1、帶薪年休假計算公式隨著國家職工帶薪年休假條例及企業職工帶薪年休假實施辦法的頒布，年休假越來越成為企業和員工不斷關注的重點，員工關心可以休多長時間，如何休？而企業更多關心的是到底應該給幾天年休假？是不是給的合理？有沒有少給？如員工A2019年10月15日新進用人單位，入職前累計工作時間為11個月，那么A在2019年可以休年假嗎？如果可以，能休幾天？如果 職工的年休假不能計算出準確天數，一旦發生少算少給的情況， 可能引發諸如損害勞動者權益要求解除勞動關系給予經濟補償 金、要求按照職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬等勞動爭議，用人單位將面臨巨大的經濟風險。 但是對于一個上百人 的企業來說，

2、要準確核算出每位員工當年度的年休假天數是不容易的。筆者根據企業與員工的實際情況，對相關情況與計算公式 做了分析，希望能給人力資源管理者一定的啟發。根據職工帶薪年休假條例第五條的規定和企業職工帶薪年休假實施辦法第五條的精神，考慮到大中型企業人數眾多、情況復雜的原因，筆者建議按照企業按照自然年度為周期計算員工的年休假天數，而不是按照員工入職日期為年度周期起點計算員工年休假。針對上面2019年10月15日入職，累計工作時間11個月的情況，根據企業職工帶薪年休假實施辦法第三、四條，職工連續工作滿個月以上的， 享受帶薪年休假，年休假天數根據職工累計工作時間確定的規定，員工自2019年11月15日起就滿足

3、工齡滿一年的條件可以享受年休假。問題是從2019年11月 15日到2019年月31日，企業應該給幾天年休假呢 ？同理，如果員工是2019年新進用人單位，他的累計工作時間在 2019年內達到1年或2019年或20年，那么202019年度內企業應該給幾天 年休假呢？如果員工不是2019年新進用人單位，但是在 2019年內他的累計工作時間達到 1年或2019年或20年的情況，2019年應該給幾天年假呢？如何公平、合理解決這些問題困擾著我們 人力資源管理者。為了解決上述問題，我們把員工累計工作時間達到1年（個月）或2019年（0個月）或20年（240個月）的那一天稱之為"臨界點"。

4、考慮到實際操作情況，我們使用 "月"累計工作時間的計算單位。當本年度內遇到臨界點日期， 根據上述兩個條例和辦 法的相關條款，我們采用分段安排年休假的方式計算當年度總的 年休假天數，即分別計算臨界點前可以享受的年休假和臨界點后 可以享受的年休假。在計算過程中，一般需要用到以下幾個數值:累計工作時間（月）、年初或者入職之日距臨界點日期的天數、臨 界點日期距年底的天數、 全年天數等，具體計算公式根據不同情 況在下文有所詳細說明。同時根據員工的入職時間，我們把員工的情況分為本年度新進用人單位和非本年度新進用人單位兩種情況，在每一種情況下，又存在職工累計工作時間是否為零、年度內職工累

5、計工作時 間是否達到臨界點等不同狀態。 對于入職前的累計工作時間， 們簡稱為社會工齡。對于入職后的累計工作時間，我們簡稱為本 司工齡。通過以上分類分析，我們發現有二十一種年休假核算公式。、本年度新進用人單位1、社會工齡為零：這是最簡單的情況。員工本年度內年休假為零。一般常見于應屆畢業生第一次工作。例如:2、有社會工齡: 1）社會工齡小于個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。計算公式為臨界點日期距年底的天數 /全年天數X5天。例如：2019年5月20日入職，入職前社會工齡是 10個月，那么到2019年7月20日就滿足連續工作一年以上的條件，這一天我們稱之為臨界點。從臨界點到2019年月31日，一共

6、165天，占全年天數的比例為 165/366 , 165/366 X 5=2.25天，則2019年度年休假為2天。2）社會工齡小于個月，且員工入職后在本年度無臨界點。年休假為0。例如:3）社會工齡大于個月小于0個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。計算公式為入職日期到臨界點的天數 /全年天數X5天+臨界點日期到年底天數/全年天數X 10天。例如：2019年5月20日入職，入職前社會工齡是 118個月，那么到臨界點2019年7月20日就滿足連續工作十年以上的 條件。從臨界點到2019年月31日，一共165天；從入職當日到 臨界點的天數是62天，則2019年度年休假計算公式為62/366 X 5+1

7、65/366 X 10=5.35天，按照不滿一天不算，即年休假為5天。4）社會工齡大于個月小于0個月，員工入職后在本年度無臨界點。計算公式為：入職日期到年底天數 /全年天數X5天。例如：2019年5月20日入職，入職前社會工齡是 105個月，那么從入職日到202019年底，一共有226天，則2019年度 年休假計算公式為226/366 X 5=3.08天，按照不滿一天不算，即年休假為3天。5）社會工齡大于0個月小于240個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。計算公式為入職日期到臨界點的天數/全年天數X 10天+臨界點日期到年底天數/全年天數X 15天。例如：2019年5月20日入職，入職前社會工

8、齡是 238個月，那么到臨界點2019年7月20日就滿足連續工作二十年以上 的條件。從臨界點到2019年月31日，一共165天；從入職當日 到臨界點的天數是62天，則2019年度年休假計算公式為62/366 X 10+165/366 X 15=8.45天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。6）社會工齡大于0個月小于240個月，員工入職后在本年度無臨界點。計算公式為：入職日期到年底天數/全年天數X 10天。例如：2019年5月20日入職，入職前社會工齡是 130個月，由于到本年底沒有臨界點，則2019年度年休假計算公式為6天。226/366 X 10=6.17天，按照不滿一天不算，即年休假為7）

9、社會工齡大于240個月。計算公式為：入職日期距年底天數/全年天數X 15天。例如: 二、非本年度新進用人單位A）無社會工齡1）本單位年初工齡小于個月，本年度有臨界點。年休假計算公式為臨界點日期到年度天數 /全年天數X5天。例如:2）本單位年初工齡大于個月小于0個月，本年度無臨界點。年休假為5天。例如:3）本單位年初工齡大于個月小于0個月，本年度有臨界點。年休假公式為年初到臨界點天數 /全年天數X5+臨界點日期到年底天數/全年天數X 10。例如：1998年5月20日入職，入職前無社會工齡，2019年前的工齡是大于個月，且2019年5月20日到達臨界點，滿足 連續工作十年以上的條件。 按照分段計算

10、的原則，先計算年初到臨界點的天數為（366-226）=140天，從臨界點到年底天數為226天;則2019年度年休假計算公式為140/366 X 5+226/366 X 10=8.08天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。4）本單位年初工齡大于0個月小于240個月，本年度無臨界點。年休假為10天。例如:5）本單位年初工齡大于0個月小于240個月，本年度有臨界點。年休假公式為年初到臨界點天數/全年天數X10+臨界點日期到年底天數/全年天數X 15。例如：計算過程參見前例6）本單位年初工齡大于240個月，則年休假天數為15天。例如:B）有社會工齡 1）本年度年初綜合工齡（即社會工齡+年初的本司工齡，

11、以下同）小于個月，且本年度有臨界點。年休假公式為：臨界點 日期到年底天數X5天。例如：2019年5月20日入職，入職前社會工齡為4個月，2019年1月20日到達臨界點，滿足連續工作一年以上的條件。臨界點到202019年底的天數為347天，則2019年度年休假計算公式為347/366 X 5=4.74天，按照不滿一天不算，即年休假為4天。2）本年度年初綜合工齡大于個月小于0個月，且本年度有臨界點。年休假公式為年初到臨界點天數/全年天數X 5+臨界點日期到年底天數/全年天數X 10天。例如：2019年5月20日入職，入職前社會工齡為 105個月，2019年8月20日到達臨界點，滿足連續工作十年以上的條 件。臨界點到202019年底的天數為134天，則2019年度年休假計算公式為（366- 134）/366 X 5+134/336 X 10=6.83 天，按照不滿天不算，即年休假為6天。3）本年度年初綜合工齡大于 0個月小于240個月，且本