1、公司考勤管理制度一、作息時間1、公司實行每周 5 天工作制上午8:00-9:50;10:20-12:00下午13:30-16:0016:30-18:302、 部門負責人辦公時間：8 4512: 0013: 5518: 10;3、 行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：& 3012: 05 13: 5518: 10。4、保潔員: 7: 305、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招 集人必須提前 1 5分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:1、遲到:指未按規定達到工作崗位（或作業地點） ；遲到

2、 30分鐘以內的，每次扣 10元；遲 到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2 、早退:指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘以內，每次扣罰 10 元； 30 分鐘以上按曠 工半天處理。3、 曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1 天工資， 曠工一天扣罰 2 天工資； 一月內連續曠工 3 天或累計曠工 5 天的， 作自動解除合同處理； 全 年累計曠工 7 天的作開除處理；4、 脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20 元。5、 睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20 元；造成重大損失的，由責任人自 行

3、承擔。四、請假制度1 、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取 消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證 明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7 天，特殊情況根據工作能力決定；年

4、假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發， 準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假 7 天配偶或子女傷亡給假 10 天五、批假權限1、病事假： 1 天以內由部門負責人批準； 3 天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批 準。請假手續送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別； 特殊情況必須來電、 函請示， 并于事后一日內補辦手續方為有效假別； 未按規定執

5、行一律視 為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日 2 次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班 后外出公干的， 外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。 如沒有得到部門經 理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提 倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表 ，部門經理簽字后報公司分管領 導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批