1、新聞媒體專業(yè)大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃書新聞媒體專業(yè)大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃書一前言常言道 : “凡事預(yù)則立 , 不預(yù)則廢 . ”事如此 , 人生亦然 . 作為一名已經(jīng)步入大學(xué)校園的學(xué)生, 自己的人生已經(jīng)有了一個全新的開始. 目前大學(xué)生找工作, 面臨職業(yè)選擇問題. 選對了方向, 走對了路 , 一路順風(fēng) , 春風(fēng)得意, 步步高升；選錯了方向, 走錯了路, 步履維艱, 事事不順,事業(yè)難成 . 歌德曾說過: “垃圾就是放錯位置的人 . ”作為一名大學(xué)生就要做出正確的選擇, 就得利用職業(yè)生涯規(guī)劃的方法, 特別是在當(dāng)今就業(yè)困難的形勢下, 更需要通過職業(yè)生涯規(guī)劃, 選擇好人生的方向, 走出人生的關(guān)鍵一步.二職業(yè)選項目前自己

2、的職業(yè)方向:1. 記者 2. 媒介高管影響職業(yè)決策的因素:1. 專業(yè)因素 : 自己就讀的專業(yè)為新聞專業(yè), 本專業(yè)培養(yǎng)的是具備系統(tǒng)的新聞理論知識與技能、寬廣的文化與科學(xué)知識熟悉我國新聞、宣傳政策法規(guī), 能在新聞、出版與宣傳部門及其他企事業(yè)單位從事編輯、記者、公關(guān)、策劃與管理等工作的新聞學(xué)高級專門人才. 而對自己而言 , 最有可能做的就是記者. 一來是我認(rèn)為記著這個職業(yè)最鍛煉人 , 可以提高諸如語言表達能力, 人際交往能力, 隨機應(yīng)變能力等多種能力, 也可以磨練諸如吃苦耐勞, 勤奮上進等許多品質(zhì). 二來是我認(rèn)為當(dāng)記者可以深入到各行各業(yè)中去, 對于我了解社會將起到很大的幫助作用.2. 個人因素 :

3、從我的自我分析可以看出, 我的測試結(jié)果為: 管家型掌控當(dāng)下 , 讓各種事務(wù)有條不紊地進行. 我自己對經(jīng)管方面也非常感興趣 , 想在管理方面有所發(fā)展. 結(jié)合自己的專業(yè)因素, 我認(rèn)為自己在做記者之后的發(fā)展方向應(yīng)該是媒介的高管. 客觀方面講, 記者是一個“短壽”的職業(yè) , 沒有誰能在記者這個崗位上干上十年二十年, 記者過后再選擇第二職業(yè)是一種必然.3. 社會因素 : 目前的就業(yè)市場上, 記者和高管都是兩個熱門的專業(yè)但是傳媒界的高管還是一個比較稀缺的職業(yè). 在傳媒界 , 高素質(zhì)、高能力的高管還非常少, 可以說這里還是一片藍海, 前景非常好.三自己與目標(biāo)崗位的差距做一名記者的門檻并不高, 但要做一名合格

4、優(yōu)秀的記者很難. 目前我已是大一, 學(xué)過了新聞學(xué)概論這門課程, 也在實踐中著實采訪過幾次 , 有了當(dāng)記者的初次體驗. 但是想要當(dāng)一名優(yōu)秀的, 能被報社 , 電視臺等錄用的記者還有相當(dāng)大的差距. 這個差距體現(xiàn)在很多方面, 比如采訪前的策劃上, 采訪問題的選擇上, 采訪的語言表達上, 信息的選取上 , 信息的整理和加工上等等. 除此之外 , 計算機技術(shù)也是制約我發(fā)展的一個瓶頸. 在現(xiàn)在當(dāng)記者, 如果沒有過硬的電子信息技術(shù), 是很難立足腳跟的 . 但是我在這方面相當(dāng)?shù)那啡? 所以 , 除了思想深度, 采訪報道這些軟指標(biāo)以外, 技術(shù)操作等硬指標(biāo)我也有很大距離.另外 , 要做一名優(yōu)秀的媒介高管, 我的阻

5、力也不小. 現(xiàn)在自己很少涉獵管理學(xué)方面的書籍, 管理專業(yè)的課程自己也沒有聽過, 并且自己還沒有多少管理方面的經(jīng)驗. 而管理者這樣的職位又是建立在大量管理經(jīng)驗之上的, 自己的管理基礎(chǔ)薄弱, 還得一步一步地來, 可謂任重而道遠 .四行動計劃如何在簡歷中體現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃一份出色的簡歷, 是求職者贏得面試機會的敲門磚. 怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷呢？專家認(rèn)為, 一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡歷 , 是最具戰(zhàn)斗力的簡歷, 能夠快速獲得hr 的青睞 , 贏得面試機會. 那么 , 職業(yè)規(guī)劃在簡歷當(dāng)中該如何體現(xiàn)呢？筆者認(rèn)為, 簡歷可以從以下五個方面來體現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃:1、自我評價通常來說, 人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首

6、先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出.hr從自我評價中想看到的, 是你對自己的了解, 以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度, 而這些 , 恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃.在以往的簡歷輔導(dǎo)中, 職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評價 : “我是一個對工作滿激情與熱情的成熟男人 , 多年的銷售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡, 選擇我 , 沒錯的！”這種自我評價固然充滿激情 , 但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信. 在自我評價部分 , 求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在, 比如“快消品行業(yè) 6 年出色的銷售經(jīng)驗, 業(yè)績已過千萬”等 , 同時盡量避免使

7、用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言. 最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配, 你是該職位的不二人選.達到了這樣的效果,hr 自然對你求賢若渴.2、求職目標(biāo)很多人認(rèn)為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性 , 這樣求職時可以選擇的職位更多, 贏得 offer 的機會也將多. 職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常看到簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言: “希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位. ”這其實是一個誤區(qū) . 連自己要找什么工作都沒想明白的人,hr 怎么可能給他機會.在進行求職之前, 不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃, 其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試, 在科學(xué)測評的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上, 查證自

8、己更加適合于做哪個行業(yè), 哪種職能工作. 這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足, 通過量化, 一目了然 . 當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo), 自己知道該找怎樣的工作, 在哪里可以獲得這樣的工作機會, 簡歷就能“投其所好”. 這時 , 在求職目標(biāo)一欄 , 就能夠給雇主們一些具體的信息, 比如把焦點聚集在你和他們的需求上面, 例如 , “主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多 .3、工作經(jīng)歷不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身, 記錄流水賬, 而應(yīng)強調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就, 并避免空話、套話. 這是因為 , 經(jīng)歷不等于經(jīng)驗 , 不是擁有豐富的

9、經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力,hr 想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能, 學(xué)習(xí)能力以及實踐能力, 了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長. 因此 , 簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù). 比如“ 2009 年因銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號”, 或“通過 8 年在知名日企從事財務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗, 近 3 年來持續(xù)關(guān)注貴公司的文化和發(fā)展動態(tài) , 我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財務(wù)主管一職的能力”.有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任, 以及對目前所應(yīng)聘職位的勝任 . 在這其中 , 要表現(xiàn)出的核則是所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的.4

10、、職業(yè)期待職業(yè)規(guī)劃案例: 明確目標(biāo) , 少走彎路職業(yè)規(guī)劃的過程中, 很多人都在思考: 到底成功有沒有捷徑？很多人都會說成功沒有捷徑, 需要踏踏實實一步一步積累. 難道除此之外 , 成功就真的沒有捷徑了嗎？答案是否定的！大量的事實已經(jīng)證明如果提早2 年制定職業(yè)生涯規(guī)劃, 的確有提早5 年成功的可能. 我們不需要一次制定特別詳細的職業(yè)規(guī)劃, 然后按步實施. 但是 , 盡早明確大目標(biāo)還是十分有必要的.職業(yè)規(guī)劃案例一: 劉俊想成為cio 而不是 cto卓越網(wǎng)副總裁劉俊說: “我在貝塔斯曼工作時 , 逐漸明確了自己的發(fā)展方向. 要成為 cio, 而不是 cto. ”畢業(yè)后到浦東區(qū)環(huán)保局做技術(shù)工作的劉俊,

11、 本以為可以最大限度發(fā)揮自己計算機與環(huán)境科學(xué)雙學(xué)士的專長 . 但是卻事與愿違, 過了兩年無所事事的生活. 后來他跳到日本東星軟件公司, 當(dāng)時的規(guī)劃就是做一個技術(shù)人員. 劉俊說 , 真正的職業(yè)規(guī)劃是從進入貝塔斯曼公司之后. “當(dāng)時雖然仍是做技術(shù) , 但我接觸到了企業(yè)的流程, 并且對此產(chǎn)生了極大的興趣. ”貝塔斯曼的企業(yè)流程是固化在程序里的, 很多新員工不知道企業(yè)如何運作. 而劉俊因為懂技術(shù) , 可以了解他們的程序, 從而得以了解企業(yè)的運作. “在學(xué)習(xí)的過程中 , 我逐漸明確了自己的方向, 技術(shù)人員通常有兩條路, 要么一直朝純技術(shù)方向發(fā)展, 成為 cto, 要么把技術(shù)作為了解企業(yè)的一個手段 , 發(fā)

12、揮技術(shù)優(yōu)勢, 運用在管理上, 成為 cio. 我根據(jù)自己的興趣選擇了后者 , 確定大目標(biāo)后, 今后的每一步發(fā)展及充電都是為了這個大目標(biāo)而努力 . ”盡早確定大目標(biāo)可以少走很多彎路“做技術(shù)的人常常考慮 , 今天是 windows2000, 明天是window2003，希望技術(shù)越走越深.而懂技術(shù)的管理人員，更多考慮如何 使企業(yè)的效率最大化. 如果你的目標(biāo)是cto, 應(yīng)該去讀軟件工程碩士.而我的目標(biāo)是cio,所以去讀mba.”劉俊因為很清楚自己的大目標(biāo)，所以在工作中會有意識地向這個方向傾斜.在貝塔斯曼看程序時, 劉俊更多的不是看技術(shù), 而是看流程. 仔細研究哪些是德國人做的好的, 而哪些是在中國不太

13、適用的. 劉俊花了一年的時間把貝塔斯曼從澳大利亞引進的整個流程看清楚, 之后又到中美合資的太平洋安泰保險公司, 去學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域的管理流程. 而在安泰公司的10個月，劉俊一直在準(zhǔn)備考 mba.一方面傾向管理，一方面利用技術(shù)優(yōu)勢. 深厚的技術(shù)背景讓劉俊在卓越做業(yè)務(wù)時嘗到了甜頭劉俊說 : “其實技術(shù)能為你節(jié)省很多人力成本 . 做市場時, 我希望看到各種各樣的統(tǒng)計, 如果不懂技術(shù), 根本不知道有些數(shù)據(jù)其實可以統(tǒng)計出來 . 我在做俱樂部時, 我們主要通過寄會刊達到銷售目的. 我給誰寄 , 寄什么樣的商品, 寄的頻率是多少, 完全是靠數(shù)據(jù)分析出來的,絕不是憑感覺拍腦袋拍出來的. 如果給卓越會員發(fā)email

14、, 幾乎不需要成本；但如果是寄雜志, 就有印刷費、郵寄費、信封費, 成本非常高；而寄給根本不需要的人, 就是在浪費、在燒錢. 我一個星期寄一本 , 很有可能有3 本是浪費的. 這個頻率怎么控制？我寄出去后, 希望多少人有反饋才是賺錢, 甚至做多少頁才能收到最好的反饋, 都是通過數(shù)據(jù)計算出來的. 我知道怎樣分析, 怎樣提取數(shù)據(jù), 我至今還是自己提取這些數(shù)據(jù), 這就是技術(shù)帶給我的優(yōu)勢. ”一切從大目標(biāo)出發(fā)才不會被瑣事困住手腳如果一個人心里始終不忘自己的大目標(biāo), 就不會被身邊的小事困擾 , 也不會經(jīng)常覺得受委屈, 會很坦然地面對工作中遇到的一切困難.劉俊在回憶當(dāng)初離開貝塔斯曼時, 感觸頗深 . “在貝塔斯曼工作一年后 , 我對系統(tǒng)改造方面開始提出一些意見, 但當(dāng)時感覺自己的提議根本不被重視. 他們給你的感覺是, 我這個東西已經(jīng)100 多年了 , 別來跟我搗亂 . 我當(dāng)時年輕氣盛, 總想的是大不了就不干了, 于是就離開了那里 . 現(xiàn)在回想起來, 當(dāng)時的確學(xué)到不少東西, 如果不那么沖動, 可以學(xué)到更多. ”“而現(xiàn)在在卓越 , 偶爾也會遇到一些瑣碎的煩心事,