1、編號:全日制勞動合同書甲方（用人單位）名稱江蘇盈江商品經營有限公司_地址文昌東路_2 號環球金融城_2 號樓 3102_法定代表人（負責人）王汝高工商登記機關廣陵區市場監督管理局社會保險單位代碼 _聯系電話_85166900_乙方（職工）姓名 _性 別 文化程度_出生年月_居民身份證號碼 _ 住址_本單位起始工作時間 _合同期限_ 聯系電話_揚州市勞動和社會保障局監制精品文檔甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，在合法、公平、平等自 愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲、乙雙方約定以下列第 _ 種類型確定本合同期限（A、B

2、 C 選其中之一）：A、 固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。B、 無固定期限：自年 月日起至法定終止情形出現止。甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年 月 日起至年 月 日止。C、 以完成一定工作任務為期限的，自年 月日起至該任務完成之日止。二、工作內容和工作地點（一）_ 、根據甲方工作需要，乙方同意從事工作。（二）、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規 章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。（三）_、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在 _。（四）、甲方根據工作需要，經乙方同意可以

3、書面變更工作內容和工作地點。三、 工作時間和休息休假（一）_ 、實行工時制（A B、C 選其中之一）。A、 實行標準工時工作制的， 甲方安排乙方每日工作時間不超過8 小時，每周不超過 40 小時。 甲方應保證乙方每周至少休息一天。B、 實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執行。C、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的 情況下自行安排工作時間和休息休假。（二）、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙 方補休或依法支付加班加點工資。（三）、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等。四、 勞動報酬（一）_ 、乙

4、方工資為 _ 元人民幣/月， 其中試用期工資為 _ 元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形式：_江蘇盈江商品經營有限公司員工薪酬管理制度_。（二）_ 、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 _ 日，如遇節假日順延。（三）、非因乙方原因造成停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工 資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的 80 股付乙方待崗生活費。（四）、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。有集體合同的，按集體合同約定。五、 社會保險1歡迎下載精品文檔（一）、甲、乙雙方應依法參加社會保險

5、，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳 納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行。（三） 、乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品， 建立健全勞 動安全衛生制度及其標準。（二）、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進 行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，

6、減少職業危害。（三）、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康 檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。（四）、 乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程， 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、 強令冒 險作業。（五）、甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。七、 雙方特別約定條款八、勞動合同變更、解除和終止（一） 、甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書 面形式。（二）、甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及江蘇省的相關規定執行。（三）、甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行

7、各自的義務， 甲方應當執行法定的解除（終止）勞動合同支付經濟補償金的規定。（四）、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續， 甲方依法應當支付的經濟補償金等， 在乙方履行完 工作交接手續時支付。九、違約責任（一）、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。（二）、勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。2歡迎下載精品文檔十一、其他（一）、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時 告知甲方，以便于聯絡。（二）、本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決。（三）、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同