1、省腫瘤醫院護士績效獎金分配方案根據衛生部關于實施醫院護士崗位管理的指導意見（衛醫政發（2012）30號）及省衛生廳關于實施醫療機構護士崗位管理的通知（衛辦發（1013）43號）文件要求，結合醫院開展優質護理服務，護理部逐步實施垂直管理后對護士績效獎金分配的實踐經驗的基礎上，為進一步推動護士績效管理，逐步完善護士崗位管理機制，制定醫院護士績效獎金分配方案。一、目的與原則（一）目的：護士績效獎金分配充分體現護理技術難度、工作風險、勞動強度和工作量等崗位特點，結合護士工作質量、數量、技術水平和患者滿意度等情況,護士績效向工作量大、技術難度高、風險程度高的臨床一線護理崗位傾斜，形成有激勵、有約束的內部

2、競爭機制，體現護理工作崗位價值，體現護士同工同酬、多勞多得、優績優酬。（二）原則：1. 護理部分配各護理單元總績效獎金，分配主要依據“科室定級、護理質量考評、學科發展專項考評”等指標。2. 各護理單元根據護理部績效考核要求、科室工作特點及學科發展要求等制定本病區護士績效考評和分配方法，并上報護理部。3. 護理部對各護理單元績效分配情況定期檢查。二、分配方案（一）績效分配總額：分配金額根據醫院總體分配方案中護理人員總體獎金50%納入護理部進行各護理單元績效獎金分配。（二）科室定級：根據護士參與患者治療接觸程度分為非臨床崗位與臨床崗位,臨床崗位中根據護士在患者治療中的參與度進行分級，將醫院護理崗位

3、分為四級，每月根據工作量釆用浮動機制，不同級別科室考核分數存在不同程度波動。根據2010-2012年工作量考核情況，對科室分級如下：1. 甲類：ICU、胸一病區、胸二病區、肝胃病區、內二病區、普兒介入病區、手術室2. 乙類：肺部腫瘤綜合病區、頭頸1-2病區、頭頸顱腦病區、婦瘤一病區、內一病區、內三病區、淋巴瘤病區、中西醫結合病區、腸道外科病區、泌尿病區、放化病區、放五病區、婦瘤二病區、放三病區、放二病區、放一病區、急診科、骨科病區、乳腺一病區、乳腺二病區。3. 丙類：介入手術室、化療配置室、內窺鏡室、CT、核磁共振、門放、普放、超聲。4. 丁類：門診（超聲、心電圖）、消毒供應中心、熱療。（三）

4、護理單元質量考評：根據護理部現行科室目標管理考評辦法進行，考核指標包括：1. 護理質量：特一級護理、基礎護理、護理文件書寫、病室管理、護理安全管理、靜脈治療質量管理、優質護理；2. 護理臨床教學：護理臨床教學檢查；3. 醫院感染控制：院感監測結果；4. 環節質量控制指標：護士長夜查房、護理部巡查、醫院行政查房檢查結果及其他與護理管理相關問題；5. 護理缺陷與投訴：根據缺陷與投訴性質，扣護理安全管理分或倒扣質量考評總分，參照醫院安全管理辦法執行。因質量考評結果將2次納入科室獎金核算，所以護理部將減少首次質量考評的差距和扣分比例。門診等未進行質量考評的部門，按醫院原獎金分配原則，按臨床科室質量考評

5、平均分的0.8計算。（四）專項考評：根據各護理單元完成科研、發表學術論文、開展專科護理實踐、人才培養、參與醫院及護理部專項任務等進行考評。科研、文章、人才培養等數據來源于上年度年終考評結果，開展專科護理實踐、完成特殊任務等每月根據工作開展情況進行。（五）計算方法：護理單元績效獎金二總金額/總績效分值X護理單元績效分值1. 總績效分值計算：總績效分值為各護理單元績效分值總和。2. 各護理單元績效分值計算：由科室定級、護理質量分值、專項考評分值組成,根據公式“護理單元績效分值=（科室定級分值+護理質量分值+專項考評分值）X護理人數”計算。二、細則與說明（一）各護理單元對績效獎金具有自主二次分配權限

6、，但需遵循護理部的分配指導原則，在對本單元護士考核基礎上進行分配。（二）護士績效考核參考護理部制定的護士崗位考核辦法和績效分配考核指導意見。（三）該獎金分配方案試運行3個月，根據運行情況進一步完善。如果愿意對崗位進行調整的人員，能夠提出書面申請，經研究后根據個人崗位工作能力與相關科室協調進行解決。附件：省腫瘤醫院護士績效分配考核指導意見（試行）同意簽字：不同意口理由：建議：簽字：省腫瘤醫院護士績效分配考核指導意見（試行）根據省衛生廳關于實施醫療機構護士崗位管理的通知（衛辦發（1013）43號）文件要求，落實護士條例，落實護士績效分配以崗位職責為基礎，以工作日常表現和勝任能力為重點，績效分配考核

7、包括護士工作業績、職業道德、業務水平的護士崗位管理精神，根據我院護理工作實際情況，制定我院護士績效分配考核指導意見。一、目的：完善考評機制，提高護士工作積極，促進護士個人成長。二、考核內容：績效考核包括基礎部分、崗位績效和特殊貢獻三部分。根據考核指標制定績效分配系數，實現多勞多得、優勞優酬，鼓勵護士向患者提供優質、專業護理服務。三、考評方法（一）基礎部分（40%）：根據護士職稱、院齡、學歷等構成，職稱以醫院聘任時間為準，根據任職時冋賦值，低職高聘、高值低聘以實際工作能力為準。學歷賦值除不同學歷層次賦值有區別外，全日制學歷本科、碩士等學歷賦值與在職學歷教育賦值應用相對應差別。1.職稱等級：分值乘

8、以3層級等級說明分值（分）主任護師1級任職5年302級任職2-5年29.43級任職VI年，科護士長（副主任護師）同級28.5副主任護師4級任職10年26.45級任職6-10年25.56級任職3-5年，科護士長（主管護師）同級247級任職V3年22.58級取得副主任護師資格的主管護師21主管護師9級任職10年護士長（主管護師）同級19.510級任職6-10年，護士長（護師）同級18.611級任職3-5年1812級任職V3年16.5護師13級取得主管護師任職資格的護師、辦公室、組長崗位護師，院級專科護士1514級任職10年13.515級任職6-10年12.616級任職3-5年1217級任職V3年9

9、護士18級任職3年619級任職1-3年320級任職VI年1.52.學歷：學歷賦值：中專：1分；大專：3分；本科：在職本科5分，全日制10-15分；碩士：20-30分。【注：中專：1分；大專：3分；本科：在職本科5分，全日制10-15分；碩±：15-20分。全日制本科0-2年：10分，35年：12分，大于5年15分；碩士：0-2年：20分，35年：25分，大于5年30分】3.院齡院齡賦值：N/年，滿分20分。（N/年，滿分15分，科齡N/年，滿分5分）（二）、崗位績效（50%）：根據護士臨床工作表現和勝任能力、患者滿意度、同行評價暨團隊協作等方面進行評價。評價指標包括工作崗位、工作質量、數量、患者滿意度、技術水平、遵守職業道德和規范情況等。4,崗位權重：護士長：20分；專業組長：10分；辦公護士：4分；總務：0分；臨床：夜班、節假日加分0.2分/個；臨床帶教加3分。【4.崗位績效：護士長：20分，專業組長：10分;辦公室：8分；總務6分；臨床總帶教4分，節假日0.2分/個（指節連休日期間）、代替夜班組長：0.5分/個】（三）、特殊貢獻績效（10%）：參與科室、護理部、醫院管理、教學、科研及學科發展等工作，參與醫院、護理部及科室公共事務，獲得不同級別榮譽等。【1、參與醫院及科室公共事務：4分，參與醫院管理、教學、科研、突發公共衛生事件，各項比賽等；2