1、大學生就業工作經驗總結做好大學生就業工作,學校領導要積極配合學校招生就業處工作, 積極組織學生參加招就處的各種招聘工作,讓學生盡快找到工作.下 面就由學識網小編為大家推薦大學生就業工作經驗總結的范文,歡送閱讀.大學生就業工作經驗總結篇120XX年,我院畢業生就業工作在上級主管部門的統一指導下, 在學院黨政領導的高度關注下,在各系部及相關部門的大力支持配合 下,克服種種困難,各項工作進行順利,到達了預期目標.現將我院 20XX年就業工作簡述如下：一、 畢業生根本情況1、根本數據我院20XX屆畢業生共有6個專業284人.XX專業165人、XX 專業75人、XX專業3人,XX專業11人、XX專業10

2、人、XX專業20 人.截止到20XX年10月16日我院20XX年畢業生簽訂協議并落實就 業單位的266人,簽約率為.2、就業去向分布情況我院20XX屆畢業生分布主要在XX省,共有200人,占就業畢業 生總數的；XX省地區共接收我院畢業生人 37人,占,其他省市地 區共11人,占.從就業單位來看,我學院畢業生主要進入各 XX單 位工作,共有170人,占;進入XX公司共64人,占.二、主要工作情況1、學院領導重視就業工作,各部門的積極配合與協助學院以黨總支書記為主導,成立了以學工干事,畢業班輔導員組 成的畢業生就業工作小組.工作小組分工明細,責任到人.主管領導、學工干事、輔導員根據不同時期學生的就

3、業情況及思想變化,組 織召開就業工作推進會議,開展就業發動會.2、滿腔熱情、周到細致地做好畢業生思想教育和就業指導工作 就業和擇業是大學生重要人生轉折, 是他們邁向社會的關鍵階段,我 們為畢業生提供了真誠關心、科學指導、周到效勞,切實幫助他們邁 好人生關鍵一步.一是貼近學生實際做好思想教育工作. 加大就業指 導課力度的同時,針對非鐵路專業學生的特點,把對畢業生的就業教 育、創業教育、畢業教育作為增強思想教育的重要內容,幫助他們樹 立正確的擇業觀,引導畢業生樹立 先就業、再擇業、后創業的就業 思想.針對鐵路專業學生,注重培養他們的誠信意識,通過各種層面 教育,降低他們的毀約率.二是提供周到細致的

4、就業指導 2021高校就業工作總結5篇工作 總結.千方百計收集就業信息,努力開拓就業空間 ；讓所有的畢業生 都了解國家關于畢業生的各項政策；了解每個畢業生的需要,有針對 性地開展就業指導和效勞,像對待自己的孩子一樣,設身處地地幫助 畢業生.三是針對就業困難學生特別是女生進行重點跟蹤,重點培養 學生具有一定的求職技能,一會寫自薦書信,寫出的自薦書信能揚長避短,重點突出,簡明扼要,措辭巧妙、精辟,能引起閱讀者的重視等;二會說話,面對聘用單位的人員說話時,能夠心不慌,臉不紅, 知道哪些該說、詳說,哪些該回避、簡談,說話當中能給人以老實、 謙虛、穩重和成熟之感等3、增強效勞意識,努力為畢業生排憂解難首

5、先,學院積極配合學校招生就業處工作, 積極組織學生參加招 就處的各種招聘工作,特別是針對鐵路相關單位和企業開展專場招聘 工作,讓學生更加了解企業,三嚴三實專題教育總結匯報提升就 業質量.其次是建立校內網絡交流平臺.隨時將一些就業信息發布出 去,讓學生第一時間獲取就業信息,同時,利用這個交流平臺,把平 時不愿意表露思想的學生的積極性調動起來, 讓他們以文字的形式表 達出來,積極與學生交流,幫他們解決他們在就業工程中遇到的困難.4、積極跟蹤畢業后學生就業情況就業不但要做好 售前效勞,同時還要做好 售后效勞.我們本 著學生在校是我們的學生,要為他們效勞,畢業后仍然是我們學生、 校友,也要為他們效勞好

6、.畢業生畢業后,很多學生涉及到改派、辦 理戶口、組織關系等事宜時,每每找到我們,無論是誰肯定會及時的 放棄手中的工作,為他們做以耐心的解答.此外我們還對在畢業時還 沒有就業單位的學生進行了跟蹤調查,一一對他們落實就業工作.三、存在的缺乏.1、學生就業期望值較高.由于我院近兩年學生就業火爆而且多 數專業都能進鐵路單位,有相當多的畢業生采取了觀望的態度, 特別 是鐵路單位沒來招聘或者沒有關閉招聘口之前, 不想去任何單位應聘.由于不能很好地把握自身的就業定位,從而錯過了很好的就業時機.2、女生就業存在困難. 由于學校的專業的特殊性,對女生外在 要求較高,女生就業比男生遇到的困難加重3、就業指導工作尚

7、缺乏系統性,個別指導的廣泛性不夠,就業 指導工作的水平有待進一步提升.大學生就業工作經驗總結篇2隨著我國三十多年來的高等教育改革,高等教育已經從精英化全 面走向了群眾化,畢業生數量的逐漸增多,加上全球經濟依舊不景氣, 大學生們的就業情況不容樂觀,大學畢業后能否找到一份好工作,已 經成為全社會的熱點問題.就業市場供需矛盾伴隨我國經濟產業結構的進一步調整,過去勞 動密集型產業在市場上所占比例不斷下降, 社會就業崗位的增長速度 遠遠無法滿足所需；過去大學生主要就業選擇方向是政府單位或是國 有企業,隨著行政事業單位體制改革,事業單位工作人員不斷精簡化, 大批農村勞動力集體涌向城鎮,待就業人員數迅速增加,社會整體就 業形勢并不樂觀.由于市場上出現的大量的人力資源,使得用人單 位將用人標準提的越來越高,人才高消費現象嚴重.企業的生存和發 展離不開人才,儲藏和吸收更多的人才本來是企業開展的必要條件, 但有些企業并沒有從自身的實際需