1、退休返聘人員勞動合同書聘用單位：受聘人員：（蓋章）年 月 日1、本合同系我廳機關事業單位與退休擬返聘人員，在 確定聘用關系簽定勞動合同時使用的標準文本。2 、除本合同所列內容外，聘用雙方經協商一致，可另 附頁增加有關條款，但必須符合有關法律、法規、規章和 規范性文件的規定。3、書寫時一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍 黑墨水，字跡要端正、清楚。4、本合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字； 書寫工作報酬等金額，一律用大寫。5、本合同所列項目無書寫內容時，可寫 “無 ” 或劃 上斜杠（ / ）。6、本合同未經合法授權代簽無效。退休返聘人員勞動合同甲方（用人單位）名稱： 法定代表人：委托代理人

2、：單位性質： 主管部門：_地址：郵政編碼： 聯系電話：乙方（受聘人員）：性別：族別：出生年月：參加工作時間：退休時間： 身體健康狀況：原工作單位及職務：身份證號碼： 家庭地址：郵政編碼：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及其它有關法律、法規、規章和政策規定，經雙方平 等協商，甲方臨時聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并訂立本勞動合同，共同遵照履行一、合同期限第一條甲方聘用乙方的合同期限：自年 月曰起，至 年月 日止。二、聘用崗位和崗位職責第二條 甲方聘用乙方在崗位工作。第三條 乙方根據甲方的工作安排履行崗位職責，完成工作任務。（一）崗位職責：（二）工作任務：三、權利

3、和義務第四條甲方的權利：（一）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務；（二）根據有關法律、法規、規章、規范性文件和本合同相關條款， 變更或解除與乙方簽訂的勞動合同；（三）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。第五條甲方的義務：（一）按本合同約定支付乙方工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件；（二）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他義務。第六條 乙方除了本合同約定的工資、社會保險和福利待遇外， 還依法享有以下權利:（一）非因法定原因或本合同約定的事由，在聘用期內不被解聘；（二）享有與履行的崗位職責相適應的安全、衛生保護和其他工作 條件；（三）法律

4、、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。第七條 除了本合同第二條規定的崗位職責外，根據乙方工作 的性質，乙方還履行下列義務：（一）遵守國家法律、法規、規章和規范性文件以及甲方的規章制 度；（二）在聘用期內和聘用期結束后，嚴格保守國家秘密和甲方的工 作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息；（三）不得散布有損甲方聲譽的言論，不得參加非法組織，不得參 加旨在反對國家、政府的集會、游行、示威、罷工等活動；（四）忠于職守，維護甲方的合法權益；（五）不得以所聘用身份從事商業活動；（六）認真、細致、高效完成甲方交辦的各項事務；（七）不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規 定以外的利益；（八）依法應

5、履行的其他有關義務。四、工作紀律和工作條件第八條乙方必須遵守以下工作紀律：一）根據法律、法規、規章、規范性文件應當遵守的各項工作紀律；（二）甲方規定的適用于其所在機構全體工作人員的各項紀律；（三）本合同或甲乙雙方約定的其他各項紀律。第九條 甲方為乙方提供的工作條件：（一）甲方為乙方提供履行崗位職責所必需的工作條件；（二）甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產和各種規章制度的教育和培訓；（三）根據有關規定和雙方協商，甲方為乙方提供的其他工作條件：五、工作時間和休假第十條 乙方工作執行國家法定工作時間。甲方安排乙方加班，應安排乙方補休。第十一條 乙方享有休假的權利。具體標準按照國家和自治區

6、的規定執行。六、工資和社會保險第十二條 乙方履行崗位職責完成本合同規定的工作任務，甲方以 貨幣形式每月按時足額支付工資。工資標準為：工資支付時間：第十三條 甲方為乙方每兩年提供一次常規身體健康檢查。乙方需 按甲方要求，辦理人身意外傷害、意外醫療保險，保險費用由甲方 以貨幣形式按月予以補助。如乙方不愿意辦理，需向甲方提供相關 聲明，因此所造成的一切后果自負。七、聘期管理第十四條 甲方制定考核標準和辦法，對乙方聘用期內工作實績進 行考核。第十五條 甲方根據法律法規和本單位的規章制度對乙方實施管理。八、勞動合同的變更、解除及終止第十六條 勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，本合同 即行終止。第

7、十七條 本合同經甲乙雙方協商同意，可變更或解除。第十八條 有下列情形的，乙方可以單方解除本合同： 聘用單位不 履行本合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益的。 乙方單方解除勞動合同，應當以書面形式提前 30 日告知甲方。第十九條 有下列情形之一的，乙方不得單方解除合同：（一）所承擔的任務未完成或者尚無人接替的；（二）所從事工作涉及絕密、機密信息，并在規定的保密期內的； （三）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他情形。第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：（一）連續曠工超過 5 個工作日或者聘用期內累計曠工超過 10 個工 作日的；（二）有違法違紀行為，不宜繼續在聘用

8、單位工作的；（三）因身體健康問題，不再適宜從事（四）患病或者非因工負傷超過三個月未治愈的；（五）因簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；（六）嚴重違反本合同第七條的規定的；（七）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他情形。 甲方因前款第五條情形單方解除勞動合同的，應當提前 30 日以書面 形式通知乙方。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。（一）患病或者非因工負傷在三個月以內未治愈的；（二）因患職業病或因工負傷，合同期內未治愈的；（三）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他情形。第二十二條 乙方應確保向甲方提供的身份證明、退休證明、健康證明及其他證明材料的

9、真實性。如果上述材料存在重大虛假，而該材料的真實性又是甲方決定聘用的基礎，則本合同無效，甲方有權 立即終止聘用，而無需受本合同第二十一條的限制。第二十三條 在任何致使本合同發生解除或終止的情況下，乙方均 應在離職前辦理好有關交接手續。九、解除勞動合同的經濟補償第二十四條 因下列情形之一，解除勞動合同的，甲方應向乙方給 予經濟補償金：（一）由甲方提出，經雙方協商一致解除本合同的； （二）甲方不履行本合同，或違反國家有關規定，侵害乙方合法權 益的；（三）患病或者非因工負傷，三個月治療期內治愈后不能從事原工作的；（四）因簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法 履行的。 經濟補償金依據乙方履行本合同的年限計算，每滿 1 年 支付 1 個月的月工資，不足 1 年的按 1 年計。月工資以本合同解除 前 12 個月乙方的月平均工資計算；不足 12 個月的，以實際工作月 的月平均工資計算。第二十五條 甲乙雙方在履行本合同的過程中違反法律、法規及政 策規定或者本合同的約定，應當按有關規定承擔繼續履行、賠償損 失等違約責任。十、雙方約定的其他事項十一、附則第二十六條 本合同未盡事宜，國家、自治區、烏魯木齊市有規定 的，按國家、自治區、烏魯木齊市規定執行；國家、自治區、烏魯 木齊市沒有規定的，由甲乙雙方商定。第二十七