1、工會各委員會職責經費審查委員會職責基層工會經費審查委員會有下列審查權：1、要求基層工會及所屬企業、事業單位按時報送有關的計劃、預 算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報；2、檢查憑證、帳表、決算、資金和財產，查閱有關的文件和資料;3、對審查中發現的問題，向被審查單位和有關人員調查并取得證 明材料；4、對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為,提請同 級工會委員會或上級工會及時制止，并對己造成的損失作出處理決定.5、遇有阻撓、破壞審查工作時,有權采取封存帳冊、印鑒和資財 等臨時措施，并提出追究有關人員的責任的意見.6、基層工會經費審查委員會對基層工會及其所屬企業、事業單位 違反財經法

2、紀的有關責任人員，有權建議同級工會委員會或上級工會 給予紀律處分或經濟制裁，觸犯刑律者，提請司法機關依法追究刑事責 任.7、基層工會委員會向上級工會報送預算、決算，向會員和上級工會報告經費收支情況時,預算、決算、報告必須經同級工會經費審查 委員會審查、簽署、蓋章.8、基層工會經費審查委員會對審查工作中的重大事項，有權向上 級工會委員會、經費審查委員會反映.女職工委員會的職責1、女職工委員會的職能:女職工委員會的職能是代表和維護女職 工的合法權益和特殊利益.2、女職工委員會的任務:根據工會女職工委員會條例的規定, 女職工委員會的基本任務是：。）、團結、帶領女職工，發揚工人階級主人翁精神，在改革開

3、放和社 會主義現代化建設中建功立業.（2）、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法 權益和特殊利益,向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗 爭.（3）、參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定，并監督、 協助有關部門貫徹實施,組織女職工參與企、事業的民主管理,企業工 會女職工委員會作為一方面的代表參加企業管理委員會,有關方面在 研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見.、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導 女職工樹立自尊、自立、自信、自強精神，努力提高自身的思想道德 和科學文化技術素質.（5）、積極發現、培養女干部，并向有關部門推薦

4、女干部.（6）、積極會同工會有關部門和社會各方面共同做好女職工工作.（7）、不斷加強與國際婦女組織的交往活動，積極為婦女解放事業作 出貢獻.勞動保護監督檢查委員會的職責1、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督 落實安全生產責任制和規章制度,參加涉及職工勞動安全與健康規章 制度的制定，參與本單位勞動安全衛生措施、計劃和經費投入等方案 的制定和實施，對勞動安全衛生的決策、措施提出意見和建議.2、定期分析研究勞動安全衛生狀況,向企事業單位和有關方面反 映職工對勞動安全衛生工作的意見、建議和要求,督促和協助企事業 單位解決勞動安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境.3、參與本

5、單位集體合同中關于勞動安全衛生、工作時間、休息休 假和工傷保險等條款的協商與制定，維護職工勞動安全衛生的權利、 休息休假的權利和享受工傷保險的權利,對集體合同、勞動合同中勞 動安全衛生條款的執行情況進行監督檢查.4、制止違章指揮、違章作業.組織或協同行政進行安全生產檢查, 組織職工代表對勞動安全衛生工作進行督查,對事故隱患和職業危害 作業點建立檔案，監督整改和治理,并督促企事業單位防范事故和職業 危害.5、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標準規定的問題， 提出整改意見；問題嚴重的/句企事業行政提出書面整改意見；對拒 不整改的，要求政府有關部門采取強制性措施.6、監督檢查新建、擴建和技術改

6、造工程項目的勞動安全衛生設施 與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用.7、參加職工傷亡事故調查和處理,查清事故原因和責任，提出對事 故責任者的處理意見，監督和協助企事業單位采取防范措施.對發生的 職工傷亡事故和職業病進行研究、分析、總結教訓，提出建議.8、在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害,并危及 職工生命安全的緊急情況時，要求企事業行政或現場指揮人員采取緊 急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員,同時支持或組織職工采取 必要的避險措施并立即報告.9、宣傳國家勞動安全衛生法律法規、政策及企事業的規章制度， 結合實際情況，組織和發動職工開展安全生產活動,教育職工遵章守紀, 提高職

7、工的安全意識和技能.10、督促企事業單位按國家有關規定發放勞動安全衛生防護用品、 用具,監督企事業單位定期對職工進行健康檢查.監督企事業單位履行 對職業病人的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業病 損害賠償,監督和協助企事業單位落實女職工和未成年工特殊保護的 有關規定.勞動法律監督委員會職責1、勞動者平等就業權利保障規定的執行情況.2、勞動合同的訂立、履行、變更、終止、解除等有關勞動合同規 定的執行情況.3、集體合同的訂立、履行、變更、續簽等有關集體合同規定的執 行情況.4、有關工作時間、休息、休假規定的執行情況.5、工資支付形式和發放時間、加班工資、最低工資標準等有關工 資報酬規定

8、的執行情況.6、有關勞動安全衛生、職工傷亡和職業病危害處理規定的執行情 況.7、有關職工養老、工傷、失業、醫療、計劃生肓等社會保險、福 利待遇規定的執行情況.8、有關女職工和未成年工勞動保護規定的執行情況.9、有關職業培訓和職業技能考核規定的執行情況.10、其它法律法規有關規定的執行情況.勞動爭議調解委員會的職責勞動爭議調解委員會是調解本企業勞動爭議的組織.調解委員會 的工作接受企業所在地方工會（或行業工會）和地方勞動爭議仲裁委 員會的指導：1、調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議.（1）、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的 爭議；（2）、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的 規定發生的爭議；