1、基本制度（工分獎扣標準)為了使醫院各項工作能更高效運轉，員工日常行為及各項工作結果將使用工分獎扣的方式進行管理。A分為日常評價分，分為物質分（B分和分的分值相等,同時每B分也價值10元人民幣），分是任務分，分是固定分。員工在醫院累計的工分是其參與院內各項獎勵及晉升的重要參考依據！1. 出勤：醫院實行綜合工時制,每月休假為4天;工作時間為:住院部:上午8：0012:00 下午14：0018：00 其余時間由值班人員值班 門診部:上午7:00-下午21：00 各科室做好排班、值班工作,各科室不能斷人。員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規定處理：1. 遲到早退10分鐘以內者；（B1分)2. 遲到

2、早退10分鐘以上,1個小時以內者；（B2分）3. 遲到1小時以上，按曠工半天處理,員工曠工半日,扣發1日薪水;（-A3分）4. 員工曠工1日，扣發2日薪水;(-A6分）5. 偽造出勤記錄或偽造請假條者; （B10分）6. 按時上班，但未打卡（簽到）者； (A1分) 7. 員工每上一天班（無違紀）(+3分）8. 員工每月全勤者；（+A5分）9. 員工每加班1個小時;（+A1分)10. 電話、短信、微信請假（除特殊情況)一律視為無效；11. 科主任有權批假1天；副院長有權批假2天；連休2天以上需由院長審批。（一）考勤管理制度1。全院職工實行8小時工作制，每月休4天。2.實行指模打卡和紙張簽到雙重考

3、勤考核模式。（每缺一次-A1分）3。每月工作及作息時間和績效工資以指模打卡為標準.4。每日紙張簽到以備蘇院長查崗，查紀及各科室協調之用，導醫主班負責.（A1分）5。指模打卡之后，若有外出辦事需在導醫處做好登記并寫明事由。（A15分）6.若查崗時未在崗，超10分鐘以上又不能說明理由者以脫崗論。（A15分）7.若作息時間超出4天而未請假者以曠工論,處罰按請假制度執行。(A510分）8.若作息時間超出4天而經批準的事假，按扣除當日工資計。（本月無全勤加分）（二）請假制度1、 事假者需提前一天填寫假條并獲批準后方可請假(-A2分）2、 一天以內請假需經科室主任同意，科主任做好調班，排班，在不影響正常工

4、作秩序方可準假。科主任還需通知院長后方可履行正常準假程序（一A2分，科主任一A2分)。3、 請假2天以上內需有本科室主任同意簽字，還需有蘇院長簽字方可生效.科主任能妥善安排班工作，在不影響正常醫療秩序下方可準假（一A2分，科主任一A2分）。4、事假3天以上者除履行上述程序外，需報批孫院長，方可生效(一A5分）。5、無故曠工不請假者，一天扣兩天工資（扣，A510分)6、無故曠工3天以上而未能說明理由者，視自動離職處理。格式： 請假條 尊敬的領導: 本人因（事由）,從2016年月日2016年月日,特此請假天，請準假！ 請假人： 請假時間： 科主任意見： 簽字： 時間 院長意見： 簽字： 時間 銷假

5、人意見： 簽字： 時間2. 形象:1. 不按規定穿著工作服或不按規定佩戴必要裝備者；（A1分）2. 不按規定佩帶工牌者；(-A0.5分)3. 衣服或個人衛生不整潔者；（-A0。5分）4. 個人衣物未放在指定的位置，隨意擺放者;（A0。5分）5. 指甲保持清潔，不得超過甲床5mm,不得涂任何指甲油,違者扣分;(A0.5分）6. 不得佩帶手表、婚介等以外的任何夸張飾物,違者扣分；(A0。5分)3. 現場管理：1. 班后工作區未作整理或責任區內衛生不合格者；（A1分)2. 責任區內設備無“設備責任卡”或“區域責任卡”的,相關責任人扣分；（A1分）3. 責任區內物品數量與標準配備不一致者；（-A1分)

6、4. 責任區內物品擺放位置與標準不一致者；（A1分）5. 下班后水、電、空調、電腦等未關者；(-1分2分）4. 紀律1. 任務未按時完成者,每逾期1個小時(A0.5分） 逾期半天（A2分），逾期1天（A4分），逾期超過1天不能說明原因者（A5分）2. 工作期間，擅自脫崗3分鐘（A1分） （注:去衛生間，請稍候3分鐘標志牌)3. 例會、培訓、活動等無故缺席不到者；（-A2分)4. 上班時間在工作區內躺臥休息；(A1分）5. 工作中酗酒以致影響工作者；（B5分）6. 上班期間上網，玩手機怠慢工作者；竄崗聊天(B5分）7. 不服從主管安排,在工作場所頂撞上司者；（-A35分）8. 因個人原因造成醫院

7、浪費或財物損失者；（-A1分起5分)9. 院內物品私自贈送或是占為己有者；(-B5分)10. 未經許可擅自使用非工作范圍內物品者；(-B10分)11. 未經許可擅自進入財務部及倉庫者；（-B3分）12. 與患者發生爭執帶來嚴重后果或怠慢病患遭到投訴者;(B5分起10分） 注：凡因個人原因造成醫院財物損失者在扣分的同時需按價賠償；情節嚴重或觸犯法律者移交司法機關處理.5. 獎勵計劃 1。 在醫院招聘期間,推薦新人入院面試者；（+A1分)(5人為限)2。推薦新人工作至轉正者；（+B5分） 3。帶新人轉正并考試合格者,給師傅獎勵；（+B10分)4.提出合理化建議并被采納；(+A1分起-10分）5。參

8、加院內(外）部組織的活動獲獎者；（+A1分起5分）6.在院內（技術）及管理等方面有創新的;(+A1分起5分）7。獲得患者或群眾認可（滿意）反饋；(+A0。5分起-3分)8。績優表現；獲院內評先、評優者(+A0.5分-10分）9。完成領導交給的臨時性指定性任務(+A1起3分） 10.完成本職工作之外的其他工作任務，任勞任怨者（首先完成本職工作).(+A1起3分） 11。發現醫療安全隱患并及時制止或提出有效建議者。(+A3分起10分） 12。工作中充擔標兵，對病人熱情,對同事陽光、積極、并受患者表揚者（+A0。5起3分） 13.除醫生外,其他員工每介紹鼻炎系統治療1例（+B2分）介紹小兒按摩1例（+