1、信息科技有限公司考勤制度一、考勤目的嚴明工作紀律、提高工作效率，同時又能保證員工的身心健康和合法權益。二、考勤作用作為計算當月薪金的依據；考核員工工作表現的一項重要內容；實行獎罰的依據；員工試用期滿轉正的一項依據：員工試用期間累計事假達3天（含）；累計病假達5天（含）；曠工。則被證明為不符合公司錄用或延期轉正條件之一。三、考勤范圍公司全體員工，含試用期人員。四、工作時間：公司上班時間為上午09：00-12：00 ；下午13：30-18：00。員工應遵守公司的作息時間，按時打卡上、下班。五、考勤管理公司考勤管理由行政人事部負責執行、監督、檢查。5.1、公司辦公人員，各部門經理級以上負責人負責本部

2、門員工的績效考核工作；次月2日前將本部門上月員工績效工資制表分管副總簽字后報至行政人事部（遇節假日提前、逾期無效）。1員工應于工作日上班時間之前，下班時間之后到達或離開公司。2看報紙或吃早餐等應在上班時間之前完成，一經發現罰款10元。3上班一律打卡，考勤以打卡機記錄為準。4遺忘打卡，在人事部發送考勤郵件30分鐘內，應由部門經理證明當日出勤情況，報備人事部;且遺忘一次罰款10元。5.2、各部門應嚴格據實記錄出勤情況，不得虛報、漏報，人力資源部負責對考勤情況進行監督、檢查，一旦發現虛假考勤，公司將視情節嚴重情況對責任人進行處分。5.3、遲到、早退、曠工：員工出現下列情況之一者視為遲到：1 由于個人

3、原因而延誤上班時間；2 沒有得到部門主管領導的許可，上班前私自外出而延誤上班時間；3 屬于類似上述情況的。員工出現下列情況之一，視為早退：1 因私事于規定的工作時間中途離開公司的；2 屬于類似上述情況的。遲到、早退處罰標準：1遲到標準扣款：A 類遲到：遲到1-5分鐘，每次扣款10元；B 類遲到：遲到6-15分鐘，每次扣款20元；C 類早退：遲到16-30分鐘, 每次扣款30元;D 類遲到：遲到30分鐘以上按曠工半天處理。月累計遲到次數不得超過3次（小于等于3，時間5分鐘以內），超過3次在相應的扣款基礎上每次多加10元罰款；遲到者必須照常打卡上班，否則除按標準扣款外，另給予罰款50元/次。2 早

4、退扣款標準如下：A類早退：早退5分鐘以內，每次扣款10元；B類早退：早退6-15分鐘，每次扣款20元；C類早退：早退16-30分鐘, 每次扣款30元;D 類早退：早退30分鐘以上按曠工半天處理。3曠工未辦理任何請假手續（或請假未獲批準）而擅自不上班者，視為曠工。曠工處罰具體如下：A. 曠工1天者，扣雙倍工資，通報批評，并給予罰款50元；B. 曠工2天者，扣雙倍工資, 記大過, 并給予罰款100元；C. 連續曠工3天以上（含3天）者，按自離處理；D. 月度累計曠工5天以上（含）或年度累計曠工15天以上（含）者，給予開除 處理。4現有的薪資組成結構上, 含滿勤獎金200元, 當月遲到超過3次(大于

5、等于三 、請假超過0.5天的則扣除200元滿勤獎金。以上考勤均以月作為周期。六、休假種類、請假規定及批準權限公司規定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節假日、婚假、喪假、生育假、帶薪年休假。6.1、每周公休假日：每周星期六、星期天。6.2、每年法定節假日：元旦、春節、清明、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，法定節假日適逢公休假日，順延補假。每年的具體休假時間按照國家規定，以及公司的工作安排，由總辦統一通知。6.3、婚假： 員工本人請婚假應憑結婚證提前15天向公司位領導申請。男滿25周歲、女滿23周歲，男女雙方均達到晚婚年齡的，除上述婚假5天外，增加3天晚婚假，共計8天婚假（包括公休日在內）。若

6、一方未達到晚婚年齡的享受婚假5天。6.4、 喪假：1員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；2員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予1-3天路程假。喪假由員工提出申請，由部分負責人, 分管領導審批, 送分管副總審批。6.5、 計劃生育假：包括產假、哺乳假。1女員工產假（含產前假14天）為98天（包括公休日、法定節日在內，下同）。 2晚婚晚育且領取獨生子女證的，產假延長為150天。3剖腹產的，可再增加15天。4多胞胎生育的，每多生育1個增加15天。5男員工在其配偶住院生產期間可享受3-7天照顧假。6女員工懷孕流產的，根據醫務部門的意見，

7、公司酌情給予一定的產假，產假由分管副總審批，報人力資源部門備案。6.6、帶薪年休假：員工在本公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假天數按員工連續工作年限計算。其中：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。年休假的休假時間最少按半天計算；國家法定休假日、休息日、不計入年休假假期；申請年休假的員工，應提供自參加工作以來，本單位或主管單位出示的連續不間斷的工作證明；當年年休假應在本年度內休完。全年請事假累計15天以上，或請病假累計1個月以上，不享受年休假。員工在未得到公司同意的情況下，不得以年休假為理由離開

8、工作崗位。6.7、病假：1員工因臨時生病無法上班, 需在當日打電話向部門負責人請假，同時通知行政人事部，事后走OA 流程，補繳診斷書(縣級醫院以上 ，登記考勤。2請病假不能提交病歷診斷書的，按事假處理。3若員工連續病假超過30天，公司將視情況可不再保留其任職崗位之工作。4病假期間按本人基本工資80%計發工資，其他津貼（工齡、學歷津貼除外）按時數扣除。6.8、事假:1員工因個人原因或私事，不能堅持工作，應提出書面申請，經主管領導批準、行政人事部備案；2若因特殊情況不能事先請假者，必須于事前取得部門經理同意后報備行政人事部，于事后補走OA 流程假；3事假為無薪假、無工作補助，事假扣款以小時為計算單

9、位；4一年內累計事假原則上不超過15天；5全年事假累計15天以上或病假累計30天以上者，不享受當年年終獎金的分配。 6為保證公司的正常生產秩序，連續請事假30天以上者，視為自動離職。6.9、出差、因公外出：1員工因公參加社會活動、赴外地出差，應填寫出差申請表，并按公司規定履行審批程序。2一個工作日內的公出，應在部門填寫外出登記表，并經部門領導簽字。3員工出差期間必須抓緊時間，除因患病或特殊原因推遲差期外，不得隨意因私事逗留而延長差期，一經查實按曠工處理；4未填寫外出登記表或未被批準，將按缺勤或曠工處理。第一次20元，以后每次加倍，屢次不改予以辭退。6.10、請假手續：1員工因故不能正常上班，需

10、要請假的，本人須事先填寫OA 請假單提出申請，經相關領導批準后方能休假。2原則上不允許口頭請假，更不允許“先斬后奏”。遇有特殊情況，應事后及時補填OA 請假單，否則按曠工處理。3員工不允許以短時間的間隔或連續性的請假為由，騙取長時間的休假；同時，經審查員工出具的醫院證明不真實者，本人假期按曠工處理。6.11、批假權限：1請假1天內的（含1天），提前一個班提出申請；2請假2-7天的，提前2天提出申請；3請假8天以上的，至少提前3天提出申請；請假以OA 流程形式為準，非特殊情況下一律不接受通過電話、短信、他人轉告等方式請假，特殊情況可事先電話征部門主管意見，報備行政人事部，回公司當天內補辦請假手續

11、，并提供證明或說明詳細經過。6.12、銷假、續假：1員工請假或休假期滿后，應準時到部門報到上班。2需繼續請假的，應于假期期滿前三天，按請假手續和審批權限辦理續假手續。如未辦理續假或未獲批準不按時到崗，除確因生病或發生意外等不可抗力事件，均視為曠工行為。3特殊情況規定：公司因工作需要，有權變更和縮短員工的假期。當員工接到通知后，必須按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理。七、工作紀律：良好的工作紀律，有助于提供工作效率，同時對于團隊的建設有著不可或缺的規范作用。7.1、上班時一律佩戴工作牌，否則發現一次扣款20元/次，為增強公司的統一品牌，在公司內涉及工作內容的，一律講普通話。 7.2、愛護公用物品。在公司電腦上，嚴禁任何員工使用私人軟件。 7.3、上班時間嚴禁使用電腦游戲和影視光碟，違者罰 100 元/次。 7.4、上班時間不得瀏覽或從事其他與公司無關的網頁和工作。 7.5、所有員工利用職務之便，將咨詢客戶