1、國際酒店廚師勞動(dòng)合同范本經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下:1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長，聘期為： 年，即從年月日起至年月 日止，其中前三個(gè)月為試用期，期滿如需繼續(xù) 聘用，必須另行簽訂協(xié)議。2、甲方負(fù)責(zé)廚房原材料的采購、供應(yīng)以及日常節(jié)約監(jiān)督。3、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐、宿舍（水、電、氣費(fèi)用自負(fù)）4、乙方每月總承包費(fèi)用為人民幣 元（包括工資、加班費(fèi)、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)），每月10日 發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期 過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標(biāo)， 在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下，乙方享有現(xiàn)有的工資，超 額予以獎(jiǎng)

2、勵(lì)，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮 1000元。5、甲方根據(jù)管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權(quán)給 予處罰或辭退。1、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點(diǎn)人、打荷人），乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對(duì)廚房人員調(diào)整時(shí)須以書面形式報(bào)告甲方并經(jīng)甲方同意，對(duì)不適合崗位要求的人員，甲方有 權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整。2、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作，并達(dá)到甲方要求，保證零餐、宴席達(dá)到毛利率 50%（± 3%團(tuán)隊(duì)餐達(dá)到毛利率30%;早餐、員工餐只計(jì)成本，如達(dá)不到乙方規(guī)定的毛利率將按所 差數(shù)（所差毛利率

3、比乘菜金營業(yè)總額）的50%扣除工資。3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會(huì)，并邀請(qǐng)甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的 同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每月至少推出兩道 新菜品）。4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜，團(tuán)餐、生日宴、標(biāo)準(zhǔn) 餐、會(huì)議餐，不定期進(jìn)行創(chuàng)新等活動(dòng)。5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔(dān)。6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔(dān)若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān)；乙方必須嚴(yán)

4、格遵守安全操作規(guī)程，保證安全出產(chǎn)， 如果因違規(guī)操作而造成的損失，責(zé)任由乙方承擔(dān)。職場女性懷孕期間解除勞動(dòng)合同篇一：與孕期女職工解除勞動(dòng)合同幾種情形、依據(jù)由于中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十二條第四款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳”所以作為用人單期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。位我們可以依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條來與孕期女職工解除 勞動(dòng)合同。作為孕期女職工可以依據(jù)第三十七條、第三十八條提出解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 一個(gè)月工資后，可以解除勞

5、動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由 用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人 單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之 十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;（三

6、）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行的。、中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定與孕期女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在孕期女職工沒有過錯(cuò)的情況下，我們只能根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十六條第二款規(guī)定用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限

7、,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工 月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”所以此種情況下我們應(yīng)按照，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上 不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、以孕期女職工 不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同。中華人

8、民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條第一款規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條 件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”如果女職工在試用期內(nèi)懷孕，我們可以用此項(xiàng)作為規(guī)避, 但此時(shí)公司要有充分的證據(jù)。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”所以若在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有充分證據(jù)。必須有證據(jù)、有理由，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同有舉證義務(wù)，否則承擔(dān)違法解除后 果。此外，試用期滿后就不能因此解除，否則就屬于違法解除。注意：試用期滿是個(gè)時(shí)間上的概念。只要到了約定的時(shí)間，即為期滿，并不能因?yàn)槠髽I(yè)沒 有轉(zhuǎn)正或批準(zhǔn)而將試用期延長。企業(yè)應(yīng)制訂試用員工的錄用考察程序，考核是

9、否符合在試用期 內(nèi)做出。試用期內(nèi)解除必須符合以下條件:1、必須有明確并且經(jīng)公示的錄用條件。2、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件：證據(jù)往往通過考核的方式作出。因此要加強(qiáng) 考核管理，對(duì)試用期間的表現(xiàn)，用人單位應(yīng)給予客觀的記錄與評(píng)價(jià)，最好是有客觀數(shù)據(jù)支持。試用期內(nèi)解除要遵循如下程序:1、向勞動(dòng)者說明理由；雖然法律未規(guī)定 說明理由”一定的采取書面形式，但從舉證角度 出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。2、事先將理由通知工會(huì);3、制作 解除勞動(dòng)合同通知書”并送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的 證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、以孕期女職工 嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解

10、除勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條第二款規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的, 用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位因勞動(dòng)者 嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同的，必須負(fù) 舉證責(zé)任。然而何為 嚴(yán)重違反規(guī)章制度”法律上并沒有明確的界定，從而增加用人單位的舉 證難度。1、用人單位必須制訂出具備法律效力（內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示）的規(guī)則制度, 并在規(guī)章制度中明確界定 嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為；2、在司法實(shí)踐中，解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，換句話說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解雇勞動(dòng)合同的,必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)，否則敗

11、訴風(fēng)險(xiǎn)極大。3、用人單位對(duì)違紀(jì)員工的處理必須按照本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。程序不合法的處理決定也是不合法的，即使該員工的行為確實(shí)已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重違 反”的程度。4、對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成員工守則”便于員工學(xué)習(xí)、掌握和執(zhí)行；5、因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過失性辭退，無需支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。可以作為員工 嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的證據(jù)的:1、有違紀(jì)員工本人簽字的 檢討書” 求情書” 申辯書”等;2、有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說明、處罰通知書等;3、有關(guān)員工違紀(jì)是涉及的物證，比如被損壞的設(shè)備等。如果這些物證不方便保留，可

12、以 將其清楚地拍攝下來，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示具體的拍攝時(shí)間。4、其他員工及知情者的證詞、證明書。5、有關(guān)視聽資料，比如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄象設(shè)備;6、政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。這其中，書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)， 應(yīng)盡可能收集和保 留。收集員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的辦法1、員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或者讓員工作出書面檢討、書面情況說明, 并要求違紀(jì)員工本人簽字；2、對(duì)于員工的違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的書面處理材料，要求違紀(jì)員工本人簽字;3、如果違紀(jì)員工本人不愿在違紀(jì)處理材料上簽字，則可以采取扣罰工資的處罰形式，在 工資單上注明處罰內(nèi)容

13、，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，同時(shí)在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異 議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出。4、對(duì)于違紀(jì)行為有異議的，可以提請(qǐng)工會(huì)討論，并詳細(xì)記錄在案。5、對(duì)于有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，并保留政府有關(guān)部門的處理結(jié) 論或記錄；6、建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善 保管。四、以孕期女職工 嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條第三款規(guī)定嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單 位造成重大傷害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。單位因此解除，須負(fù)舉證責(zé)任。然而，何為嚴(yán)重失職” 重大損害”法律上并沒有明確的界定，客觀上增加了用人單位的舉證難度。

14、1、此指勞動(dòng)者在履行合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重 過失輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為， 使用人單位有形產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害, 但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生 廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源；貪污受賄，侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)；泄露或出賣商業(yè)秘密等。2、用人單位是否能以此條與勞動(dòng)者解除合同，關(guān)鍵在于該勞動(dòng)者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來 重大損害” 重大損害”通常由企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。這并不是說企業(yè)可 以隨意界定 重大損害”如果企業(yè)對(duì) 重大損害”沒有明確界定或界定不合理（比如違反公平合 理原則）而發(fā)生

15、勞動(dòng)糾紛時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)和法院有權(quán)對(duì)此作出認(rèn)定。因此，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中 明確、合理界定重大損害”如果不予界定或界定不合理，就等于將界定權(quán)完全交給仲裁機(jī)構(gòu) 或法院，自己將喪失主動(dòng)權(quán)，從而增加敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。3、因此依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、以孕期女職工有雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條第四款規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人 單位可以解除勞動(dòng)合同。”何為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 法律上并沒有明確的界定，這也會(huì)增加用人 單位的舉證難度。1、只發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)

16、者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”并不能馬上解除勞動(dòng)合同，還必 須出現(xiàn)下面情形之一，企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同：一是對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； 二是經(jīng)用人單位提出，拒不改正。2、從操作角度講，由于嚴(yán)重影響通常難以界定，企業(yè)選擇第二種方式即向勞動(dòng)者提出改 正要求更容易操作，也更容易舉證。3、企業(yè)可以在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng) 關(guān)系”并將此作為 嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，這樣更有利于禁止勞動(dòng)者的兼職行為。六、以女職工有欺詐等行為”解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條第五款規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立

17、或者變更的勞動(dòng)合同”屬無效或部分無效合同的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然因勞動(dòng)者 欺詐、脅迫”等行為訂立的勞動(dòng)合同無效，用人單位可以據(jù)此單方面解除。但這只是事后補(bǔ)救措施，招聘成本以及勞動(dòng)者不勝任工作而造成的損失已經(jīng)不可挽回。1、所謂 欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而簽訂了勞動(dòng)合同。2、所謂 脅迫”是指以給對(duì)方當(dāng)事人及其親友的生命健康、 榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾, 迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思而表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同。3、所謂 乘人之危”是指行為人利用他人的危險(xiǎn)處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，

18、迫 使對(duì)方違背自己的意愿而訂立的合同。4、實(shí)際工作中，欺詐現(xiàn)象比較多，單位應(yīng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用 知情權(quán)的法律規(guī)定。為便于舉證，企業(yè)可以制定個(gè)人基本信息登記表，讓應(yīng)聘者作出真實(shí)性聲 明和承諾，并簽字確認(rèn)。七、中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條第六款規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用 人單位可以解除勞動(dòng)合同。”以上七條可以作為與孕期女職工解除勞動(dòng)合同的依據(jù)， 第一條是需要支付孕期女職工經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，第二、三、四、五、六、七條，如果舉證事實(shí)成立，證據(jù)充足，則不需要給予孕期女職 工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但第二、三、四、五、六條一旦操作不當(dāng)，或證據(jù)不全，則會(huì)判定為違法解除, 有一定風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)給公司帶

19、來勞動(dòng)糾紛，并需支出相關(guān)賠償費(fèi)用。違法解除要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，繼續(xù)履行；要求不履行的，則雙倍47條補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠 償金。此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變?yōu)榱速r償金，由 N變?yōu)榱?2N。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞 動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償 金。”中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。中華人

20、民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工 月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”篇二：女職工懷孕期被解除勞動(dòng)合同怎么辦、我國法律對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定1、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚

21、、懷孕、產(chǎn)假、 哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是, 女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。2. 中華人民共和國勞動(dòng)法第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不 得解除勞動(dòng)合同。3、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基 本工資，或者解除勞動(dòng)合同。4、關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)法第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外, 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。5、關(guān)于中華人民共和國勞

22、動(dòng)法若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形（三）女工在孕之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: 期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。6、勞動(dòng)部就處理勞動(dòng)爭議有關(guān)政策問題解答第二十條：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的 第四條規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同 ”。對(duì)此， 年勞動(dòng)部在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答 （勞安字（ ）1號(hào)）中規(guī)定 實(shí)行勞動(dòng)合同制的女 職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。年勞動(dòng)部辦公廳在對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示復(fù)函（勞辦計(jì)字

23、（）21號(hào)）中進(jìn)一步明確 對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工,在三期'內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。”在處理有關(guān)女職工 在 三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。7、中華人民共和國勞動(dòng)法第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的 第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事（見女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定中第五、六、 七條規(guī)定）的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。中華人民共和國婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳 等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

24、乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng) 法第26、27條的規(guī)定（見下）解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困 難，確需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工

25、會(huì)或者職工的 意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終（中華人止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見勞部發(fā)1309號(hào)）、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的效力根據(jù)中華人民共和國婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺 乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同， 因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的 行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果 女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二

26、十五條之規(guī)定依法解除與女職 工的勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;（三 ）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責(zé)任的。2. 根據(jù)目前法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照中華人民 共和國勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即女職工在法律規(guī)定的 期”內(nèi)，用人單位不得以出現(xiàn)客觀情況為由解除與女職工的勞動(dòng)合同。用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的以下情況解除三期”內(nèi)女員工的勞動(dòng) 合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）

27、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。上述是勞動(dòng)者具有重大過錯(cuò)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形， 其中最常見的是用 人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。2、以員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等為由，解除與員工的勞動(dòng)合同，需要具備以下條件:（一）單位制定了相關(guān)規(guī)章制度（年之后制定的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主討論程序）（二）規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行了公示（三）規(guī)章制度對(duì)可以解

28、除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行了明確規(guī)定（四）員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為三、因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的處理實(shí)踐中因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理？下面分三種情況進(jìn)行分析:1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是中華人民共和國婦女 權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司 法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 其理論基礎(chǔ)是既然 勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不

29、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無異議，因此屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可依法要求用 人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限， 每滿一年 發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿 的工資可否獲得支持？我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì)解 除合同無異議，接受用人

30、單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同, 雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān) 系，沒有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自 己的勞動(dòng)權(quán)利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有 法律依據(jù)。要求繼四、發(fā)生爭議時(shí)正確的處理方式第一種方式，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無效, 續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同之日的工資及 工資的25%的賠償費(fèi)用。第二種方式，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期: 產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 分娩期：90天