1、員工考勤與假期管理制度第一章總則第一條目的考勤是公司管理的基礎性工作，是計發員工工資、福利等的基本依據，各級領導及員工 應給予充分重視。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各級管理人員。第三條考勤與假期管理綜合部負責考勤與假期的管理與監督，設考勒員處理考勒與假期具體事務。各部門助理 為部門考勤員。部門考勤員負責本部門員工考勤的監督、記錄、統計。負責員工考勤憑證的臨時保管, 配合公司考勤員完成月度考勤統汁。考勒員應隨時檢査部門員工出勤情況，對缺崗員工進行 調査了解，并及時上報部門負責人。員工休假、外岀辦事、出差、赴現場實施等在批準后應 及時通知部門考勤員，并提交憑證或登記。未通知或未提交

2、憑證、登記的，考勤員有權按曠 工上報。公司考勤員全而負責考勤管理、公司考勤統汁、考勒檔案保管等。并對員工出勒情況進 行監督檢査。各級考勤員應遵守并努力慣徹考勤制度，認頁、準確、貞實的記錄員工出勤情況，對違 反考勤紀律的員工有權提出改正要求。第二章考勤第四條出勤時間公司實行每周五天工作制（周一至周五）。上班時間：3 月-10 月：上午 8:30 至 12:00,下午 13:30 至 17:30：11 月-2 月：上午 8:30 至 12:00,下午 13:00 至 17:00。第五條考勤方式1. 員工應在每天上午上班、下午下班時刷指紋考勒。因手指脫皮、機器故障等原因刷 不上指紋的，應馬上到綜合部

3、簽到。2. 外出辦事：上下班時間因公外出而無法刷指紋考勒的，應在部門助理處登記，并經 部門負責人簽字后方可外出。上班期間外出辦事不影響早、晚刷指紋考勤的，不需在此表中 登記，部門自行安排登記，不需上報。3. 請假：員工因各種原因請假或休假前應填寫員工請假單，經批準后方可休假。 員工請假單經領導審批后交部門助理處存檔。杜絕口頭給假。4. 出差：員工出差按出差管理制度填寫出差計劃、報告單。岀差計劃、報告單可 做為考勤依據，經審批后送部門助理處備案。5. 現場實施：員工出差或赴現場實施不能刷指紋考勒的，應在部門助理處登記，并經 部門負責人簽字后方可赴現場。因長期出差而本月未到過公司的，由部門助理填寫

4、未考勤登 記，部門負責人簽字。第六條遲到、早退、曠工的界定1. 遲到、早退：除公出及請假外，上班一小時內到達公司視為遲到，提前一小時下班 視為早退；2. 曠工：以下八種情況均視為曠工（1）無指紋考勤（或簽到）記錄，無未刷考勤登記、無員工請假單、出差單者:（2）除工作原因或請假外，上班一小時后方到達公司，或提前一小時以上離開公司，均 按曠工半天或一天計：（3）涂改、偽造休假證明騙取假期者：（4）未請假或請假未準而不到公司上班者；（5）不服從工作調動而私自不到崗位者：（6）未提交書而解除勞動合同申請，或未辦完離職手續自行離職者：（7）被公安部拘留，或因打架斗毆、違法違紀致傷休假者：（8）其它等同于

5、曠工的行為。第七條考勤統計各部門助理負責本部門每月考勒統汁，編制部門考勒統訃表，經部門負責人審批后, 于每月前2個工作日內，連同原始考勤憑證員工請假單、出差單、未刷考勒登記表 交綜合部考勤員處。員工加班每季度末統計一次，部門考勒員編制加班統訃表后，連同原始加班憑證加 班申請單一并交綜合部考勤員處。加班統計也應于季初前2個工作日內提交。綜合部考勤員負責考勒機記錄核對、審核考勤原始記錄、編制公司考勤統汁表，交 各部門負責人簽字確認、綜合部副總經理審核后作為當月il算工資依據。綜合部考勒員應于 每月前四個工作日內提交公司考勤統汁表。第三章假期第八條假期種類員工可享受的假期包括：法上節假日、年假、病假

6、、事假、婚假、產假、護理假、哺乳 假、喪假、工傷假。1.法定節假日除日常休息日外，公司按國家規泄安排員工在法立巧假日休假。法泄卩假日為帶嶄假日。節假日假期元旦1天春節3天淸明節1天勞動節1天端午節1天中秋節1天國慶節3天2.年休假（1）在公司工作滿一年的員工，第二年起，可享受每年一次的帶薪年休假。（2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年 休假為10天：已滿20年的，年休假為15天。國家法泄休假日、休息日不計入年休假假期。（3）年休假可分開使用，因工作原因當年無法休假的，可于次年3月末前使用，過期作 廢。（6）年假審批流程：員工因休年假請假，應先經綜合部考

7、勤員審核簽字，交部門總經理 審批。部門總經理（含副總經理）以上人員年假經考勤員審核后，交公司總經理審批。（7）凡有下列情況之一的，不享受年休假： 當年病假累計30天以上者（含30天）； 當年事假累計10天以上者（含10天）： 當年產假累計60天以上者（含60天）： 當年病、事假合計30天以上者（含30天）； 當年累計曠工3天以上者（含3天）； 按照國家年休假規立不應享受年休假的。3. 病假（1）員工因病申請病假，應辦理請假手續。3天以上的病假需在病假申請中附交醫院證 明。病假期滿仍需休假的，應在前一期病假結朿前辦理續假手續。（2）公司執行國家及地方政府關于醫療保險待遇的有關規左。員工患病或非因

8、公負傷， 需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個月 醫療期。醫療期滿仍不能從事原工作或調換的工作,按勞動法和公司有關規立解除勞動合同。（3）員工患病或非因工受傷，任醫療期內，停工累訃不超過180天的，發放本人工資 70%的病假工資；累il超過180天的，發放本人工資60%的疾病救濟金。（4）謊報病假被發現者，當日均按曠工計。（5）病假審批權限：3天以內的病假由部門總經理審批，3天以上7天以內的病假由綜 合部分管副總最終審批，超過7天的病假及部門總經理以上人員的病假由公司總經理最終審 批。4. 事假（1）員工因私事必須由本人處理的可申請事假。按程序批準認可

9、的事假期間，扣發本 人工資和補貼。（2）事假審批權限：3天以內的事假由部門總經理審批，3天以上7天以內的事假由綜 合部最終審批，超過7天的事假或部門總經理以上人員申請事假，由公司總經理最終審批。5婚假（1）符合國家規左結婚的正式員工，可以享有以下全嶄工作日婚假，婚假應于結婚之日 起一年內一次性休完。女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上10天25歲及以上10天（2）員工申請婚假須持結婚證書原件提前兩周申請。（3）婚假審批權限：所有員工的婚假經部門批準后，由綜合部最終審批。6. 產假（1）產假根據國家及地方政府有關規泄，已婚女員工享有90天的產假，晚育的女員工（超過24 歲

10、）除享有國家規圮的產假外，增加獎勵假60天。如遇難產或剖腹產，可增加15天休假（須 有相應證明）。多胞胎生冇的，每多生冇一個嬰兒增加15天。原則上女職工應從預產期前15天開始休產假，但員工可以根擁自身情況提前申請休產 假。產假為一次性休假，按日歷天計算。公司己為員工辦理了生育保險。女員工在產假期間享受生棄津貼及生冇醫療費。（2）流產假女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天，妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產 假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天，妊娠4個月以上流產、引產 的，產假為42天。人工流產醫療費按國家有關規左執行。（3）產假及流產假審批權限：所有女員工的產假、流產

11、假均由綜合部最終審批。7. 護理假（1）男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受5個全薪工作日的護理假。（2）護理假審批權限：所有員工的護理假均由綜合部最終審批。&哺乳假（1）子女周歲前女員工可享受每天2小時哺乳假，多胎生育的女員工，多哺乳一個嬰兒, 哺乳時間增加30分鐘。（2）哺乳假為有薪假日。（3）哺乳假作為產假的附屬假期，不需單獨辦理請假手續。9. 喪假（1）公司正式員工如遇下述情況，公司給予時間不等的全嶄喪假。家屬去世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天（2）喪假審批權限：所有員工的喪假申請均由綜合部審批。10. 工傷假（1）公司己為員工辦理工傷保險，

12、員工發生工傷事故時，應在第一時間報公司綜合部, 由公司向相關單位提交工傷認泄申請。（2）公司執行國家及地方政府關于工傷假的相關法律及規泄，工傷的認左、醫療期、工 傷保險待遇等，均按有關規左執行。（3）工傷假審批權限：所有員工的工傷假均由綜合部審批。第九條請假流程休假前，員工應填寫員工請假單，填寫完整并提供相應證明，提交部門副總經理、 部門總經理審批。按假期規左需交綜合部或公司總經理審批的，應按類假期的規左權限進 行最終審批。批準后的請假單交本部門助理備案。假期審批人在接到員工的請假單后，應及時給予答復。如遇緊急情況事前不能辦理請假手續的，員工應電話請假或委托家屬代行請假，并于上 班當日補齊請假手續。第四章違紀辦法第十條考勤違紀處理1. 員工遲到、早退：（1）員工每月遲到2次可不予處罰，遲到2次以上的，每次處以30元罰款。早退每次 處以30元罰款，于當月工資中扣除。（2）每月遲到或早退累計5次以上的，除本人罰款外，給予部門經理100元罰款，于當 月工資中扣除；2. 員工曠工：（1）每曠工一天，處以員工本人雙倍日工資罰款，于當月工資中扣除；（2）一個月內累計曠工2天以上，直屬主管應查明原因，曠工者提供書而說明，除罰款 外，給予警告處分；（3）一年內累計曠工三次或一次曠工三天以上者，除罰款外，視為故意違反公司制度， 可解除勞動合同。3. 考勤員違