1、5-真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合如何糾正和預防習慣性違章習慣性違章是誘發責任事故的土壤和溫床，能否有效地糾正和預防習慣性違 章，關系到公司的安全生產和員工的生命健康。作為一名從事 6年中隊管理工作中隊長，總結多年的實踐經驗，談以下幾點體會和看法:、認識和辨別習慣性違章是糾正和預防習慣性違章的前提條件不了解習慣性違章，就不會做到有效預防，習慣性違章就會此起彼伏，難以 根除。要充分認識和辨別習慣性違章，就要理解什么是習慣性違章，弄清楚習慣 性違章的的形成原因、表現形式和特性。1、習慣性違章就是起初未意識到危險或由于不安全心理因素而冒險盲干,并在以后工作中逐漸養成的一時不容易改變的， 或毫無察

2、覺違章更無改過之意的 違反安全規章制度的一貫行為。簡單地說，就是固守舊有的違反安全工作規程的 不良行為習慣。2、習慣性違章的形成原因。其一，不熟悉或不按照作業程序和操作標準,不學習、掌握并運用安全技術，常常隨意作業。其二，多次不加分辨地模仿了他 人的不良行為，而未發生傷害事故，自認為是安全的違章行為。其三，經常存在 僥幸、麻痹、偷懶、心急、好奇等不安全心理中的一種或多種心理的危險作業而 幸免遇難，并形成了心理和行為上的定勢。3、習慣性違章的主要形式及具體表現。主要形式有習慣性違章操作、習慣性違章作業和習慣性違章指揮三種。習慣性違章操作是指比較具體的違反了安全規定動作和做法，如：不戴護目鏡使用榔

3、頭，進入車輛勞保護具穿戴不齊全等;習慣性違章作業是指違反了作業的方法、程序、范圍或條件以及工藝、技術要求 等規定的系列行為，如：使用有故障的設備、惡劣天氣高處作業等。習慣性違章 指揮是指單位負責人（或作業負責人）違反安全操作規程或安全制度指揮他人作 業或強令他人冒險作業的行為，如：明知有危險而強令員工冒險作業的行為；對 員工隱瞞不安全因素，為采取安全措施就令員工作業的行為等。4、習慣性違章的特性。習慣性違章可發生在生產過程中的任何人、 任何事、 任何時候；習慣性違章多半此時沒有彼時有，這人沒有那人有，事前沒有事后有;許多習慣性違章可在生產過程中存在幾年甚至更長時間；而某些習慣性違章不易 被發現

4、和辨認，隱藏的較深。因此，習慣性違章有其普遍性、隨機性、持久性、隱蔽性、新生性和可防可 糾性六大特點。但是，只要是違章行為，不論發生多少次，沿襲有多久，隱蔽的 有多深，無論是舊有的還是新生的，都是可防可糾的。有了對習慣性違章的充分 認識和了解，再結合出車前的 安全會”現場監護等形式，對習慣性違章起到良 好的警示和預防作用。在日常作業中，能夠對司空見慣、見怪不怪的行為是否產 生危害后果有預見性，明確辨別那些屬于違章行為，明白它的形成原因，是預防 新的習慣性違章形成的前提條件。二、豐富安全知識是糾正和預防習慣性違章的堅實基礎要做到安全生產，就必須有足夠的相關的安全知識。我們需要安全知識就像 需要空

5、氣一樣。通過安全知識的積累和運用來增強安全意識，提高安全技能，靠意識支配行動，使行動具有目的性、準確性和預防性。近年來，長慶固井公司把安全生產當做頭等大事來抓，通過開展安全知識競賽”、安全月”人人講安全、 個個查隱患” “日安全無事故”等活動，學習安全知識、崗位安全技術標準、事故案例分析等。使員工深刻認識到安全生產規章制度是用鮮血的教訓換來 的寶貴經驗，按照規章制度作業和操作就是珍惜生命。更可貴的是，廣大員工在 實際作業中，自我保護的安全意識得到增強，安全技能得到提高，絕大多數人做 到了我會安全、我能安全”，有效地預防了習慣性違章。三、培養良好習慣是糾正和預防習慣性違章的根本途徑人的行為有依照

6、習慣的傾向，有了安全、規范的良好習慣，就會很自然避開 違章行為。培養良好作業習慣是增強安全意識、預防習慣性違章進而杜絕責任事 故的根本途徑。中隊可利用出車前講話、周生產例會、職工大會，對全體員工進 行本崗位的作業程序、動作標準進行專項訓練，促使良好習慣的形成。努力實現各項作業程序化、動作標準化、規范化。在日常作業中，員工之間能過安全觀 察與溝通”養成彼此監督和提醒，及時避免或終止違章行為，堅持規范的安全行 為的習慣。使安全行為由生到熟，由慢到快，由有意識的控制性行為到無意識的 習慣性行為，從而達到預防習慣性違章的目的。四、做好現場監護是糾正和預防習慣性違章的關鍵環節安全管理的關鍵和重點應是對作

7、業人員做好現場監護。即以糾正人的不安 全行為、控制人的誤操作”為現場安全管理的關鍵。做好現場監護是預防習慣性違章最直接的方法，也是最關鍵的環節。現場作 業是否發生違章，也就在這關鍵的一念之差，一步之遙。在作業現場，監護人員 要能做到舉一反三抓防范，鐵面無私糾違章。要能在司空見慣、見怪不怪的行為 和狀態中發現不安全的因素，并采取相應的防范措施。關鍵是要能夠及時發現存 在不安全心理因素的人，特別是存在這種行為不會引起事故，或我小心點可避免 事故等僥幸心理的人；嫌麻煩、圖方便而省略必要的操作步驟或不使用必要的安 全防護用品的人；為趕時間，搶任務而冒險蠻干的人；自以為技術好，有經驗,有把握，盲目自信冒

8、險炫耀自己的本領的人。作業人員也應通過安全觀察與溝 通”彼此觀察對方情緒、了解心理、判斷行為動向，發現有不良行為的苗頭，及時通過語言交流和肢體暗示來終止不良行為的發生和延續，使多人作業不單單是動作的組合和力量的疊加，而是神”與行”的有機統一，形成真正意義上的分工 協作，達到有效預防習慣性違章的目的。五、嚴格檢查考核是糾正和預防習慣性違章的主要手段習慣性違章現象之所以屢禁不止，一個重要原因就是處罰不嚴，失之于寬。但嚴格檢查考核，并不是要將違章的 一棍子打死”而是依靠 行得通、用得上、 鼓實勁、收實效”的檢查考核制度，堅持從小事、細節上逐步規范員工行為。根 據不同季節、不同時期、不同崗位，進行重點

9、檢查、考核指定的違章行為，待這 些行為規范后，再轉向其他行為。對習慣性違章的考核，要堅持 人人平等”的原則，干部職工一視同仁，怎么 規定的就怎么執行。領導干部決不能有 我例外、我特殊、沒人敢吭聲”的想法。自己違反了安全規定，千萬莫當成小事，要勇于認錯、受罰。在領導對自己和安全員對領導的問題上能否按章辦事，造成的后果是截然不同的，造成的影響也是 廣泛的、持久的。六、改善操作環境是糾正和預防習慣性違章的重要措施人的行為不但受內因的作用，還受外因的影響。環境的好壞會刺激人的心理 變化，影響人的情緒波動，甚至打擾人的正常行為；物的缺陷、設備的運行失常 或布置不當，會影響人的注意力和操作，造成動作混亂或失誤。若長時間得不到 改善，不良行為就會持續和鞏固，一些違章行為就習慣地錯誤地被認為安全了。2010年長慶固井公司進行了目視管理，對一些危險區域，高壓部位都統一制作了警示牌，給員工一種提示，同時也逐漸