1、解除勞動合同協議書編號 : 甲方： 身份證：住址：乙方：法定代表人：地址：一、甲方于年月日與乙方簽訂勞動合同，合同期限至 止,工作崗位為 ，訂立的合同編號為 。二、現甲方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意，根據勞動 法及勞動合同法等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關系于 年 月 日正式解除。甲方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，甲方按照勞動合同法 的規定獲得乙方支付剩余的個月工資及其他應付款項合共 元并于本協議生效之日一次結清。三、甲方應當于 年 月 日前配合乙方的安排，辦清工作交接手續。四、本協議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。五、本協議生效后

2、，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。員工（簽名） 用人單位 （章）:年 月曰年 月曰解除勞動合同協議書 編甲方： 公司乙方： 身份證號碼： ）經雙方協商同意，對 年 月 日（合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ）。簽訂的勞動合同作如下變更：一、經乙方自愿申請，甲方同意，勞動合同于 年_月日終止。二、工資福利結算至 年月日止。其中，工資福利已包含甲方應向乙 方支付的 因勞動關系產生的全部款項。（這里可增加：乙方于 年月日支付 因雙方協議解除勞動 合同的經濟補償金人民幣 元。）三、公物（工具）、工作、業務于年月日前，甲方應當配合乙 方安排，辦清工 作

3、交接手續。四、雙方確認：本協議書已協商一致，經雙方簽字之日起生效并認真履行本協 議，勞 動合同終止后雙方之間關于勞動關系的權利及義務均同時終止，一切關于雙 方勞動關系的民 事法律責任問題再無爭議。說明：1 、此為兩份解除勞動合同協議書 ，均具有明確用人單位與勞動者因解除勞 動關系 所產生的法律問題的功能。其中，第一份屬于勞動者自愿、單方面提出解除 勞動合同；第二 份屬于雙方協商一致解除（雖都寫著甲方自愿提出，這句話可應實 際情況刪除或保留） ，但 兩份合同均不屬于用人單位單方面解除勞動合同， 貴司可根據實際情況選擇性簽訂。2、本律師認為，在勞動合同的大部分法律糾紛中，勞動者對用人單位提出經濟賠

4、償請求的前提是“用人單位存在違法解除勞動合同的情況” ，而根據法律的規定， 用人單位單方面 違法解除勞動合同的須向勞動者支付賠償金，為了避免承擔不必要 的法律責任，建議貴司在 與勞動者解除勞動關系時， 盡量通過“勞動者提出” 或“協商一致”解除勞動合同。3、對于“協商一致”解除勞動合同的相關事宜如下： 條件：（ 1）被解除的勞動合同是 依法成立的有效的勞動合同；（2）解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；（3）用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；（4）在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受 勞動合同中約定的終止條件的限制程序：（ 1）用人單位或者勞動者提出解除合同的事由；2）雙方當事人進行具體協商；（ 3）就達成一致的事由和條件簽訂協議書，一式兩份，雙方各執一份；（4）履行協議辦理解除合同手續。注意事項：（1）盡量不要先提出協商解除勞動合同，而應設法讓員工主動提出辭職；（ 2）不能采取一些非常規手段迫使、威脅員工使其主動辭職，否則就屬于違法，不但要承擔相應的法律責任，也會損害自身的形 象與聲譽；（ 3）勞動者主動提出協商解除勞動合同的，一定要讓其出示書面申請，以掌握”勞動者主動提出”的證據。（ 4）解除勞動合同協議書必須寫明是由