1、職業生涯規劃與自我管ri1r 、，Y-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-職業生涯規劃與自我管理測試題一、單項選擇題 1.下面哪一項會決定一個人以后的生活質量(A)A個人在所擁有的時間里選擇的“事件”B. 個人的學歷C一個人的生活背景D. 一個人的能力 2. 個優秀的企業和一個卓越的企業的區別在于(B)A. 只有比別的企業更能賺錢才是一個卓越的企業B. 只有連續十五年的市盈率高于同行業平均水平的三倍的企業才是一個卓越的 企業C. 只有比別的企業的市場占有率高三倍才是一個卓越的企業D. 只有一個企業的利潤率高于別的企業，這才是一個卓越的企業 3維持性的工作是指(C

2、)A. 向高目標移動的工作B. 會有明顯好處的工作C向平行方向移動的工作D.會有晉升的可能的工作4第五級經理人的特征是(D)A為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作B組織人力和資源，高效地朝既定目標前進C用自己的智慧.知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻D.將個人的謙遜品質和職業化的堅定意志相結合，建立持續的卓越業績5. 在進行職業生涯規劃和管理中，職業生涯的目標和標準包括(B)A. 關鍵問題分析B. 職業發展周期C. 職業發展能力提升D. 職業發展方案6. 員工職業生涯發展的一般規律不包括(C)A. 由垂直上升到水平飛行B. 由專才到通才C. 由管理工作到技術工作D. 由全時工作到

3、部分時間工作7. 組織職業管理的主要內容有(D)A. 組織對員工個人能力和潛力的評估B員工個人對自己的能力、興趣、以及自己職業發展的要求和目標進行分析和 評估C. 企業組織及時地提供在本組織內職業發展的有關信息，給予公平競爭的機會D. 以上都包括8. 下面哪種人的成功率最高(A)A. 制定并寫下自己的目標B. 認真思考自己的目標C. 曾經思考過自己的目標D完全沒有人生目標 9在成功所必須具備的條件中，主觀上已經具備的條件是(C)A. 機會B背景C學歷D. 人際關系10在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是 (D)A. 學歷B. 品徳C. 素養D機會 11要取得別人的信

4、任，不應該(B)A. 真誠對待別人B. 多許諾別人好處c.有錯就改D有健全的人格 12在職業生涯分析中，自己的優劣分析主要包括(B)A價值B. 能力C, 經濟環境D理想13在職業生涯規劃與管理中，個人應該做的是(A)A. 積極進行培訓B. 提供及時的考核C. 提供職業發展信息D. 提供多種職業選擇 14在職業生涯的哪個階段，員工會有比較低的潛力，但是有較高的生產率(D)A. 介入階段B成長階段C. 飽和階段D. 成熟階段15關于個人職業生涯，下面說法正確的是(A)A. 了解權力結構B在最初職位上停留很久C在組織內部保持固定性，不要跳槽D. 多跳槽，保持流動性 一.單項選擇題 1相對于目標而言，

5、空想的特征是(C?)A. 秉承原則B. 循序漸進C. 不具備現實性D. 一步一個腳印2在員工職業生涯的哪個階段，會有比較高的潛力，但是有比較低的生產率(C)A. 介入階段B. 成長階段C. 飽和階段D. 成熟階段 3關于個人職業生涯，下面說法中錯誤的是(C)A. 考慮橫向發展B. 審慎考慮第一職務C. 有機會就跳槽D有長遠的職業眼光 4. 一個卓越的企業的特征是(D)A. 比別的企業能賺錢B. 比別的企業的市場占有率高C. 連續十五年的市盈率高于同行業平均水平D連續十五年的市盈率高于同行業平均水平的三倍 5在五級經理人體系中，能力突出的個人的特征是(A)A用自己的智慧.知識、技能和良好的工作作

6、風作出巨大貢獻B為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作C組織人力和資源，高效地朝既定目標前進D. 全身心投入、執著追求清晰可見.催人奮發的遠景，向更高業績標準努力 6.在進行職業生涯規劃與管理中，職業生涯發展策略包括(C)A. 關鍵成就因素分析B. 職業生涯發展文件C. 職業發展能力提升D. 職業發展成功標準7在一個優秀的企業，企業員工的第一福利是(D)B. 高職位C豐富的經驗D培訓8在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是(A)A背景B. 學歷C專業D. 素養9成功的決定因素是(B)A. 機會B. 心態C學歷D. 經驗10溝通沒有有效完成，原因可能是(C)A.

7、 溝通的互動性B溝通的雙向性C單向溝通D.溝通的反饋性11要讓別人認同你，不應該(C)A站在別人角度考慮問題B引導對方，使對方意見和你一致C委曲求全，迎合別人意見D.站在對方利益角度提出意見 12.贏得別人尊重和信任的根本是(D)A. 有很好的禮貌B. 真誠對待別人C. 認真傾聽對方意見D健全的人格 13般來講，沖突來源于(A)A. 誤會B雙方有絕對的利益沖突C雙方關系背景不同D. 環境關系 14職業生涯規劃說明中，行動計劃包括(D)A. 工作崗位發展路線B. 教育培訓C. 具體計劃D. 以上都包括15在職業規劃與管理中，直線經理應該做的是(D)A積極與公司協調B跨業學習，開創新機C. 溝通公

8、司使命D. 提供發展的機會與支持?一.單項選擇題 1在成功所必須具備的條件中，主觀上已經具備的條件是(B)A.機會B. 素養D.人際關系2.員工職業生涯的一般規律是(D)A.由通才變為專才B. 由管理工作變成技術工作C. 由關心家庭問題到關心工作D. 由垂直上升到水平飛行 3在職業規劃與管理中，個人應該做的是(C)A.提供及時考核B. 提供職業發展信息c.定期檢討D溝通公司使命戰略 4在進行職業生涯規劃與管理中，職業生涯管理包括(B)A.職業發展目標B.職業發展方案C. 職業發展角色轉換D. 環境分析 5在五級經理人體系中，富有實力的經理人的特征是(C)A用自己的智慧.知識、技能和良好的工作作

9、風作出巨大貢獻B為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作C組織人力和資源，高效地朝既定目標前進D.將個人的謙遜品質和職業化的堅定意志相結合，建立持續的卓越業績 6溝通沒有有效完成，原因可能是(C)A.溝通的互動性B溝通的雙向性C單向溝通D.溝通的反饋性7. 一個卓越的企業的待征是(D)A.比別的企業能賺錢B.比別的企業的市場占有率高C. 連續十五年的市盈率高于同行業平均水平D. 連續十五年的市盈率高于同行業平均水平的三倍 8要讓別人接受你，就必須(D)A己所不欲，勿施于人B.重視、在乎別人C認真傾聽別人意見D.以上都包括 9.解決沖突的最好辦法是(D)A.逼迫法B退讓妥協法C競爭法D.合作協商 10要取得別人的信任，一定不能(C)A真誠對待，真實守信B.慎重許諾C堅決不能否定自己D健全的人格11在一個優秀的企業，企業員工的第一福利是(D)B.高職位C豐富的經驗D.培訓12個人測評分析中包括(D)A.專業知識B.能力C. 個人特質D. 以上都包括 13在職業規劃與管理中，公司應該做的是(B)A.定期檢討B.提供培訓和發展機會C. 參與員工職業生涯的討論D. 提供及時考核 14員工有較高發展潛力和較高生產率的是哪個職業生涯階段(B)A.介入階