1、薪酬體系設(shè)計(jì)方案草案、公司崗位族系領(lǐng)導(dǎo)治理族技術(shù)支持族營(yíng)銷族職能支持族生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)族綜合支持族治理類技術(shù)類研發(fā)類職稱類市場(chǎng)營(yíng) 銷類客服類人資類財(cái)務(wù)類生產(chǎn)類質(zhì)檢類采購(gòu)類行政類企劃類董事長(zhǎng)總經(jīng)理常務(wù)副總紈副總經(jīng)理總經(jīng)理助理、董事長(zhǎng)助理、總監(jiān)總工程師部門經(jīng)理止局級(jí)大區(qū)經(jīng)理車間主任部門副經(jīng)理副高級(jí)車間副主任局級(jí)技術(shù)主管高級(jí)研發(fā)主管中級(jí)高級(jí)客服主管高級(jí)HRi 管高級(jí)財(cái)務(wù)主管高級(jí)技師 高級(jí)生產(chǎn) 主管、高 級(jí)倉(cāng)儲(chǔ)主 管、高級(jí) 維修主管高級(jí)質(zhì)檢 主管高級(jí)采購(gòu)主管高級(jí)行政主管局級(jí)企劃 主管技術(shù)主管研發(fā)主管客服主管HR主管會(huì)計(jì)技師、技術(shù)員、調(diào)度員、生 產(chǎn)主管、 班長(zhǎng)、倉(cāng)質(zhì)檢主管采購(gòu)主管行政主管企劃主管儲(chǔ)主管、維修主管

2、局級(jí)技術(shù) 員高級(jí)研發(fā) 技術(shù)貝銷售經(jīng)理高級(jí)客服 專員高級(jí)HR專員會(huì)計(jì)高級(jí)工、倉(cāng)管員、維修工程師高級(jí)質(zhì)檢 員高級(jí)采購(gòu)員高級(jí)辦事 員/局級(jí) 駕駛員/ 高級(jí)文員局級(jí)企劃 專員技術(shù)貝研發(fā)技術(shù) 員客服專員HR專員出納中級(jí)工、維修技術(shù)員質(zhì)檢員采購(gòu)員辦事員/ 駕駛員/ 文員初級(jí)工、 維修工二、薪酬體系1、工資=根本工資+工齡工資+崗位等級(jí)工資+ 績(jī)效工資2、根本工資、崗位等級(jí)工資、績(jī)效工資：1職能支持、綜合序列:崗位薪級(jí)根本工資崗位工資績(jī)效工資1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔檔差董事長(zhǎng):、總經(jīng)理18000750095001150013500155001750019500215002350020006000

3、常務(wù)副總經(jīng)理2700055007500950011500135001550017500195002150020005000副總經(jīng)理360004000550070008500100001150013000145001600015004000董事長(zhǎng)助理、總 經(jīng)理助理、總監(jiān)450003000400050006000700080009000100001100010003000部門經(jīng)理533001600230030003700440051005800650072007001000部門副經(jīng)理63000150021002700330039004500510057006300600900高級(jí)財(cái)務(wù)主管72800

4、150020002500300035004000450050005500500800高級(jí)主管高級(jí) 行政主管、高級(jí) 人資主管、高級(jí) 企劃主管、主管 會(huì)計(jì)82600140018502300275032003650410045505000450700主管行政主 管、人資主管、 企劃主管、會(huì) 計(jì)92500130016001900220025002800310034003700300600高級(jí)文員、人 資專員、企劃專 員、高級(jí)出納102400500700900110013001500170019002100200400文員、人資專 員、企劃專員、 出納11230040055070085010001150

5、130014501600150300注1、公司招聘新員工,為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作,必須在其所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)的前5檔范圍內(nèi)定薪,無(wú)特殊情況不得超過(guò)；注2:應(yīng)屆畢業(yè)生入司工作,一般應(yīng)在所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)定薪,無(wú)論是否有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn),根本檔位確定原那么：中專生或以下為1檔,專科生為2檔,本科生為3檔,碩士生為4檔,博士為5檔或以上一一原那么上,應(yīng)屆生入司前 6個(gè)月工資最高不得超過(guò)3000元/月開(kāi)始核定,6個(gè)月后,根據(jù)實(shí)際崗位重新調(diào)整崗位和薪資等級(jí)；注3:實(shí)習(xí)生入司實(shí)習(xí),在實(shí)習(xí)期內(nèi)無(wú)實(shí)習(xí)工資,根據(jù)每月 1200元的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)習(xí)津貼,不在本薪資等級(jí)表內(nèi)表達(dá)；注4:試用期、見(jiàn)習(xí)期

6、工資為轉(zhuǎn)正后工資的 80% ;注5:員工在工作崗位和職級(jí)不變的情況下,工資調(diào)整不得越級(jí)；在本級(jí)別內(nèi)調(diào)整,應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)本級(jí)別的檔位,不允許破檔.2生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)序列車間技術(shù)人員、人員質(zhì)檢屬技術(shù)序列：崗位薪級(jí)根本工資崗位工資績(jī)效工資1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔檔差車間主任、采購(gòu)部 經(jīng)紈134001600230030003700440051005800650072007001000車間副主任、米 購(gòu)部副經(jīng)理23000150021002700330039004500510057006300600900局級(jí)技師、局級(jí) 生產(chǎn)主管、高級(jí) 倉(cāng)儲(chǔ)主管、高級(jí) 維修主管、高級(jí) 采購(gòu)主管325001000130016

7、00190022002500280031003400300700生產(chǎn)主管、班 長(zhǎng)、倉(cāng)儲(chǔ)主管、 采購(gòu)主管、維修 主管42400100013001600190022002500280031003400300600高級(jí)工、倉(cāng)管 員、維修工程師522003505006508009501100125014001550150400中級(jí)工、維修技 術(shù)員621003004506007509001050120013501500150300初級(jí)工、維修工720003004506007509001050120013501500150200注1、公司招聘新員工,為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作,必須在

8、其所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)的前5檔范圍內(nèi)定薪,無(wú)特殊情況不得超過(guò)；注2:應(yīng)屆畢業(yè)生入司工作,一般應(yīng)在所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)定薪,無(wú)論是否有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn),根本檔位確定原那么：中專生或以下為1檔,專科生為2檔,本科生為3檔,碩士生為4檔,博士為5檔或以上一一原那么上,應(yīng)屆生入司前 6個(gè)月工資最高不得超過(guò)3000元/月開(kāi)始核定,6個(gè)月后,根據(jù)實(shí)際崗位重新調(diào)整崗位和薪資等級(jí);注3:實(shí)習(xí)生入司實(shí)習(xí),在實(shí)習(xí)期內(nèi)無(wú)實(shí)習(xí)工資,根據(jù)每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)習(xí)津貼,不在本薪資等級(jí)表內(nèi)表達(dá)；注4:試用期、見(jiàn)習(xí)期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 80% ;注5:員工在工作崗位和職級(jí)不變的情況下,工資調(diào)整不得越級(jí)；在本級(jí)別內(nèi)調(diào)整,應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)本

9、級(jí)別的檔位,不允許破檔.注6:實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)員工按公司相應(yīng)生產(chǎn)政策執(zhí)行.3技術(shù)序列含車間技術(shù)人員、質(zhì)檢：崗位薪級(jí)根本工資崗位工資績(jī)效1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔檔差工資技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā) 部經(jīng)理、廚僉部經(jīng) 理134001600230030003700440051005800650072007001000技術(shù)部副經(jīng)理、研 發(fā)部副經(jīng)理、廚僉 部副主任23000150021002700330039004500510057006300600900局級(jí)技術(shù)主官、局 級(jí)研"管、高級(jí) 照僉主管3260014001850230027503200365041004550500045070

10、0技術(shù)主管、研" 管、質(zhì)檢主管42400130016001900220025002800310034003700300600局級(jí)技術(shù)貝、局 級(jí)質(zhì)檢員、高級(jí) 研發(fā)技術(shù)員52200100012001400160018002000220024002600200400技術(shù)員、質(zhì)檢 貝、研發(fā)技術(shù)貝621007008501000115013001450160017501900150300注1、公司招聘新員工,為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作,必須在其所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)的前5檔范圍內(nèi)定薪,無(wú)特殊情況不得超過(guò)；注2:應(yīng)屆畢業(yè)生入司工作,一般應(yīng)在所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)定薪,無(wú)論是否有過(guò)工作

11、經(jīng)驗(yàn),根本檔位確定原那么：中專生或以下為1檔,專科生為2檔,本科生為3檔,碩士生為4檔,博士為5檔或以上一一原那么上,應(yīng)屆生入司前 6個(gè)月工資最高不得超過(guò)3000元/月)開(kāi)始核定,6個(gè)月后,根據(jù)實(shí)際崗位重新調(diào)整崗位和薪資等級(jí)；注3:實(shí)習(xí)生入司實(shí)習(xí),在實(shí)習(xí)期內(nèi)無(wú)實(shí)習(xí)工資,根據(jù)每月 1200元的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)習(xí)津貼,不在本薪資等級(jí)表內(nèi)表達(dá)；注4:試用期、見(jiàn)習(xí)期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 80% ;注5:員工在工作崗位和職級(jí)不變的情況下,工資調(diào)整不得越級(jí)；在本級(jí)別內(nèi)調(diào)整,應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)本級(jí)別的檔位,不允許破檔.(4)營(yíng)銷序列崗位薪級(jí)根本工資崗位工資績(jī)效1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔檔差工資大區(qū)總監(jiān)、客服部 經(jīng)

12、理134001600230030003700440051005800650072007001000大區(qū)總監(jiān)、客服 部副經(jīng)理23000150021002700330039004500510057006300600900高級(jí)客月必管、32600140018502300275032003650410045505000450700客虹管42300130016001900220025002800310034003700300600高級(jí)客服專員、 銷售經(jīng)理52200500700900110013001500170019002100200400客服專員、業(yè)務(wù) 員62100400550700850100011

13、50130014501600150300注1、公司招聘新員工,為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作,必須在其所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)的前5檔范圍內(nèi)定薪,無(wú)特殊情況不得超過(guò)；注2:應(yīng)屆畢業(yè)生入司工作,一般應(yīng)在所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)定薪,無(wú)論是否有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn),根本檔位確定原那么：中專生或以下為1檔,專科生為2檔,本科生為3檔,碩士生為4檔,博士為5檔或以上一一原那么上,應(yīng)屆生入司前 6個(gè)月工資最高不得超過(guò)3000元/月)開(kāi)始核定,6個(gè)月后,根據(jù)實(shí)際崗位重新調(diào)整崗位和薪資等級(jí)；注3:實(shí)習(xí)生入司實(shí)習(xí),在實(shí)習(xí)期內(nèi)無(wú)實(shí)習(xí)工資,根據(jù)每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)習(xí)津貼,不在本薪資等級(jí)表內(nèi)表達(dá)；注4:試用期、見(jiàn)

14、習(xí)期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 80% ;注5:員工在工作崗位和職級(jí)不變的情況下,工資調(diào)整不得越級(jí)；在本級(jí)別內(nèi)調(diào)整,應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)本級(jí)別的檔位,不允許破檔. 注6:銷售人員提成工資占比較高,故底薪相應(yīng)等級(jí)較低.福利工程一覽表序號(hào)工程標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)總額每年發(fā)放時(shí)間備注發(fā)放形式1交通補(bǔ)助50元/月/人每月2午餐補(bǔ)貼10元/天/人每月3中秋節(jié)500元/人中秋節(jié)前現(xiàn)金、購(gòu)物卡或?qū)嵨?春廿800元/人春節(jié)前現(xiàn)金、購(gòu)物卡或?qū)嵨?生日賀禮100元/人員工生日當(dāng)犬蛋糕券6新婚賀禮1000元/人雙職工加倍現(xiàn)金7生育慰問(wèn)金600元/人男職工同樣享有現(xiàn)金8慰唁金500元/人現(xiàn)金直系親屆9體檢200元/人根據(jù)情況公司統(tǒng)一安排10孝基金

15、100元/月/人合計(jì)元二、員工定薪一員工定薪的原那么.1、員工定薪,需根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果套入相應(yīng)職級(jí),根據(jù)人崗匹配評(píng)估結(jié)果套入相應(yīng)薪檔.2、員工起薪需要綜合考慮以下因素：崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果、崗位所屬行業(yè)的市場(chǎng)情況；員工個(gè)人與崗位相匹配的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格等.二員工定級(jí)定薪的審批權(quán)限：內(nèi)容所在部門經(jīng)理人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理中層以卜員工定薪定級(jí)評(píng)估評(píng)估審核批準(zhǔn)中層及以上定薪定級(jí)評(píng)估審核批準(zhǔn)三應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)期薪酬公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生均實(shí)行半年的培訓(xùn)期 含試用期,確定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)起薪.培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格后,根據(jù)其崗位對(duì)應(yīng)的職級(jí)確定工資.四、薪酬調(diào)整一薪酬普調(diào)在工資預(yù)算范圍內(nèi),根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、整體

16、業(yè)績(jī)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況,建立員工工資與企業(yè)開(kāi)展協(xié)調(diào)增長(zhǎng)的機(jī)制.員 工工資隨企業(yè)開(kāi)展合理增長(zhǎng),以提升員工的工作積極性,使員工分享企業(yè)開(kāi)展所帶來(lái)的成果.為保持公司薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),公司統(tǒng)一對(duì)所有崗位薪酬等級(jí)數(shù)額的調(diào)整,包括如下方式：1、各類崗位薪檔工資按統(tǒng)一比例調(diào)整；2、局部崗位薪酬調(diào)整.二年度薪檔調(diào)整人力資源部每年根據(jù)員工績(jī)效考核情況, 在年末組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議對(duì)在崗員工的薪檔進(jìn)行調(diào)整.執(zhí)行等級(jí)工資制的員工,原那么上在同一崗每過(guò)1年,其考核都為合格以上,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),崗位工資可提升一檔.直至到本崗位最高檔為 止.考核為優(yōu)秀,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),崗位工資提升兩檔.三臨時(shí)薪檔調(diào)整1、崗位變化調(diào)薪.員工的崗位發(fā)生變化而進(jìn)行的薪酬調(diào)整,需由該員工所在部門調(diào)整建議,人力資源部審核,按相 應(yīng)治理程序報(bào)批.2、因工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出或不佳,在年度內(nèi)可進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪.3、因試用期內(nèi)業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出或不佳,轉(zhuǎn)正時(shí)可進(jìn)行薪檔調(diào)整.4、其他在公司發(fā)生的重大事件中,對(duì)企業(yè)做出突出奉獻(xiàn)或造成較大危害的情況,可進(jìn)行薪檔獎(jiǎng)勵(lì)上調(diào)或懲罰下調(diào)