1、人事科責任1 、負責全院科室設置、人員編制、用人方案的起草和人事調配工作.2 、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作.3 、負責全院各科室專業技術職務的考核、評審、聘任工作.4 、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作.5 、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作.6 、負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作.7 、協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作.8 、根據有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續.9 、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續.10 、負責臨時工的方案治理和清理、清退工作.11 、負責待業青年的治理和安置工作.12 、負責

2、全院干部、職工人事檔案治理工作.13 、負責人事工作各類統計報表的填報工作, 及時準確地為領導提供所需的人事工作數據.14 、定期不定期地會同有關職能科室檢 查勞動紀律.15 、完成領導交辦的其他各項工作.負責全院人員的勞動考勤工作,維護勞動紀律.人事科科長崗位責任1 、在院長領導下,根據人事工作政策、制度和有關規定,負責人員的調出、調入工作.2 、掌握熟悉干部業務水平、組織水平和政治思想情況,提出提拔、配備、使用意見.3 、主動和有關科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎勵和調整工資的意見.4 、根據國家規定,做好工作人員的退職退休、離職休養工作.5 、負責治理工作人員檔案和收集、整理檔

3、案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作,收集、整理技術人員的技術檔案,建立健全 技術檔案制度.副科長協助科長負責相應的工作.人事科辦事員責任1、負責內勤工作人員責任(1)在人事科科長的領導下,認真做好內勤工和.(2)負責接待工作,根據事情性質交科長或有關同志處理, 每一個問題的處理結果(包括 )都應認真記錄.(3)負責文件的收發、登記、傳閱、傳遞、催辦,登記后先 交科長審閱,然后根據科長的批示意見分送主管人員辦理. 需轉其他 單位或退回的文件要及時處理,一般應在兩日內完成,急件當日完成.(4)根據醫院關于文件處理的規定,負責文件的整理、分類、 立卷、歸檔工作,按時間順序排列裝訂,登記文件名稱、文

4、號、日期. 文件借閱應予登記.(5)負責全院各類人員的考勤及病事假、探親假、婚喪假、 產假、公休假等各種假期的請假、休假、銷假手續,負責開具控親路 費報銷和核扣病假工資,審核津貼發放.(6)負責人事科的考勤登記工作.接受人事科領導交辦的其 他任務.根據科長要求,積極協助人事科其他人員責任.(7)負責人事科辦公設施,用品的治理工作.2 、負責工資、福利、調配工作人員責任(1)在人事科科長的領導下,認真做好工資、福利調配工作.(2)熟悉全院各類人員工資的構成情況,掌握政策,做好工 資調整工作.(3)負責全院臨時工的勞開工資方案治理工作.根據醫院編 制和實際工作需要,對各科室提交的增加臨時工用工人數

5、和工資額進 行審核,提出意見,報院領導研究審批.(4)負責辦理院內、院外人事調動和交接手續,準確掌握調 出、調入人員的工資轉出、轉入時間,對工資類別、級別金額要核對 準確.按國家規定及時佃理出國人員的工資關系.(5)負責辦理新入院職工的工資 、福禾h各種入院報到手續.(6)負責職工去工停薪和喪葬費、撫恤費、遺屬補助費的發 放治理工作.(7)負責衛生保健費等各種補貼的發放治理工作.(8)負責全院全同制工人的合同治理工作.(9)負責大中專畢業生和合同制革人崗前培訓工作和見習期、 學徒期臨時工資及期滿后的轉正、定級工作.(10)負責全院職工統計卡片的治理和人員統計、勞開工資統 計工作.(11)負責全

6、院離休、退休、退職手續辦理工作.(12)接受科長交辦的其他工作.3 、負責職務評聘、出國人員治理工作人員責任(1)在人事科科長的領導下,認真做好技術職務評聘、出國 人員治理工作.(2)負責全院機構設置、人員編制的治理,按各科人員編制 情況制定長期和年度畢業生需求方案,掌握全院各級各類人員的分 布、超缺編情況.(3)負責全院專業技術人員的技術職務考評、聘任(包括續 聘、延聘、通聘、緩聘、停聘、解聘)等工作.(4)負責辦理干部的民意測驗、組織考察、任免手續,掌握 干部的根本情況和現實表現,對各類干部有準確考察記錄,對干部的 使用提出參考意見.(5)與醫務科護理部等有關部門配合,根據醫院有關對醫療

7、護理人員培訓的規定,制定專業技術人員的培養、測試考核方案并共 同參與實施和鑒定.(6)負責辦理出國考察、進修學習(包括公派和自費)、授 外人員的選拔、派遣和報批手續,對出國人員的出國時間、批準期限、途徑等情況要進行登記.(7)根據上級有關規定,辦理中級以上專業技術人員家屬農 轉非手續.(8)負責電子計算機的有關人事信息的治理工作, 及時修改、 輸入全院職工各有關統計工程的變動情況, 向本科和醫院各職能科室 提供有關人員統計、工資調整、科室編制、人員開展變化預測、干部 選拔、離退休人員治理等方面的信息.積極為醫院實現電了計算機聯 網做好根底工作.(9)接受科長交辦的其他工作.4 、負責懲罰工作人

8、員責任(1)在人事科科長的領導下,主動認真地做好行政獎罰工作.(2)負責全院工作人員的行政監察工作,做到依法監察、有 法必依、執法必嚴、違法必究.要以事實為依據.以法律、法規和政 策為準繩,秉公執法.受理群眾舉報、來信、來訪工作,對群眾的舉 報要件件落實,對來信、來訪以及調查情況要如實登記、及時匯報, 配合上級監察機關,做好懲治腐敗、廉政建設.(3)掌握國家機關、事業單位工作人員獎勵標準和獎勵條例. 對工作表現突出、有特殊奉獻人員的有關情況及時登記、匯報,要堅 持實事求是的原那么,對每年的先進個人及授以嘉獎的人員有準確登 記.及時收集受獎人員登記表及先進事跡等材料, 審查、核查、核實、 蓋章后

9、交檔案治理人員歸檔.(4)掌握國家機關、事業單位工作人員懲戒條例.經常主動 與保衛科、紀委監察等有關部門聯系,對表現不姨、有違反院規院紀 或犯罪行為的人員進行登記、分類,提出懲戒標準.對職工的懲辦, 必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當,手續完備.要 堅持懲前瑟后、治病救人的原那么.(5)負責辦理全院職工的獎懲手續及處分人員在處分期內、 處分期滿后的工齡計算和工資待遇等事項.(6)接受領導交辦的其他工作.(7)負責全院勞動紀律的檢查.5 、負責檔案治理工作人員責任(1)在人事科長的領導下,認真做好人事檔案的治理工作.(2)根據人員出入及時移交或索要其人檔案.建立定期清點制度,對應轉入的檔案,要及時發函或派人索要.(3)要積極主動地向有關部門收集職工的工資調整、晉升、 考核、入黨入團、學位、獎懲、離退休等應入檔的資料,保持檔案材 料的完整.(4)對收集的檔案材料要認真進行登記,注明轉入時間、單 位、材料名稱、頁碼等情況.移交的檔案材料必須手續完備,凡用鉛 筆、圓珠筆書寫的材料一律不得入檔.(5)根據上級有關規定,做好人事檔案材料的鑒定、整理、 清理、裝訂工作.對清理出來需銷毀的材料,由科長組織復核后再銷 毀.(6)負責人事科檔案的編號、排列和存放,嚴格根據人事檔 案治理的要求保管好,維護其完整與平安,做好人事檔案的統計工作(7)