1、入職申請表表-01申請職位：日期：姓名性別出生日期（彩色免 寸照片）民族籍貫政治面貌身高體重健康狀況婚否身份證號碼最高學歷畢業時間畢業院校英語水平計算機水平其他證書聯系電話現住地址緊急聯絡人關系聯絡人電話受 教 育 及 培 訓 經 歷起止時間學校名稱所學專業所獲證書工 作經 歷起止時間單位名稱地址從事工作職務薪金證明人證明人聯 系電話離職 原因家 庭 成 員姓名關系工作單位聯系電話詳細住址是否獨生子女是口 否口是否在職是口 否口是否想繼續進修是口 否口WW職日期承諾書本人自愿申請深圳市普天建筑裝飾工程有限公司職位，現承諾，以上所填資料均真實有效，并允許公司 于必要時進行核實，如有不實或違反以上

2、承諾之事，愿受解聘之處分，并不予補償。且本人自愿服從公司安 排在總公司或關聯公司及外地各分公司（項目部）工作，如有違反，愿受解聘之處分，并不予補償。申請人姓名：日期:以下部分由總公司行政人事部填寫職 位隸屬部門隸屬主 管職位類別原后口新增口常設口臨時口筆試成績用人部門（項目部）結論同意試用口/、同意試用口推薦人 姓名籍貫所在職部門務聯系 電話擔保人 姓名擔保人電話擔保人地址行政人事部調查內容詳述1.所有曾工作單位的評價結論：2.證明人聯系結論：3.聯系人落實情況：4.擔保人落實情況：5.評價依據：6.其它：仃政人事部調查評定結論 （請對選項，表示）1.形象A B C D E2.學歷A B C

3、D E3.潛能A B C D E4.心理素質A B C D E5.心態A B C D E試用期待遇正式聘用待遇部門主管上級部門主管人力資源部經理副總經理（或主管領導）總經理備注：1.入職人員需提供本人身份證、個人簡歷、學歷證等復印件，并交驗原件，如有任何資料欠缺，不得辦理入職手續。2 .上述所有欄目須填滿，否則不可入職。3 .出納、材料員、倉管、司機四崗位需提供擔保。4 .新員工入職申請是否批準由總經理審批決定，未經總經理審批同意不得入職。5 .形象、學歷、潛能、心理素質、心態五項中有壹項評定為C級以下（含C級）不得批準試用。6 .本人身份證，學歷證書及其它證件復印件資料作為申請表附件呈報。7

4、 .上述條款由行政人事部負責監督執行，否則按公司員工手冊規定對負責人給予處罰。8 .未盡事宜，按員工手冊規定辦理。表-02擔保書四川省宇隆建設工程有限公司及其關聯（分）公司、項目部：本人基于對被擔保人 同志的了解和推薦，自愿為 被擔保人在其任職期間的行為和責任作以下擔保：1、本人保證被擔保人所提供的年齡、學歷、經歷、現實 表現等情況為真實和準確的，并保證被擔保人任職期間遵紀 守法，努力工作，盡職盡責。2、本人保證被擔保人要忠實地為貴公司服務。如被擔保 人嚴重違反貴公司有關規章制度，造成用人單位經濟損失時 ,本人保證承擔連帶責任。本擔保書自擔保人簽字起生效，交隨被擔保人離職終止O擔保人簽字：擔保

5、人電話：擔保人地址：附擔保人身份證復印件：備注：1、財務部出納崗位，工程部倉管，材料部采購員，司機上述四崗位入職須提供擔保手續，并填報擔保書。2、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。月工作績效總結匯總表 表-10日期已完成 工作項目進行中 工作項目尚未完成 工作項目預計完成時間尚未完成 的原因及理由備注123456789101112131415161718192021222324252627282930填表:部門（分公司）負責人意見:主管副總經理意見:總經理意見:表-11復印/打印登記表復印/打印日期部 門復印/打印內容數量單位經手人簽字備 注填表人：行政部人事部負責人:備注：1、對未雙面使用紙張將

6、對當事人處以5元/次處罰。2、本表一式貳份，行政人事部、資料室各壹份。員工績效考核表表-12姓名： 性別： 崗位： 任職部門： 考 核結 構考核 要素考核要 點自 評部門 考評行政考評工作態度積極性責任感事業心紀律性團結 協助性1、在公司內外散布消極情緒，不以積極正確的心態評價公 司行為有影響公司安定的言行扣減 50分，并按員工手冊規定處理，嚴重者直至開除處理。2、遲到或早退一次扣減40分。3、曠工一次扣減50分。4、請事彳一次扣減30分。5、對上級安排交代的任務無回復，無落實發現工作的問題 未及時匯報。扣減50分6、與其他單位發生沖突矛盾，發生爭執情況，行為惡劣的 扣減50分。7、與其他單位

7、發生沖突矛盾，不能積極維護公司利益。扣 減50分。8、泄露工程機密及保密資料給他人扣減 50分。9、泄露工程機密及資料給他人謀利的扣減100分，并開除處理。10、不能和公司同時友好合作，影響，作效率的扣減50分11、不按員工手冊辦事，有違規行為壹次扣減 30分。12、儀表不整，辦公衛生整潔不達標，扣減 20分。工 作能 力工作速 度開拓 創造性業務 技木能 力1、工作拖拉，不按時保質保量完成上級安排的任務，扣減50分。2、不努力學習專業執能，專業在入職以后，未得到明顯提 高扣減50分。3、工作中因工作失誤造成材料、人工、機械及其他浪費損失，除按提成制度處理外，扣減 50分。4、工作失誤造成損失

8、超過 500元不足 1000元扣減50分 。超過 1000元扣減60份。工 作 績 效工作目標完度崗位責任及任務的完成程度。工作效率與質量工作速度匕止確性；工作失誤、失職度。學歷： 專業技術資格： 考核時間： (考核結果優秀口 良好口 合格口需要改進口不合格口考核結論考核人：行政人事部:主管副總經理簽名:總經理:日期： 年 月 日備注：一、本表一式肆份，行政人事部、財務部、主管副總經理、總經理處各壹份。二、績效考核評定標準：1、績效考核總公司總經理每月績效考核工資為人民幣伍仟元整（ 5000元）總公司副總經理每月績效考核工資為人民幣肆千元整（4000元）關聯公司、分公司負責人（部門）負責人每月

9、績效考核工資為人民幣貳仟元整 （2000關聯公司副總、分公司副總（部門）項目負責人每月績效考核工資為人民幣壹仟伍佰 元整（ 1500元）基層員工每月績效考核工資為人民幣伍佰元（500元）2、優秀為90分（含90分）以上，當月發200呦效工資；良好為80分（含80分）以 上，當月發150留效工資，合格為60分（含60分）以上，當月發100項效工資，有待改進 為50分（含50分）以上，當月發50嘴效工資，不合格為50分以下，全額扣除當月績效工 資。每月24日前由行政人事部負責收集將績效考核評分表送總經理處審定，經總經理審定后,送財務部作為績效工資支付依據，除非對公司有重大貢獻，否則不得評為優秀。有

10、一項不 合格不得評為良好。3、員工先自評，再由所屬部門負責人考評。行政人事部再對所有員工進行行政考評。 最 終的績效考核結論由總經理審定。4、未盡事宜，按員工手冊規定辦理物品名稱型號數量單位原價（元）借用時間借：年 月 日 時項目（部門、分 公司）負責人 意見行政 人事部 意見還：年 月 日 時主管副總經理（或 分管領導）意見總經理意見應繳押金已收取押金人民幣：仟 佰 拾 元（:）。財務經辦人員簽字確認：借出物品使用功能 是否完善、完整是口臺物品管理員簽字：借物人簽字：歸還品使用功能 是否完善、完整口是口否經手人：領（借）用物品申請表表-13年 月 日備注：1、本表一式伍份、資料室、所屬部門負

11、責人、行政人事部、主管副總經理和總經理處各壹份。2、物品管理員必須借條每欄簽完成后方可借出物品，否則按公司制度給予100元/次處罰。3、對因違反制度私自借出造成公司財務損失，由借出人全額賠償。4、歸還物品時，物品管理員必須對物品認真檢查，是否有損壞。若有損壞必須讓借物人修復。并及時上報相關領 導。5、借價值在人民幣伍佰元（含伍佰元）必須有主管副總經理簽字審批，借價值在人民幣壹仟元（含壹仟元）必須 有總經理簽字審批。6、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。表-14員工離職申請及物品移交單申請人 姓名立E門且口信離職離職郃門取位時間地點離職原因：離職本人簽字：工作移交明 細（須詳細說 明）1234567

12、8所在地分公 司（部門）或 項目負責人意見行 政1.工牌及鑰匙移交情況2.宿舍清退情況3.電腦及筆記本電腦清退情況4.員工手冊清退情況5、表格冊清退情況6、收發薄清退情況7.借物清退情況8.啟龍罰款情況9.意外險（高空險）情況10.勞動合同解除通知書有無簽名11.離職承諾書有無簽名12.其他事項接手人（注：接手人一般是部門經理或部門經理指定人員）：行政人事部 負責人意見財務現 金 借 支1.借支清退情況2.宿舍水、電、氣費扣除情況3.五險清退情況4.啟龍罰款情況5.其他事項備注：1、此表一式陸份，資料室、所屬部門（公司）負責人、行政人事部負責人、財務部負責人、主管副總經理 、總經理處各壹份。2

13、、此表簽字未全部完成，財務部不得結算工資。否則由此產生的損失由財務部經辦人員全部負責。并給予 責任人 100元罰款。3、工牌及鑰匙丟失及毀損土需賠償工本費各100元。4、離職申請單和離職承諾書兩者如缺一不予辦理離職手續。5、未盡事宜，按照員工手冊規定辦理。表-1 5長途電話使用登記表月份日期部門撥打電話號碼通話事由開始時間結束時間簽名表格-16填表人：行政人事部負責人:備注：1、本表一式貳份，行政人事部、資料室各存壹份。2、未盡事宜，按員工手冊辦理。離職承諾書本人,原受聘于深圳市普天建筑裝飾工程有限公司 部，擔任 職務。本人與公司在平等、自愿、協商一致的基礎上已解除了勞動合同關系。特作如下承諾

14、：一、本人在該公司工作期間及離開公司后， 若有任何損害公司利 益及聲譽的行為，即使本人已離職，公司仍然保留追究責任的權利。- 經核實，本人愿意承擔由此而引起的一切法律責任。二、本人保證依照法律的規定保守在公司在任期間所知悉的該公 司的商業秘密。三、自離職之日起，本人保證不再向該公司主張任何權利，并不 得以該公司的名義對外行事，否則，一切后果由本人承擔。承諾人： 日期:公司資料存檔統計表表17資料名稱類另I頁數存放編R統計人簽名日期填表人：資料（行政人事部）負責人審核：總經理審批:備注：1、本表由行政人事部負責填報。一式叁份，資料室，行政人事部，總經理處各壹份。2、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。

15、解除勞動合同通知書（適用合同期滿員工）:先生/女士您與深圳市普天建筑裝飾工程有限公司于年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因您本人已填報離職申請表已獲公司批準現根據公司有關規定，決定從年 月 日起解除勞動合同。請您于 年 月日前辦理勞動合同解除手續。特此通知！深圳市普天建筑裝飾工程有限公司年 月 日備注：1、本表由行政人事部填報，此一式肆份，公司行政人事部、財務部、主管副總經理 和總經理各壹份。2、收執人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。簽收回執本人已收到深圳市普天建筑裝飾工程有限公司于年 月日發出的解除勞動合同通知書。對通知內容已完全

16、清楚、明白。被通知方（簽名）：年 月 日備注：1、本表由行政人事部填報，此一式肆份，公司行政人事部、財務部、主管副總經理和總經理各壹份。2、收執人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。表-19終止勞動合同通知書（ 適用合同期未滿員工） ：先生 / 女士您與公司于 年 月 日簽訂的勞動合同將于年 月 日期限屆滿，公司決定不再與您續訂勞動合同，現根據勞動法合同法的相關規定，決定與您終止勞動合同，請于 年 月 日前辦理終止勞動合同手續。深圳市普天建筑工程裝飾有限公司行政人事部年月日備注： 1 、此表由行政人事部填報。此一式肆份，公司行政人事部

17、、財務部、主管副總經理和總經理各壹份 。2、收執人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊辦理。 通知回執單我于 年 月 日 時正式收到深圳市普天建筑裝飾工程有限公司行政人事部終止勞動合同通知書。我已對終止勞動合同通知書全文閱讀。對通知內容已清楚、明白。接收人簽名：年月日備注： 1 、本表由行政人事部填報。此一式肆份，公司行政人事部、財務部、主管副總經理和總經理各壹份2、收執人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。表-#會議及培訓簽到表會議主題: 會議主持: 會議地點: 會議時間:廳P姓名部

18、門職位電話填報收集人：行政人事部負責人：主管副總經理：總經理：備注：1、本表由行政人事部負責填報。一式肆份，資料室，行政人事部，主管副總經理，總經理處各壹 份。2、未填此表對負責人處以 50元/次處罰。3、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。表-21部門培訓申請表申請辦理單位部門負責人簽字填表日期1、培訓項目：2、培訓內容：3、送培人員：4、培訓費用：5、培訓時間、地點及培訓單位：經辦人：分公司（部門）項目負責人意見：簽 字：日 期：行政人事部意見：簽字：日 期：主管副總經理（或分管領導）意見：簽字：日 期：總經理意見：簽字：日 期：培訓實施結果：培訓費用參培人數培訓時間行政人事部確認：注：1、此為

19、公司安排年度培訓計劃的依據。一式肆份，培訓項目負責人，行政人事部，主管副總經理，總經理處各存壹份O2、公司各部門應在每月 1號前，向公司行政人事部提交此表，經總經理批準后方可組織培訓。3、未填寫此表，對負責人處以50元/次處罰。4、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。表-23公司（部門）項目人才需求表申請部門部門負責人填表日期人才需求原因：人才需求情況：在舁 廳P所學專業學歷性別年齡人數技術資格、素質要求計劃到崗時間12345關聯公司、分公司（部門）項目負責人意見：行政人事部考核意見：主管副總經理審批意見：總經理審批意見：備注：1、本表一式伍份，需求部門負責人，（部門）項目負責人，行政人事部，主管副

20、總經理，總經理處各存壹份2、未填寫此表閉關獲批準，任何部門、公司（項目）行政人事部不得為該部門（公司）項目組織招聘。違者處以 50元/次處罰。3、此表須由需求部門負責人提前壹個月填報，因未及時招聘人員到崗而產生的后果由部門負責人承擔。4、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。表-#簽訂勞動合同通知書:先生/女士，您好！請你在與公司發生勞務用工之日起，一個月之內。到公司行政 人事部簽訂勞動合同。公司不再另行能知。特此通知！深圳市普天建筑裝飾工程有限公司行政人事部年 月日備注：1、本表一式叁份，行政人員、總公司行政人事部、總經理處各壹份。2、本通知書與新員工入職手續同時辦理。3、未盡事宜，按員工手冊規定辦

21、理。通知回執單本人已收到深圳市普天建筑裝飾工程有限公司行政人事部簽訂勞動合同通知。通知簽收人：年 月 日表-25法人代表證明書顧謙 同志。（身份證號）現任我單位 董事長 職務,為法定代表人，特此證明。企業營業執照號碼：附法定代表人身份證復印件（蓋公章）。單位名稱:營業執照號碼:（公章）備注：1.本證明書總公司行政人事部負責開具并留底復印件并登記2 .同時總經理處留復印件壹份。3 .未盡事宜，按員工手冊規定辦理表-27法人代表授權委托書授權委托書聲明：我 （姓名）系（投標人）的法定代表人，現 授權委托（姓名）為我公司代理人，以本公司的名義參 加（招標人）的

22、 項目的投標活動。代理人在開標、評標、合同談判過程中所簽署的一切文件和處理與之有關的一切事務，我均予以承認。代理人無權轉讓委托權，特此委托！代理人：性別：年齡：單位：部門：職務：代理人身份證（復印件）粘貼處投標單位（公章）:法定代表人（簽章）:日期:備注：1.本責任書由總公司行政人事部負責開具并留底復印件并登記且收件人須簽收。介紹信（存根）字第號茲介紹等同志人前往 聯系，年月日O （有效期（日歷）天，至年 月日自然無效）介紹信第號茲介紹 等同志人，前往你處聯系， 請于接洽并給予協助。此致敬禮！（公章）（有效期（日歷）天）至 年 月 日自然失效）備注：1、本介紹信由總公司行政人事部負責開具并留底

23、復印件并登記且收件人須簽收。2.同時總經理處留復印件壹份。3.未盡事宜，按照員工手冊規定辦理。提前調休單表27年 月 日填單部 門姓名職務調休事由調休日期年月日至年月日共天部門負責行政人事部主管副總總經理人簽字負責人簽字經理簽字簽字備注：1、在公司工作試用期滿且已簽定勞動合同的管理員工，可根據工作需要提前調休， 提前調休不超過叁天（不含叁天）由部門負責人及行政人事部審批。超過叁天（含叁天）報主管副總經理審批。提前調休不得超過叁天，否則按請假 流程辦理。特殊情況確需超過叁天以上（含叁天）及中層以上管理人員（指部門負責人、分公司負責人、項目負 責人等）提前調休壹天以上（含壹天）必須報總經理審批。未

24、有主管副總紀念館里須報總經理審批。2、此表一式肆份，調休員工部門、行政人事部、主管副總經理和總經理處各壹份。3、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。提前 調休單表，7年 月 日填單部 門姓名職務調休事由調休日期年月日至年月日共天部門負責行政人事部主管副總總經理人簽字負責人簽字經理簽字簽字備注：1、在公司工作試用期滿且已簽定勞動合同的管理員工，可根據工作需要提前調休， 提前調休不超過叁天（不含叁天）由部門負責人及行政人事部審批。超過叁天（含叁天）報主管副總經理審批。提前調休不得超過叁天，否則按請假流 程辦理。特殊情況確需超過叁天以上（含叁天）及中層以上管理人員（指部門負責人、分公司負責人、項目負責人

25、等）提前調休壹天以上（含壹天）必須報總經理審批。未有主管副總紀念館里須報總經理審批。2、此表一式肆份，調休員工部門、行政人事部、主管副總經理和總經理處各壹份。3、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。員工合理化建議意見調查匯總表在舁 廳P公司部門（項目部）意見、建議行政人事部回復意見主管副總經理回復意見總經理意見12345678910表-28填表人：關聯（分）公司（部門）項目負責人：行政人事部負責人：主管副總經理：總經理：年 月 日備注：1、本表一式肆份，填報人、分公司（部門）項目負責人、行政人事部負責人、主管副總經理、總經理處各壹份。2、未有主管副總經理則由總經理審批。3、未盡事宜，按員工手冊規定辦

26、理。4、對提成合理化建議并給予公司帶來經濟效益給予適度獎勵。5、上述事宜。由行政人事部門負責廳P申領時間申領部門申領人印章類型申領原因行政人事部 負責人簽字主管副總理簽字總經理簽字表-29填表人：行政人事部：主管副總經理：總經理:證照、印章申領表備注：1、本表一式肆份，資料室、行政人事部、主管副總經理和總經理處各存壹份。2、違者除處以 100元罰款外，并由責任人賠償由此帶來的一切損失。3、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。4、上述事宜，由行政人事部負責。部門投 訴 建 議 內 容投訴建議人：所屬部門負 責人回復意 見回復部門：行政人事部 意見主管副總經 理回復意見總經理 意見表-03投訴建議表年月

27、日備注：1、本表一式肆份。相關部門負責人、行政人事部、主管副總經理、總經理處各壹份。2、公司各部門和部門負責人，自接到員工投訴、建議的次日起，叁個工作日內給出明確回復意見。3、超過三個工作日未回復，視為已同意。并由相關責任人承擔全部責任。4、未盡事宜，按員工手冊辦理。證照、印章使用情況審批登記表表30廳P使用時間使用部門使用人印章類型使用原因歸還時間行政人事部負 責人簽字主管副總經理 簽字總經理簽字填表人:備注：1、本表一式肆份，資料室、行政人事部、主管副總經理和總經理處各壹份。2、證照、印章使用必須經總經理簽字批準方可使用，違者除處以100元罰款外，由責任人賠償由此產生的損失及費用。3、未盡

28、事宜，按員工手冊規定辦理。4、上述事宜，由行政人事部負責。公司圖文資料借閱審批表廳P借閱時間借閱人借閱內容借閱原因歸還時間行政人事部 負責人簽字主管副總經 理簽字總經理簽 字表-31填表人：備注：1、本表一式肆份，資料室、行政人事部負責人、主管副總經理和總經理處各壹份2、違者未經批準不得借閱，除處以100元罰款外，由負責人賠償由此產生的損失及費用3、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。表32衛生檢查記錄廳P檢查時間檢查內容檢查結果檢查人 簽字行政人事部負責 人簽字主管副總經理 簽字總經理 簽字填表人：備注：1、本表一式肆份，資料室、行政人事部負責人、主管副總經理、總經理處各壹份2、衛生檢查不合格依員

29、工依員工手冊規定處罰：（1）有丟棄的廢棄物處 10元/次罰款；（2）亂丟煙頭處 20元/次罰款；（3）重要資料未粉碎處理處 100元/次罰款;（4）辦公桌臟亂處 20元/次罰款；（5）違反衛生檢查程序處 50元/次罰款；（6）電腦未?#潔處 20元/次罰款3、所有罰款由行政人事部安排員工活動或購置禮品，必須全額費用返還員工。4、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。發文薄（ 年 月）使用須知1為規范公司重要文件資料證件票據（卡）等收發文管理，特制定以此收（發）文薄。2所有收（發）文件資料證件票據（卡）等重要憑證必須走收（發）文薄流程辦理，未走收發文薄的收（發）文行為無效。3收（發）文薄人手一份，每年春

30、節前由行政人事部收回資料室留存，對去年未使用或遺失者，均以人民幣叁佰元收取工本費用。4其他未盡事宜，按員工手冊規定辦理。5上述事宜，由行政人事部負責解釋說明及執行。四川省宇隆建設工程有限公司二 0 一一年十一月二十六日收發文簿表-34第 頁序 號收發文日 期（須精確到 分鐘）發文單位 /個人收文單位/ 個人收發文內容份數收文單位發文單位簽收人表-35四JI省普天建筑工程有限公司合同審批表合同名稱：合同承辦部門：合同編號：合同承辦人：聯系方式：合同編號:年 月日合同事由及主要內容:主辦部門負責人意見:法律顧問審查意見:主管副總經理意見:總經理審批意見:備注：1、本表一式伍份，資料室、主管部門負責

31、人、行政人事部、主管副總經理和總經理處各壹份。2、合同原件、復印件或掃描件作為合同審批表附件報審，未附合同一律不予審批。3、未辦理合同審批表的合同均為無效合同，行政人事部、財務部須拒絕蓋章及付款，對違反規定者處以 300元/次處罰，并全額承擔相應損失。4、合同金額在人民幣伍萬（含人民幣伍萬元）以上必須嚴格按法律顧問審查意見酌情辦理（法律顧 問要出具意見），否則合同無效。5、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。姓名部 門職 務父通方式口 g機口火車出發地目的地出發時間返回時間出差事由出差補助 標準住宿短途交通工具公交 口巴士 口出租車伙食其它關聯公司、分公 司（部門）項目 負責人意見行政人 事部意見主

32、管副總 經理意見總經理 意見表-36出差申請表備注：1、此表一式伍份，出差人、行政人事部、財務部、主管副總經理和總經理各壹份。2、出差人因客觀原因不能按時返回時，應電話請示行政人事部、總公司及關聯公司（分公司）負責人（項目）負責人。部門副職以上職員，須請示總經理。否則按曠工處理。3、此表為出差人報銷差旅費憑證之一。未附此表的差旅費，財務一律不得報銷。否則由此而引起的一切后果由財務經辦人負責，并處以每次 100元罰款。4、上述事宜，由行政人事部負責。5、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。公司檔案資料銷毀審批表表-37廳P銷毀時間銷毀 內容銷毀原因銷毀人 簽字行政人事部負 責人簽字主管副總經 理簽字總經理 簽字填表人:備注：1、本表一式肆份，資料室、行政人事部負責人、主管副總經理和總經理處各壹份。2、未盡事宜，按員工手冊規定辦理。3、上述事宜，由行政人事部負責。表-39用車外出審批表（適用離開辦公地市區范圍的長途用車）用車部門出車時間月 日至月 日車號目的地用車人數外出負責人外出事由（ 須詳細說明 ,未明確不 得批準）年 月日關聯公司、分公司（ 部門）項目 部意見行