1、企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿通過座談不僅調(diào)動起青年職工在工作中進一步創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和主動性，同時也進一步增強了青年職工的責任意識、服務意識、大局意識和創(chuàng)新意識。這是應屆畢業(yè)生網(wǎng)給大家推薦的企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿，一起來看看吧。企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿一尊敬的各位領導、各位同事：大家下午好! 很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言，在這里和大家互相交流。同時也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視。我從 2011 年 8 月 1 日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存，希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學到了很多，感悟了很多; 看到公司的迅速

2、發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺。幫助了我們青年 職工迅速成長。公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平 臺，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能，使我們對未來充 滿著希望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑 戰(zhàn)。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng) 驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作

3、 激情高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性， 勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教，為公司發(fā)展 盡職盡責、添磚加瓦。對于每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的 一部分。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才 比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。 補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的 事情。對于公司來講，一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展, 員工的發(fā)展是公司的根源，只有員工素質(zhì)提高了公司才 能有市場競爭力，因此，我認為公司繼續(xù)加強對員工的 培訓和指導也是非常有必要的。當然，學習無處不在。我們可以在課堂上學習、書 本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我 們

4、是要有目的有目標的學習。周恩來曾說一一為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好!知識需要沉淀，這也要求我們應該在平日細心觀察、勤于思考。 “讀萬卷書、行萬里路”，我在參加工作后，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們應該多向領導、同事學習，翻閱資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。接著，我們還要不斷的加強業(yè)務知識的學習，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題，然后再通過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優(yōu)化問題。這樣一

5、個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司。因此，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產(chǎn)黨員，我決心帶頭將學習進行到底，在今后的工作學習過程中，將認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環(huán)境。“三學習”：一、學習政治理論知識。講政治是立 身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素 養(yǎng)，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走 錯路。二、學習公司業(yè)務。學好公司業(yè)務是我們新員工 首要工作任

6、務，不熟悉公司業(yè)務，做好本職工作無從談 起。公司業(yè)務涉及面廣，要學習的內(nèi)容多，我將采取全 面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業(yè)務，同時積極 向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間 來熟悉好公司業(yè)務。三、學習為人處事。在公司工作， 我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無 論政策理論、業(yè)務能力、社會閱歷都需要一個成熟的過 程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還可 以達到事半功倍的效果。“三做好”：一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我將努力學習、不斷提高素質(zhì) 修養(yǎng)，保持積極上進心態(tài)，與同事和諧共事，不貪一己 之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡 心盡力，盡職

7、盡責圓滿完成。三、做好參謀助手。作為 年輕員工，我將發(fā)揮自己頭腦靈活、接受新生事物快， 工作激情高的特點，積極為公司領導、部門主管由謀劃 策，當好參謀助手。營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心我的發(fā)言結束，謝謝大家!企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿二首先我對于分公司能組織這樣一個活動, 提供這樣一個平臺表示感謝和贊揚, 我上班六年在我們局幾個公司都干過 , 在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。這樣導致的結果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領導講過一句話, 我想這種情況無論是對他個人還是對公司都是不利的, 作為個人來講不跟領導交流等于永遠不入主

8、流, 對于公司來講, 不知道員工的想法等于不能人盡其長, 知人善用。會影響公司的人才儲備, 人才流失以至人才匱乏。我想通過今天這樣一個民主務實的座談會以上的問題都迎刃而解了, 作為個人可以發(fā)表自己上班的想法和建議, 作為領導可以了解和考察員工, 對誰都有利可以取得雙贏的局面。接下來我作為一名青年員工也可以說是80 后談談自己工作上的體會, 我覺得青年員工最大的特點是應該有沖勁有闖勁, 不怕失敗, 敢于承擔責任。不是有句話叫做年輕沒有什么不可以嗎?我覺得作為年輕人失敗并不可怕,因為我們最最欠缺的是什么, 是經(jīng)驗。經(jīng)驗從何而來?大部分是從失敗和坎坷中來。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗克服不中

9、, 這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細敘述, 我只打一個比方。同樣一件事情, 讓一直做這件事情的人去做, 他可能也做的很好 , 因為他有經(jīng)驗他可以按步就班按照以往的經(jīng)驗把它完成。如果讓一個新人去做他可能做的更好, 因為他有沖勁,他會想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好, 除去年輕人的沖勁和激情之外, 我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己.關于我自己, 我認為 , 行止無愧天地, 褒貶自有春秋。我只能坦誠地說, 我的德和能與四小的要求還有距離, 不過，我要把JZM的老師顧毓敏送給 JZM的四句話和送給朱- 的四句話作為我的座右銘; 天下為公, 日月同心, 智者興國 , 仁者

10、澤民。智者不惑, 勇者不懼, 誠者有信, 仁者無敵。關于展望, 我相信同志們和我是一樣的, 我們對未來充滿希望, 因為我們的樓基已堅如磐石, 但要建起大廈, 還需同志們精誠團結。我曾多次說過, 當校長的, 當教師的除了擁有一顆火熱的心, 除了擁有淵博的知識, 除了采取高效的教學藝術外, 還必須是一個語言大師, 用你幽默的富有哲理的語言去教你的學生, 會得到事半功倍的效果。對學生的教育, 我們教師首先要端正思想, 要真正認為每個學生都是一塊玉, 我們要使其成器, 就必須去琢, 人常說 ,山也 , 佛也 , 佛者山也, 把不是佛的部分削掉之后, 剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來, 剩下的就是臉了

11、, 把不是鼻子的部分削下來, 生下來的就是鼻子了。再談談青年員工的不足, 剛才也說到了, 一個是缺乏經(jīng)驗 , 一個是缺乏與周圍人交流的技巧。經(jīng)驗我們只有在工作中累積, 在失敗中總結。但與人交流的技巧是累積不到總結不來的, 這個全靠個人的領悟和修煉。你會發(fā)現(xiàn)領導為什么能當你領導, 除了他在工作上有你不及的地方還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調(diào)動每個人的積極性, 人盡其長, 人盡其責, 知人善用不是說說這么簡單的 , 所以有人說中國最難學最深奧的就是人際交流學。我想通過這個座談會我們每個人都能談談自己心中的真實想法, 提出一些好的建議; 分公司能知道下面員工的心聲 , 能初步了解和考察到每個

12、人。這個座談會就是一個成功有亮點的座談會, 這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在.企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿三各位領導、各位青年同事：大家好 !非常感謝局領導對我們青年干部的關心和重視，給我這次機會與全局青年干部一起學習、交流，分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。我于20XX年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉眼間，我參加工作已經(jīng)整五年，這五年中，我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉，在領導的信任、同事的幫助和自身的努力下，我在 各個方面都有了一定的提升，這里我結合自身的不足和 工作經(jīng)驗，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認 識。一、青年干部要有遠大的志

13、向縱觀古今，凡成就事業(yè)的人，都在青年時就有著遠 大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航 標。作為青年稅務干部，應樹立起遠大的人生志向，不 應滿足現(xiàn)狀，不應只著眼于眼前的工作，只有目標明確 了，我們才知道路該往哪里走，工作該往哪里努力。明 確了人生目標后，我們青年干部應該圍繞著人生目標對 人生進行規(guī)劃，制定中期和短期目標，規(guī)劃好在一個較 長的階段要達到一個什么樣的狀態(tài)，在細化到較短的階 段，要達到什么樣的狀態(tài)，這樣我們在追逐自己人生理 想時，才能有條不紊，循序漸進。所以說，遠大的志向 是青年干部成才的方向。二、青年干部要有較高政治覺悟隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，中國與世界的 交流溝

14、通逐步加大，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步 加深，一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我 們青年一代產(chǎn)生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理 想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇，更有一些青年干部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀形成的時期，形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展。作為稅收事業(yè)的新兵，青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒，就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務干部應該學習歷史知識、國情知識

15、、經(jīng)濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致，才能與我國經(jīng)濟發(fā)展保持一致，才能與社會進步保持一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟是青年干部成才的基石。三、青年干部要勤于學習。加強學習是青年干部素質(zhì)鍛造的必由之路，青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經(jīng)驗。一是學理論。理論是對客觀規(guī)律的總結，理論層次決定一個干部的層次。青年干部可以通過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論; 二是學業(yè)務知 識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業(yè)

16、務能力要求非常高的部門，而且政策法規(guī)文件更新非常的快，青年干部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業(yè)務能力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務知識，應當對整個稅收業(yè)務流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業(yè)務知識同時還要注重寫作、口才、網(wǎng)絡辦公等實際技能的學習; 三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，形成適合自己的科學有效的方法。四是學經(jīng)驗。學習借鑒別人的經(jīng)驗，特別是老同事，老領導的工作經(jīng)驗，在此基礎上總結自己的經(jīng)驗，是最直接、最有效的學習。青年干部只有通

17、過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，只有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發(fā)。所以說，學習是青年干部成才的工具。四、青年干部要善于實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗學習成效的重要依據(jù)，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中形成自我素質(zhì)的多層復合，包括知識與能力的復合，不同崗位工作經(jīng)歷的復合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說，工作經(jīng)驗的缺乏往往導致在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。在這里，也希望領導能為我們青年干部提供更多鍛煉的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷，在實踐中增長才干。只有經(jīng)歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反復復錘煉，才能一步一個腳印的向前進取。所以說，實踐是青年干部成才的腳印。五、青年干部要勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經(jīng)驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，積極尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽設想，小心求證，以青年的活力來帶動整個稅收事業(yè)的活力。所以說，創(chuàng)新是青年干部成才的翅膀。六、青年干部要無畏失敗和挫折