1、、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（）的學(xué)問。A、勞動生產(chǎn)率B、勞動的人 C勞動資料 D、勞動要素2、勞動力是指（）A、人的勞動能力B、具有勞動能力的人“人”G簡單的生理勞動D、勞動3、勞動供給的無差異曲線向原點凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明（）A、貨幣收入越高，閑暇時間越少B、貨幣收入越高，閑暇時間越多G貨幣收入越代，閑暇時間越低D、貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響4、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（）A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加G收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，工作時間減少D替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時，工作時間增加5、人力投資收益是（）

2、A、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B、勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入；G國家和家庭收回用于勞動力生產(chǎn)的全部費用；D勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入6、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動力需求應(yīng)符合（）A、勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率G勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本7、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（）A 上市B、不變C、難以確定D、下降8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動力再生產(chǎn)的周期性G經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動力需求不足D失業(yè)的周期波

3、動9、勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求A.增加B.減少C.不變 D.難以判定10、水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為（）C.正無窮D.不確定11、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量12、工資制度可以分為工資生成制度和（）兩大類。D、工資使用制度（ ）。A工資形成制度B、工資發(fā)放制度G工資支付制度13、勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率A.減少B.增加C.不變D.不確定14、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（）A、上漲 B、不變 G難以確定 D.下

4、降15、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動力再生產(chǎn)的周期性G經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動力需求不足D失業(yè)的周期波動16、兩種勞動力間為總替代關(guān)系時，其交叉工資彈性為（A.正B.負(fù)C.零D.任意值17、收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于（）18、以下會抑制企業(yè)擴(kuò)大對勞動力需求的政策是（）A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.擴(kuò)張性的財政政策C.鼓勵就業(yè)的政策D.緊縮性的貨幣政策19、工資差異是指各類人員（）的差異A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動成本20、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動力需求彈性（）。A.為零B.大C.小D.相等二、多項選擇題21、工資率的高低

5、代表閑暇機會成的高低，那么（）A、閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大G工資率越低，人們工作的可能性越小D工資率越高，人們工作的可能性越小E、工資率越高，人們工作的可能性越大22、人力資本投資的主要形式有（）A、各級正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、健康彳健D、勞動力流動E、勞動力流轉(zhuǎn)23、按照勞動力需求的層次來劃分，其主要形式有（）A、長期需求B、企業(yè)需求 C、行業(yè)需求D、市場需求E、短期需求24、下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是（）。A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無差異曲線絕對不能相交G離原點越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效

6、用越低D在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線E、無差異曲線的形狀為凹向原點25、影響勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（）A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B、人口的出生率和死亡率G科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平D、勞動經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變E、勞動力質(zhì)量的提高狀況26、人力資本投資的特點有（）A、間接性 B、遲效性 C、長期性 D、異質(zhì)性E、投資收益的廣泛性27、對于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說法正確的是（）A、第一階段邊際產(chǎn)量遞增B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減G第二階段邊際產(chǎn)量遞減D第三階段總產(chǎn)量增加E、第三階段總產(chǎn)量絕對減少28、按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為（）A完全競爭市場B、壟斷市場 G不完全

7、競爭市場D、充分競爭市場 E、不充分競爭市場29、勞動力市場機制包括（）A工資機制B、供求機制 C競爭機制 D、風(fēng)險機制 E、調(diào)節(jié)機制30、影響微觀工資水平的主要因素有（）A經(jīng)濟(jì)效益 B、物價水平 C、勞動力配置 D、工資分配形式E、勞動差別三、判斷說明31、人力資源在社會中總是創(chuàng)造財富的。32、勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。33、個人在勞動力供給中，資源約束條件是不一定的。34、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。35、在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的制定者。36、勞動力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動的敏感程度較低。37、企業(yè)內(nèi)部勞動力

8、市場的存在一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提條件。38、影響勞動力流動決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。39、工資歧視是指勞動者同工不同酬。40、在物價上漲的情況下，貨幣工資不變，實際工資也不會改變。四、簡答41、人力資本的特征有哪些？42、為什么說勞動力需求是派生需求？43、勞動力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？44、勞動力流動的規(guī)律有哪些？五、論述45、論述影響勞動參與率的因素。46、論述影響工資水平的主要因素。參考答案選擇題1、B 2、A3、A 4、A5、C6、D7、D8、C 9、B 10、C11、B 12、A 13、B 14、D15、D 16、A 17、B 18、D 19、C

9、20、B二、多選21、ABCE 22、ABCD 23、BCD 24、ABD 25、ACDE 26、ABCDE 27、ACE 28、ABC 29、ABCD 30、ACDE三、判斷說明31、錯。既是財富的創(chuàng)造者，又是財富的消耗者。32、錯。既包括數(shù)量，還包括質(zhì)量。33、錯。資源約束條件是給定的。34、對。35、錯。是現(xiàn)行市場工資率的接受者。36、錯。企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動的敏感程度較高。37、錯。不一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提。38、錯。除了經(jīng)濟(jì)因素，還有非經(jīng)濟(jì)因素。39、對。40、錯。實際工資會下降。四、簡答41. （1）對人身和物質(zhì)資本的依附性；（2）時效性；（3）再生性和價值的

10、遞增性；（4）不可計量性。42、勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動力，是由市場對其提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求引起的。企業(yè)對勞動力的需求，是因為社會對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)有所需求。43、（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。（2）供小于求。表現(xiàn)為一個國家和地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時難以找到充足的求職人員。（3）供求均衡。表現(xiàn)為勞動力的數(shù)量和質(zhì)量與社會對勞動力的要求達(dá)到均衡。44、（1）勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動；（2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動力向第三產(chǎn)業(yè)勞動力流動；（3）體力勞動力向腦力勞動力流動；（4）農(nóng)村勞動力向城市勞動力流動；（5）經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國家的勞 動力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家流動。五、論述45、（1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。第二，社會經(jīng)濟(jì)政策。第三，勞動適齡人口規(guī)模。第四，國家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動力工資率差距。第五，勞動保障制度和社會保障制度。(2)與個人或家庭參與勞動決策直接相關(guān)的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關(guān)系。第三， 工資水平。第四，個人非勞動收入。第五，