1、2021 年客戶經理勞動合同范本勞 動 合 同 書高層管理人員適用 甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日 目錄第一章 概念第二章 適用法律第三章 保證第四章 合同期限第五章 工作內容第六章 工作時間和工作條件第七章 勞動報酬第八章 保險、福利待遇及勞動保護 第九章 培訓第十章 勞動紀律第十一章 合同的變更與解除 第十二章 合同的終止與續訂 第十三章 經濟補償與賠償第十四章 保密第十五章 勞動爭議處理 第十六章 其他 勞動合同書甲方： 乙方：經濟類型：性別:法定代表人：出生日期：年 月曰職務：在甲方工作起始時間：年 月曰注冊地址： 居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：鑒于乙方同意到甲方

2、工作，甲方同意接收乙方為其工作，經平等協商，雙方自愿簽訂 本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章概念第一條 除非根據上下文有其他解釋，否那么本合同的下述用詞具有其所給出的含義：本合同 指本甲方和乙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的?勞動合同書?。乙方崗位 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據第九條的規定進行調整后的 乙方的工作崗位。崗位指甲方向員工提供的工作職位。崗位調整指甲方安排乙方從一個工作職位轉移到另一個工作職位。崗位聘用指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作。待崗 指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同標準下的勞動合同 關系的狀態。固定工資指乙方的技能工資與崗位工

3、資之和。工資性收入指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。技能工資 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學歷和職稱三個因素 確定的乙方工資標準。崗位工資指根據乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資 標準。績效工資 指根據乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和 年底績效工資兩局部組成。試用期及實習期不發放績效工資。總經理獎 指乙方在本合同期限某一年度內的工作中或在某一工程或某一事件中做出 突出奉獻時，由總經理提名、他人推薦或乙方本人申請，經總經理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。最低工資標準 指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局2001 年 10

4、月 26日聯合頒發的京勞社資發 2001164 號文?關于調整北京市最低工資標準的通知?中規定的北京市 最低工資標準，即每小時不低于 2.6 元人民幣、每月不低于 435 元人民幣及將來北京市對 該標準可能作出的任何修訂。集團公司 指中國工業進出口 集團 公司。商業秘密 指以口頭、書面、圖形、機器可識別等為表現形式的、不為公眾所知悉、 能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的甲方秘密級別以上的文件和甲方在管理和運作企業 過程中形成的技術信息和經營管理信息，包括但不限于以下： 一 公司戰略規劃及年度和月度各種經營方案 ; 二 董事會和辦公會會議記錄和決議等 ; 三 各種流程信息 ; 四 財務報表、稅務

5、資料等各類財務信息 ; 五 規章制度、人事資料、工資結構、培訓方案等各類管理信息 ; 六 客戶信息、報價資料、原材料 產品 進貨渠道、交易記錄、合同、市場調研報告 等; 七 甲方采取了保密措施的其他有關管理、營銷、業務流程等方面的商業信息。辦公場所 指甲方的注冊地址內的辦公區。第二章 適用法律第二條 本合同適用?中華人民共和國勞動法?及國家和北京市頒行的包括但不限于以以下明的其他相關法律、法規及規定： 一 勞動部?關于勞動法假設干條文的說明? 1994 年 9 月 5 日 二 勞動部?關于貫徹執行中華人民共和國勞動法假設干問題的意見? 1995 年 8 月 11 日發布 三勞動部?違反勞動法有

6、關勞動合同規定的賠償方法?1995 年 5月 10日發布 四 勞動部?工資支付暫行規定? 1994 年 12月 6日發布 五 勞動部?企業職工患病或非因工負傷醫療期規定? 1994 年 12 月 1 日發布 六 勞動部?企業經濟性裁減人員規定? 1994 年 11 月 14 日發布 七 勞動部?違反和解除勞動合同的經濟補償方法? 1994 年 12 月 3 日發布 八 北京市政府?北京市勞動合同規定? 2001 年 12 月 13 日發布 九 北京市勞動和社會保障局?工傷醫療期管理暫行方法? 2001 年 7 月 23 日發布 十 國務院?中華人民共和國企業勞動爭議處理條例?1993 年 7 月 6 日發布 第三章 保證第三條 甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、工資、勞動 條件、社會保險等情況 ; 乙方保證根據甲方的要求，向甲方如實提供本人的身份證和學歷、 就業狀況、工作經歷、職業技能和身體狀況等證明。第四條 甲方承諾并保證，甲