1、企業參觀心得參觀企業心得體會企業參觀能夠讓學生認識生產流程、知道生產系統的布局、學 習先進的生產管理模式等。 企業參觀心得怎么寫呢？下面是的企業參 觀心得資料，歡迎閱讀。隨著夜幕的降臨，我的第一次企業參觀之旅也在笑聲之中結束 了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。隨隊進入 xx 電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很 親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公 司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的?？?是，進入 xx 電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。 或許是這里的人、 事、物，這里的布局擺設使我改變吧。參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產

2、品而折服 ; 參觀生產線， 為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。 聽著工作人員耐心的講解， 原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了。 終于了解到電源保護系統對我們手機的保護。終于“開竅”了不少。 此外，作為國家 520 戶重點企業，中國 500強，電子信息百強企業， 這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。 在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工 作不安全，明天生活無保障” ; “請保持車間整潔，還你我舒適環 境” 在參觀過程中， 和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很 多

3、工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一 塊寫字板上，這樣寫著：“ 10：30-12：00，計劃生產： 330; 實際生 產：456。”這不就證明了， 讓員工舒服的工作， 他們才會更加投入。 “科學管理， 高效服務， 不斷創新，持續發展” ，“勤，誠，學，勇， 和”“追求卓越，挑戰極限”這是 xx 電子公司在用實際向我們展示 他們自己的企業文化。 我想， 正是因為這良好的企業文化造就企業的 成功。在 xx 電子，印象最深刻的， 莫過于劉文勇主任那生動風趣的講 座了?！扒Ю镏惺加谧阆隆?是在告誡我們： 有了目標就要付諸行動。 我自己對這場講座的理解是：確定夢想 -將夢想分解

4、-行動?！奥殬I理 想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。”，“ pdca”循環模 式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實 的職業規劃，不就是很好的指導嗎 ?再者，正如劉主任所說，一個人 的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最 好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程 ? 此次企業文化之旅， 我還看到了我們企協人那種高素質的體現。 比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個 參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的 驕傲，也正是我應該向大家學習的。我

5、是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談感謝 xx 電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家， 讓我學到了很多。1 、多線程分布式加載 多線程分布式加載可以有效解決大型場景加載速度緩慢及消耗 系統資源的問題，以視野范圍和景深為準，有選擇的進行場景顯示。2 、熱點表現 根據場景自身特點及產品要求，相對熱點地區進行模型細化和 貼圖質量提高，制定相應的飛行展示路線， 實現場景熱點的重點表現。3 、分層顯示首先將場景動畫在 3DMAX中進行分層并單獨渲染，而后在影視 后期制作軟件中對各個層的動畫效果進行合并， 最終形成可以表現場 景

6、形成過程的生長式視頻動畫，可借助 Fly3d 等相關引擎及加載 ActiveX 控件的方式實現在平臺及網頁上的展示。4 、平臺實現光影效果 針對現有的三維軟件平臺進行二次開發，形成一個相對獨立健 全的展示平臺，其功能類似于插件。此平臺的主要任務是：第一、彌 補現有平臺只支持單一貼圖和材質的不足。 例：目前 skyline 僅支持 一張漫反射貼圖， 而不支持 lightingmap 烘焙的燈光貼圖， 大大降低 了貼圖質量。第二、取代烘焙貼圖，在平臺中實現模型光影效果的真 實計算和三維全景展示。第三、對精細模型進行獨立展示，其效果類 似于旋轉展臺。5 、腳本開發運用 3DMAXScript 腳本語

7、言及相關 SDK進行腳本開發，通過自 主開發的腳本， 可以大大簡化場景制作流程并使整個流程標準化、 可 復制。6 、 lightingmap 及 vray目前水晶石公司在建模方面一直采用 lightingmap 烘焙方式及 vray 渲染插件，提高了工作效率和場景質量，這將是我日后學習完 善的重點，也是目前的一個技術瓶頸。通過這三天的學習交流，我深刻意識到自己目前技術經驗方面 的不足，也更加明確了今后的學習重點和發展方向。學習使人進步， 希望公司以后能夠提供更多的學習交流機會。1 、大學生在公司的忠誠度 ;2 、大學生的心理素質問題 ;3 、講述公司的大概義務 ;4 、關于其公司大概的考核標準

8、。蔣總特別重視的是實習生對公司忠誠度的問題，如今職場上面 臨的是許多初入職場的大學生經常跳槽，剛在公司學會了一點知識， 自以為可以出去找工資更高的公司， 于是就出去尋找另一個機遇去了， 剛剛教會了一個職員可以入手工作，職員就跑掉了，對于這種現象， 公司的損失是很大的， 這樣子， 還要再花時間和資金去聘請下一位員 工，所以說這樣子導致很多經歷過這種事情的公司都不愿意去聘請剛 剛畢業的大學生， 寧愿去聘請一位沒有學歷而在社會上有一年以上工 作經歷的員工。所以，作為一名大學生，要珍惜就業機會，自覺培養對企業的 熱情和忠誠度 ; 要找準個人利益與企業利益的結合點，腳踏實地、立 足大局，同時還要做到擺正

9、自己的位置，虛心學習，努力實踐，掌握 實際本領，珍惜眼前的機遇，深入實踐，提高技術，在工作崗位上要 確定目標，快速的去適應環境，踏實工作增長才干，為今后能盡快承 擔起更大的責任打好基礎。除此之外，給我感觸很深的還有公司的競爭問題，不僅僅是外 面的公司與公司之間的競爭， 企業內部職員之間的競爭也是相當的激 烈，就以蔣總的公司為例， 公司內部每天每個月都有考核標準的排名 公布，這樣子，就會激勵排名往后職員的工作干勁，聽到這些，真的 感覺職場如殺場，并沒有我想象中那么輕松，那么美好，不過，反過 來想想，這樣子的考核制度不僅能夠提高我們的心理壓力的抵抗能力， 而且可以很快的提高工作能力， 閉上眼睛想想

10、還是很有感覺的， 恨不 得馬上進入他們的競爭之中，即使被拖得遍體鱗傷也值得。其實挺想到蔣總的公司去工作的，我一直以來對網絡營銷推廣 工作也是挺感興趣的，而且，那里的工作環境真的很好，希望在這個 公司能夠不斷的磨練自己， 取得業績， 在這個神經緊繃的工作環境下 快速成長。通過這次的公司拜訪，我對自己有了更高層次的要求，體會到 了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的， 并且需要進一步的學 習和實踐，提高自己的水平。不僅如此，更要提高自己對自己所選擇 職業的忠誠度，不斷提高自己的職業素養，以適應職場的需要。其實重要的不是教會了我們什么，而是啟示了我們，啟發我們 去思考、去鉆研。院長和蔣總的許多平實的話語中蘊含的深刻的道理 需要我們