1、員工帶薪年休假制度感悟客觀 崇尚人性XXX有限公司XXX有限公司員工帶薪年休假制度XXX有限公司員工休息休假概況歡迎您加入XXX有限公司！ XXX有限公司作為一家以私募基金為主的現 代金融公司，致力于用現代科學的管理手段，人性化的管理模式為公司員工 創造一種輕松自由的工作氛圍。 公司員工享受中國法律規定的法定節假日， 休息日雙休，法定假日照常休息。法定節假日與休息日重疊的，如公司無 工作需要，此種情況不進行節假日調休安排。原則上，公司鼓勵員工在日常工作中不斷提高工作效率，合理安排 工作計劃，以確保按時完成工作任務，不提倡加班。在特殊情況下確需 加班的，則必須事先獲得書面的批準，加班按照法律規定

2、獲得加班工資。 節假日期間加班的，公司將根據法律規定安排調休，調休申請由員工個 人填寫調休申請單后報主管領導，主管領導根據實際工作情況進行審批 后交人事存檔。公司實行帶薪年休假制度，期望通過張弛有度的工作休 假安排，能夠使全體員工與公司一起以積極的態度面對未來工作中的挑 戰，在競爭激烈的金融市場環境中站穩腳跟，再創輝煌，具體制度規定 如下：5員工帶薪年休假制度為了保障公司員工休息休假權利，調節工作節奏，提高工作效率，公 司實行帶薪年休假政策，根據勞動法、職工帶薪年休假條例及企業 職工帶薪年休假實施辦法的規定，結合本公司實際情況，制定本制度。第一、年休假條件及待遇1、員工在本單位工作連續工作滿

3、1年以上，均享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）。第二、年休假天數的確定1、員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年 不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。2、國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假不計入年休假的假期。3、員工按規定休產假、看護假或計劃生育假的，仍可享受年休 假待遇。第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假1、員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假

4、累計3個月以上4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10 個月的；(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿 9 個月的；(3)累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的。2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。第五、休假原則1、各部門根據本部門的運營

5、、工作情況對員工年休假進行統籌 安排，在不影響股市交易、工作任務完成的前提下，盡量安排員工休 年休假。2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經公司主管領導批準同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，經 過公司主管領導同意可以不安排員工休年休假。4、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。5、員工可用年休假天數抵消病假、事假天數，請假期間工資待 遇可按照年休假待遇執行。第六、員工休年休假的審批程序1、員工年休假必須填寫員工

6、年休假申請登記表，本部門領 導簽字同意后報公司主管領導簽字同意，到行政管理部備檔方可年 休。2、員工休假結束后，應當按時到行政人事部門辦理銷假手續。第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準1、因公司工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的 年休假工資，按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，視為自 動放棄年休假，按照正常工資標準支付員工勞動報酬。第八、年休假考勤報告制度1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度，認真履行年休假 手續。2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季 度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。3、員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合 格，并作為年度考核依據。第九、其他規定1、本制度適用于與公司存在勞動關系的全體員工。2、本制度中規定的假期天數、假期福利待遇超過勞動法和職 工帶薪年休假條例等國家法律法規規定的，以本制度為依據。2、本制度自年 月 日起施行，公司行政人事部們負責解釋。附件：員工年休假申請登記表姓名性別出生年月工作