬股權享有的收益來源于股東對相應股權收益的讓渡。【備注】其實,虛擬股權還有一大權益 ,就是増值權,就實際操作來說，每 個公司運用虛擬股權的工具所給予激勵對象的權益也不盡相同。有的公司 只給到分紅權，有的公司既給到分紅權，也給了增值權。第三條有效期限本計劃的有效期限為三年 ,即XXX年XXX年,激勵對象無償享有公司給予 一定比例的分紅權，計劃有效期

3、滿后，公司可根據實際情況決定是否繼續授 予激勵對象該等比例的分紅權。如在該方案的有效期內經股東大會和董事 會決議通過了其他的股權激勵計劃，經股東大會和董事會表決后可以中止該計劃【備注】本方案中只給到分紅權。第四條組織實施(1) 公司董事會負責虛擬股權的組織管理工作：根據年度稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案；根據員工持股情況設立員工個人持股明細賬戶，登記員工持有的虛擬股權狀況，結算年終分紅收益，辦理虛擬股權的授予等事宜。(2) 董事會負責審核虛擬股權授予方案。(3) 董事會負責批準授予人選,制訂年終分紅方案，批準虛擬股權的授予(4) 股東大會負責批準虛擬股權設置方案以及年終分紅方案。【備注】對于很多中小企業，沒有設立董事會會，則可以簡化操作流程公司股東簽字同意后，公司管理層制定方案，直接報股東會審批，同意后即可 實施。第二章虛擬股權的授予第五條

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