1、人力資源第十一章 員工保證治理判斷題1社會(huì)保證行政治理和基金運(yùn)行由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé).X2員工保證治理主要包括社會(huì)保證治理、勞動(dòng)平安衛(wèi)生與作業(yè)條件管 理等.V3我國(guó)的員工保證治理就是社會(huì)保證治理. x4對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定,它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇.x5我國(guó)的員工保證治理主要包括社會(huì)保證治理、勞動(dòng)保護(hù)與作業(yè)條件 治理.乂6生產(chǎn)第一,平安第二,先管生產(chǎn)后管平安.X選擇題1我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)卜醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容.2勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下, 遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡, 在勞動(dòng)者暫時(shí)

2、或 永久喪失勞動(dòng)水平時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的 現(xiàn)金補(bǔ)償.這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？工傷保險(xiǎn)3失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原那么：強(qiáng)制性原那么、無(wú)償性 原那么、固定性原那么.4人力資源保護(hù)中最核心的工作是員工平安與健康保護(hù).5解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是 法院6具有傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn),又借鑒了個(gè)人賬戶(hù)模式的長(zhǎng)處既表達(dá)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、 分散風(fēng)險(xiǎn)、保證性強(qiáng)的 特點(diǎn),又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保證意識(shí)和鼓勵(lì)機(jī)制. 這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 叫做社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險(xiǎn) .7幾個(gè)選項(xiàng)相比之下,哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？遠(yuǎn)景規(guī)劃8勞動(dòng)

3、合同期6個(gè)月以下的,最多只有15 日的試用期.9勞動(dòng)平安衛(wèi)生工作的根本原那么是：1平安第一,預(yù)防為主；2保 護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的平安與健康；3只管平安不管生產(chǎn) 多項(xiàng)選擇題1工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原那么包括有無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原那么,個(gè)人不繳費(fèi)原那么, 與非工傷相區(qū)別,待遇標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)原那么,經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職 業(yè)康復(fù)結(jié)合原那么.2中國(guó)勞動(dòng)平安衛(wèi)生工作的根本原那么是平安第一,預(yù)防為主,管生產(chǎn) 必須管平安,保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的平安與健康 .3失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下原那么強(qiáng)制性原那么,償性原那么,固定性 原那么.4我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn), 工傷保險(xiǎn)等內(nèi)容.5我國(guó)的社會(huì)保證主要包括社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)救濟(jì),社會(huì)福利,優(yōu)撫