1、北京妙杰房地產經紀有限公司制度、規范匯編受控狀態：受控發放編號：04發布日期北京妙杰房地產經紀有限公司制度、規范登記表序號制度名稱1員工聘任和解聘管理辦法2招聘管理辦法3培訓管理辦法4績效考核管理辦法5員工獎懲體例6員工工裝管理辦法7檔案資料管理辦法8公務車輛使用管理辦法9辦公自動化設備管理辦法10銷售管理序號規范名稱1電話在應答規范2客戶接待規范3簽約規范員工聘任和解聘管理辦法（試行）第一章總則第一條 為了加強企業管理，使員工職務聘任和解聘工作規范化，根據董事會議事規則和總經理工作細則，特制定本辦法。第二章聘任原則第二條 堅持以企業發展和崗位需要為出發點的原則。第三條 堅持任人唯賢、德才兼備

2、的原則。第四條 堅持聘任能上能下，員工能進能出，以提高公司員工整體素質的原則。第三章 聘任原則第五條 公司實行全員聘任制。公司高層管理人員由董事會聘任; 中層管理人員和一般員工由總經理聘任。中層以上管理人員進行職務聘任;一般員工進行崗位聘任。第四章 聘任條件第六條 堅持四項基本原則，遵紀守法，遵守職業道德，遵守公司各項規章制度，自覺維護公司榮譽和利益。第七條 綜合素質較高，具有從事本職工作的專業技能。第八條 身休健康，精力充沛。第九條 聘為中層管理人員應具備以下條件：1、 具有大專以上學歷，年齡在40歲以下，擔任過相關職務，有5年以上相關崗位工作經驗。2、 較強的綜合管理能力和組織協調能力，能

3、合理管排部門各項工作，領導本部門人員出色完成各項工作。3、 以身作則，勤奮工作，團結協作，善于調動本部門員工的工作積極性、主動性和創造性。4、 具有強烈的責任感和主觀能動性，敢于管理、真抓實干，辦事原則性強，顧全大局，具有穩定的心理素質和承受壓力的能力。第五章 聘任期限第十條聘任期限1、 公司高層管理人員由總經理聘任。2、 公司中層管理人員及一般管理人員聘期為一年，原則上每年年初進行聘任工作。第六章 聘任程序第十一條職任程序1、高層管理人員由總經理聘任。2、中層管理人員中層管理人員聘任下發職務聘任紅頭文件（見附表1），歸入員工人事檔案。3、一般員工征求各部門負責人意見的基礎上，由行政部提出意見

4、報總經理，由總經理聘任。一般員工聘任發放崗位聘任書（見附表2）。第七章 解聘條件第十二條員工在聘期內出現以下情況之一者，提前解聘：1、 工作失誤或延誤，給公司造成各項損失者; 2、 不服從工作安排，影響公司整體工作的完成; 3、 無所作為，工作不能打開局面; 4、 不能很好地協調部門之間、上下級之間的關系; 5、 不能調動力發揮下級的積極性，渙散員工斗志; 6、 在聘期內連續二次考試成績在80分以下; 7、 因病休息連續超過一個月以上; 第十三條公司因組織機構調整或因工作需要職務變動，可提前解聘。第八章 解聘程序第十四條總經理及行政部負責結合公司目標管理及績效考核工作，對聘期內的員工進行日常考

5、察，發生提前解聘的情況，及時提交解聘建議第十五條解聘程序與聘任程序相同。中層管理人員解聘下發免職紅頭文件（見附表2）;一般員工可根據工作需要及具體情況，重新按排崗位并下發崗位解聘書。第九章工資調整第十六條員工職務和崗位變動，從變動的下一月，根據新的職務和崗位，重新核定工資標準。第十七條員工不服從新的職務和崗位安排，可解除勞動合同。第十章其他第十八條本辦法自發布之日起執行。第十九條本辦由行政部負責解釋。附表1：妙杰發字（20××）××號簽發人：×××關于聘任××職務的通知公司各部門：經研究決定，聘任

6、5;×同志為公司××××，聘期×年零×個月（自×××年××月起至×××年××月止）。北京妙杰房地產經紀有限公司×××年×月×日附表2關于免去××職務的通知公司各部門：經研究決定，免去××同志為公司××××職務（自×××年××月起）。北京妙杰房地產經紀有限公司×××年×月×日附表