1、精選資料人力資源管理自測題（一）、名詞概念解釋1. 人力資源2. 勞動合同3. 員工招聘4. 績效、單項選擇20 周歲）。生產與效1. 我國勞動法規定的勞動年齡為（）。A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.2. 在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（A.事務性機構B.服務性機構C.非生產效益部門D.益部門3. 人力資源開發與管理的結果對員工而言是（）。A. 工作生活質量的提高與工作滿意感的增加B. 提高學歷，增加效益C. 提高覺悟，鍛煉意志D. 加強保健，增強體魄4. 在企業人力資源變動預測中，馬爾柯夫分析方法的基本思想是（A.根據現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢B. 根據生

2、產情況推測未來人事變動趨勢C. 找出過去人事變動規律，以此來推測未來人事變動趨勢D. 根據市場變化推測未來人事變動趨勢5. “金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是（）。A.用人所長原則B.民主集中制原則C.因事擇人原則D.德才兼備原則6. 在生產過程中實行勞動分工的實質是（）。A.勞動簡單化B.勞動專業化C.勞動連續化D.勞動個性化7. 泰勒的“科學管理原理”是在哪種人性假設基礎上提出來的？（）A.經濟人B.社會人C.自我實現人D.復雜人8. 美國霍蘭德對個人傾向與職業環境匹配研究后認為適宜于搞科研教學或寫作這類職業的人其個人傾向是（）。A.現實型B.智力型C.社交型D.創業型9. 下

3、面哪一項不是績效考評標準的要素（）。A.強度和頻率B.標號C.完整性D.標度10. 提出人力資本理論的是（）。A.舒爾茨B.西蒙C.薛恩D.梅簡答題1. 人力資源的特征有哪些？2. 人力資源管理的基本功能有哪些？3. 人員錄用原則有哪些？4. 健全有效考績制度的要求有哪些？5. 何謂職業發展？職業發展與組織目標有何關系？四、論述題1. 舉例說明人力資源是組織中最重要的資源2. 試述人力資源管理的目標與任務人力資源管理自測題（一）參考答案一、名稱概念解釋：1 、人力資源是指能夠推動國民經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。2 、勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權

4、利與義務的協議。3 、員工招聘是組織為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的數量，質量要求，從組織外部吸收人力資源的過程。4、績效是指員工那些經過考評的工作行為，表現及其結果。二、單項選擇：1、B2、D3、A4、C5、A6、B7、A8、B9、C10、A三、簡答題：1 、人力資源的特征：能動性、兩重性、時效性、再生性、社會性。2 、人力資源管理的基本功能是獲取、整合、獎酬、調控與開發。3 、人員錄用原則：因事擇人，知事識人；任人唯賢，知人善用；用人不疑，疑人不用；嚴愛相濟，指導幫助。4 、健全有交考績制度的要求是全面性與完整性；相關性與有效性；明確性與具體性；可操作性與精確性；原則性與可靠性

5、；公正性與客觀性；民主性與透明性。5 、職業發展又稱職業生涯，指一個人遵循一定的道路（或途徑）去實現所選定的職業目標。職業發展與組織目標的關系是（1）個人職業發展一定要與組織目標相符合；（2）組織要幫助指導盡量地去實現個人的目標；（3）職業發展是個人與組織相互選擇的過程。四、論述題：1、舉例說明人力資源中組織是最重要的資源：（ 1）組織中的資源主要有人、財、物、信息四大資源；2）財、物、信息要發揮作用必須通過人來實現；（ 3）財、物、信息都是死的資源而人是活的資源是最活躍的因素，人的積極性能否充分發揮對組織目標的實現起到關鍵性作用。所以，人力資源是組織中最重要的資源（要舉例說明）。2、人力資源

6、管理的目標是要實現：（ 1）人與事的匹配做到事得其才，人盡其用，有效使用；（ 2）人的需求與工作報酬的匹配；（ 3）人與人的協調合作；（ 4）工作與工作的協調合作；人力資源管理的任務是獲取整合、獎酬、調控、開發五大職能的實現。人力資源管理自測題（二）、名詞概念解釋1. 工作分析2. 失業保險3. 人本主義管理4. 人員選拔、單項選擇1. 企業對新錄用的員工進行集中培訓，這種方式叫做（）。A.崗前培訓B.在崗培訓C.離崗培訓D.業余學習2. 處于勞動年齡之內，具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為）。A.適齡就業人口B.未成年就業人口C.待業人口D.就學人口3. 提出X理論與Y理論的是（）。

7、A.馬斯洛B.麥格里戈C.朱蘭D.薛恩4. 下面哪一項不屬于績效考評標準體系（）。A.完整性B.時間性C.協調性D.比例性5. 招聘信度是指（）。A.可靠性程度B.被聘者的信譽度C.有效度D.錄用比6. 我國勞動法規定的勞動年齡是（）。A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲7. 人力資源開發與管理的結果對組織而言是（）。B. 人員流動更容易D. 員工更滿意B. 中層管理人員D. 所有員工）A.生產率提高與競爭力增加C.組織形象更好8. 員工培訓的對象是（）A.高層管理人員C.基層管理人員9. 在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（A. 根據現在人員結構推測未來的人事

8、變動趨勢B. 根據生產情況推測未來的人事變動趨勢C. 找出過去人事變動規律推測未來的人事變動趨勢D. 根據市場變化推測未來人事變動趨勢10. 美國心理學家麥柯比對管理人員職業風格的研究指出九十年代后成功B. 斗士型C. 企業人型D. 賽大公司的領導的職業風格特征是（）A.工匠型手型三、簡答題1. 人力資源管理的基本功能有哪些？2. 如何保證企業分配的公平性？3. 人員錄用的原則有哪些？4. 何謂情商（EQ）？包括哪些內容？5. 健全有效考績制度的要求有哪些？四、論述題：1. 試述人力資本及其特點？2. 在人員招聘中總會有一些對年齡、性別、學歷、地域等所謂的“岐視性”要求，對此你有何評述？人力資

9、源管理自測題（二）參考答案一、名詞概念解釋：1 、工作分析是指組織中某個特定的工作職務的目的，任務或職責、權力、隸屬關系、工作條件、任職資格等作出明確規定并確定完成該工作所需的行為，條件、人員的過程。2 、失業保險是國家為保障失業勞動者的基本生活而給予經濟幫助的社會保險制度。3 、人本主義管理是以人為中心的現代管理模式，強調以人為中心，如何調動員工的積極性，對員工實行民主的，開放的管理。4、人員選拔是指從對應聘者資格審查開始到初試、面試、考試、體檢、個人資料核實，到人員甄選的過程。二、單項選擇：1 、A2、C3、B4、B5、A6、B7、A8、D9、C10、D三、簡答題：2 、人力資源管理的基本

10、功能是獲取、整合、獎酬、調控、開發。3 、如何保證企業分配的公平性。（ 1）要有明確一致的原則指導，有統一的可說明的規范作依據。（ 2）獎酬制度要有民主性和透明性。（ 3）領導要為員工創造機會均等，公平競爭的條件并引導員工把注意從結果均等轉到機會均等上來。3 、人員錄用的原則是因事擇人，知事擇人；任人唯賢，知人善用；用人不疑，疑人不用；嚴愛相濟，指導幫助。4 、情商即情緒智商，包括5個方面內容：1 ）自我意識認識自身的情緒；2）控制情緒妥善管理情緒3 ）自我激勵4）認知他人的情緒（5）人際交往技巧5 、健全有效考績制度的要求：全面性與完整性；相關性與有效性；明確性與具體性；可操作性與精確性；原

11、則性與可靠性；公正性與客觀性；民主性與透明性。四、論述題：6 、如果人們對勞動者的健康、知識、技能的形成和改善進行投入，如果這種投入的目的是為了產生超過投入價值的新增價值，而這種新增價值又能為投入者所占有和支配，這種投入就是一種投資，這種投資所形成的價值稱為人力資本。人力資本的特點：獨占性可變性專用性7 、在人員招聘中總有一些對年齡、性別、學歷、地域等所謂的“岐視性”要求，對此你有何評述？8 1）由于工作性質要求條件不同，對年齡、性別、學歷、地域等提出限制，是合理的，不是“岐視性”要求。9 2）不是工作性質要求提出來的就是“岐視性”要求，必須取消。（3）有時為了某種社會需要而提出限制條件，也不

12、是“岐視性”要求，例如：點名只招殘疾人員，點名只招4050歲下崗人員等。總之要具體問題具體分析，不能一概而論。人力資源管理自測題（三）、名詞概念解釋1. 人力資源開發與管理2. 職業發展3. 勞動爭議4. 獎酬、單項選擇1. 在人力資源流動中提升、降職和平級調動屬于下面哪種形式（）A.自然流失B.退休C.跳槽D.內部變動2. 提出人力資本理論的是（）A.舒爾茨B.西蒙C.薛恩D.梅奧3. 提出X理論與Y理論的是（）4.5.6.7.8.9.授霍蘭德A.馬斯洛B.麥格里戈C.朱蘭D.薛根據需要聘用員工屬于（A.知事識人原則C.知人善用原則影響績效的主觀因素是（B.因事擇人原則D.任人唯賢原則A.環

13、境B.機會C.時間D.激勵我國勞動法規定的勞動年齡是（A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則是（A.用人所長原則C.因事擇人原則泰勒的“科學管理原理”是在哪種人性假設基礎提出來的？（A.經濟人人與職業相匹配的職業選擇理論是誰提出來的？（A.美國波士頓大學帕森斯教授C.中國人民大學蕭鳴政教授10.下屬哪一項不是績效考評標準體系的特征（A.完整性B.民主集中制原則D.德才兼備原則是在哪種人性假設基礎提出來的？（B.社會人B.時間性C.自我實現人D.復雜人B.C.美國約翰霍普金斯大學教D.清華大學趙平教授協調性D.比例性簡答題1. 人力資源管理的功

14、能有哪些？2. 工作分析的作用有哪些？3. 績效的特性有哪些？哪些因素會影響工作績效？4. 人員錄用原則有哪些？5. 何謂情商（EQ）？包括哪些內容？四、論述題1. 試述人力資源在經濟發展中的作用？2. 試述我國人力資源管理中存在的問題？人力資源管理自測題（三）參考答案一、名詞概念解釋1 、人力資源開發與管理是指為實現組織的戰略目標，利用現代科技、管理理論，不斷獲得人力資源并對其進行整合、調控及開發并給予他們報酬而有效的開發和利用之。2 、職業發展又稱職業生涯是指一個人遵循一定的道路（或路徑）去實現所選定的職業目標。3 、勞動爭議是指用人單位和勞動者之間因勞動權利和義務所發生的糾紛。4、獎酬是

15、指企業對員工給企業所做貢獻所付給的相應回報或答謝。二、單項選擇1 、D2、A3、B4、B5、D6、B7、A8、A9、B10、B三、簡答題1 、人力資源管理的功能是獲取、整合、獎酬調控開發。2 、工作分析的作用是3 1）人力資源規劃的基礎（2）有助于選撥和任用合格人員4 ）為績效評估提供標準和依據4 3）有助于設計積極的員工開發計劃5 ）有助于實現公平報酬6）有助于人力資源開發與管理的整合5 7）是人力資源調控的基本保障。3、績效特性有多因性、多維性、動態性。影響績效的主觀因素是技能、激勵；客觀因素是環境和機會。4、人員錄用原則是因事擇人，知事識人；任人唯賢，知人善用；用人不疑，疑人不用，嚴愛相濟，指導幫助。5、情商即情緒智商包括5個內容：（1）自我意識認識自身情緒；（2）控制情緒妥善管理情緒（3）自我激勵；（4）認知他人情緒；（5）人際交往技巧。四、論述題1、試述人力資源在經濟發展中的作用（ 1）人力資源是組織中最重要的資源。（ 2）經濟增長的主要途徑取決于四個因素：新的資本資源投入；新的可利用自然資源的發現；勞動者技術水平和勞動效率的提高；科學技術、社會知