1、職級薪酬管理制度1、目的為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員 工職業上升通道，建立 一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體 系，根據集團公司現狀，特制定本規定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1 公平： 是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇； 同時根據員工績效、 服務年限、 工作態度等方面的表現不同， 職級薪級進行動態調整， 可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優 勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的 薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心

2、。2.4 經濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情 況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司 管理制度基礎上。3、管理機構3.1 薪酬管理委員會主任：總經理 成員：分管副總經理、財務總監、人力資源部經 理、財務部經理3.2 薪酬委員會職責：3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形 式的激勵手段（如年終獎、專 項獎等） 。3.2.2 審查個別薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和建議，并行 使審定權。 本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日 常薪酬管理由人力資源部負責。4、制定依據、本規定制定的

3、依據是根據內、外部勞動力市場狀 況、地區及行業差異、員工崗位價值（對 企業的影響、解決問題、 責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素） 及員工職業 發 展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）5、崗位職級劃分5.1所有崗位分為六個層級，分別為：一層級（A）:董事長；二 層級（B）:總經理、經理；三層級（C）:銷售、生產、財務主管；四 層級（D）:部門負責人、大部門副職、車間主任；五層級（E）:技師; 六層級（F）:助理技師。5.2 A、B、C崗位層級分別為八個級差（A1、A2、A8） , DE 崗位層級分為六個級差。具體薪級見:附件職級薪級表 。6、薪酬組成、基本工資 +績效工資（業務提成

4、） +加班工資 +職級 補貼 +個人相關扣款 +獎金6.1 基本工資:是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位 予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2 績效獎金:績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。 績效獎金的結算及支付 方式詳見公司績效考核管理規定 。6.3 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及 8 小時以 外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。 公司 D 職級（包含 D 級）以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定 時工作制，工作時 間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。6.4 各類補貼：6.4.1 特殊津

5、貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或 特殊貢獻而協議確定的薪酬部分。6.4.2 其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。6.5 個人相關扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、 個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。6.6 業務提成：公司相關業務人員享受業務提成，按公司業務提 成管理規定執行。6.7 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等 員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。7、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用 期間員工自己離職的，不享受 受試用期間

6、的績效獎金。7.3 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。8、見習期薪酬、見習員工的薪酬詳見公司關于見習期的相關規9、薪酬調整、薪酬調整分為整體調整和個別調整。9.1 整體調整：指集團公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素 的變化、行業及地區競爭狀況、 集團公司發展戰略變化以及公司整體 效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬 結構調整，調整 幅度由董事會根據經營狀況決定。9.2 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期 調整。薪酬級別定期調整： 指公司在年底根據年度績效考核結果對員 工崗位工資進行的調整。 薪酬級別不定期調整： 指公司在年中由于職 務變動等原因對員

7、工薪酬進行的調整。9.3 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調 整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付時間計算A、執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平 均上班天數計算。B、薪酬支付時間：當月工資為下月 15日。遇到雙休日及假期， 提前至休息日的前一個工作日發放10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應由員工個人繳納的社會保險費用；C與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；D法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除 的款項（如罰款） ；E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。10.

8、3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公 式如下：實發工資二月工資標準 X實際工作日數20.83工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：應發工資=（基本工資+崗位津貼）一（基本工資+崗位津貼）X缺 勤天數 /2各類假別薪酬支付標準A、產假：按國家相關規定執行。B、婚假：按正常出勤結算工資。C護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D喪假：按正常出勤結算工資E、公假：按正常出勤結算工資。F、事假：員工事假期間不發放工資。H其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。11、社會保障及住房公積金11.1 上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數繳納養老保 險金、失業保險金、醫療保 險

9、金、住房公積金。11.2 非上海戶籍員工由本人提出申請，經公司審批后也可按上 海戶籍員工同等標準繳納。11.3 其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險。12、薪酬保密、人力資源部、集團財務及財務所有經手工資信息 的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。 非因工作需要， 不得將員工的 薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 薪酬信息的傳遞 必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證） 必須加鎖管理。 工作人員在離開辦公區域時， 不得將相關保密材料堆 放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存 儲，密碼不得轉交給他人。 員工需查核本人工資情況時，必須由人力 資源部會同財務部門出納進行核