1、室內設計師行業現狀室內設計專業屬金領高端設計人才，行業目前算是利潤還算可以的行業，所以很多只要會畫圖會忽悠的人都開始開 公司做裝修了，很多不會裝修的都會去做這個裝修。接下來 小編搜集了室內設計師行業現狀，僅供大家參考。以下數據來自中國經濟報的預估數據，相比服裝行業的9500萬人的從業人數，這個數字還算是非常友好的。據美國經濟報數據顯示，美國的設計行業從業人數是律師、會計師 的四倍還多。隨著我國經濟的發展，升級消費的升級，這個 數字還具有較大的提升空間。目前我國設計師從業人數 1700萬，截至XX年底，我國 企業保有量為萬家，也就是說平均每家企業擁有個設計師。一般來講，經濟越發達的城市，室內設計

2、師數量越大，而且對設計更加重視、設計氛圍濃厚的城市，室內設計師數 量更為龐大。綜合各方面信息，北京、廣州、上海、深圳、成都、杭州、濟南、天津、重慶、成都、青島、大連、寧波、廈門、 南京、武漢、哈爾濱、沈陽、西安、長春、長沙、福州、鄭 州、石家莊、蘇州、佛山、東莞、太原、南昌、昆明、合肥、 溫州、無錫等一二線城市，集中了全國最多的設計師。如果單獨考慮知名設計師的情況，具備一定知名度的設計師在一線城市大概會有幾百名，在經濟相對發達的二線城市也會有上百名；而到三、四級城市，則這樣的室內設計師 則相當少，可能只會有數名，或者十數名，我們經常可以發 現，很多三、四線城市的高端住宅或公裝項目，都會到二線、

3、一線城市尋找設計服務商合作。室內設計師的執業并沒有嚴格的年齡限制，根據樣本觀 察發現，設計師大部分集中在2535歲之間，這部分從業者多數面對普通的家庭裝修項目，項目預算多在十萬左右， 當然，排除個別特別優秀的設計師。 35歲之后的設計師更有 可能成為部門經理、資深設計師、設計總監，或者獨立經營 設計工作室、裝修設計公司。現在行業里名氣比較大的室內 設計師，基本上都在 40歲左右。從來源看，既有科班出身的設計師，比如畢業于建筑土 木工程、工藝美術、環境藝術等專業，他們在室內設計方面 各有優勢，比如建筑土木工程專業出身的設計師，對空間結 構、材料、光影等方面的認識較豐富，工藝美術畢業的設計 師對設

4、計手法、色彩、空間層次、美術方面更有優勢。而環 境藝術專業，則對光影、時尚、藝術方面有更多的了解。除了科班出身的室內設計師，還有相當大部分轉行的從 業者，比如以前做工長、工程技術人員、建筑師，也可能來 自產品設計、網頁設計、美術繪畫等專業。在性別方面，更多的男性會選擇這一職業， 據調研顯示， 目前國內比較知名的室內設計師，80%以上都是男性。從資格認證方面，初級的室內設計師資格，只需要具備 中等教育學歷學歷就可以報考；而中級資格，要求則比較高，要么是大學本科畢業，工作1年，或者大專畢業后工作 5年， 或者獲得室內設計初級證書 3年。如果是高級的室內設計師資格，認證的條件又提高了一些，比如博士研

5、究生畢業工作1年；碩士并且工作 4年，如果已經取得室內設計中級證書，工作3年；大學本科畢業后工作7年，如果取得了中級證書，只需要工作4年。從現狀來看，大學本科以及上學歷的室內設計師不斷增 加，尤其是一線城市中，一半以上的室內設計師幾乎都擁有 本科學歷。這就不得不說說目前國內的先有人才是什么樣的了：(1)，普遍能力偏后期對有國際設計水平的室內人才的需求在國內是最近這10年才出現的，遠遠落后于建筑的國際化水平。當前大多數的國際室內設計公司在國內的主要力量還是以后期力量為 主，中國員工更多負責的是項目的深化，詳圖，或者是與客 戶之間的協調，對項目現場的把控。而最前期的概念創作人 員往往還是集中在公司

6、的香港，新加坡，甚至澳洲，或者英 美本國。本世紀初當各大國際設計公司紛紛在國內接到活的 時候，室內性質的團隊往往都是以一個辦事處，協調處的身 份設在中國與海外設計團隊溝通。(2)，普遍偏本土化，設計沒有跟上國際水平現在工作10年以上，是各大設計公司主力或骨干的人才往往是大專學歷畢業，由裝修公司做起，一步步地奮斗到 現在外企設計公司中的高級職位；雖然他們有豐富的項目經 驗，對項目落地，和客戶打交道等實際操作絕對是棒棒噠， 但是在設計理念上無法追趕國際先進水平，很多都是變干邊 學。其次英語水平普遍較低，用到的機會很少，因此一次次 與需要英語能力的機會失之交臂。看完上面幾條后，不要嘆氣，因為有短缺就

7、有需求，有挑戰就有機遇。高端國際背景人才奇缺但是如果你是一名有過海外教育背景，在國際一流設計 公司工作過，會說流利的英語，有先進設計理念的室內設計 師的話，那恭喜你！你真的是一個香餑餑啦！這種中英雙語 背景的人才在目前的設計市場是奇缺，應該是眾人爭搶的對 象。設計需求細化和策略化一般當室內設計師在一個領域做久了之后，他/她越熟悉了解此設計流程，基本不會再跳到自己一片空白的另一個 領域。比如酒店設計師完全對品牌酒店的設計手冊倒背如 流。而所謂的策略化是指室內設計師已經不是一個常規意義上的Designer 了，也是Strategist 前期策略分析師）, 對于設計已經不只是空間的一個呈現，也包括品

8、牌形象，使 用者的行為流線，商業行為等等的分析和結合，更加客制化，個性化，同時也考慮到商業效益 -這些國際的設計理念現在 越來越多地被重視了，但在國內離普及還很早。而對行業延 伸的軟裝設計師，平面設計師，標識設計師等的需求也將提 高。特殊空間設計的需求除了上述所說的三大常規商業板塊，對于某些特殊空間 室內設計的需求也越來越多了。比如說現在大熱的醫療項 目，有醫療規劃能力的設計師在國內可謂寥寥，而有室內設 計能力的就更屈指可數。工業空間的室內設計也是一個相對匱乏的領域。工業園 區，車間廠房等空間有超高精要求，沒有經過特別的培訓也 絕不可能勝任。整體來看，在薪酬方面，不少有經驗且設計能力較好的設計

9、師月薪大多在10萬左右，剛入行的室內設計師可能在 2、 3000左右，而一些比較知名的資深設計師，則可能拿到30萬以上，極少部分從業者可能達到百萬年薪。剛進入行業的室內設計師，如果在一線城市工作，年薪 可能在4萬左右，比較優秀的，會達到6萬以上；如果是二、三線城市，年收入可能只有 3萬左右。當然，還有很多比較特殊的情況，比如簽約成單率較高，拿到比較多的提成，會 顯著增加收入。而對于工作3年以上的室內設計師，其中部分從業者會 積累獨自主持項目、獨立設計的能力，身處一線城市，其薪 酬可能上升到10萬左右，而二線城市中，同樣會有顯著增 加，達到年收入5萬比較正常。擁有八年以上經驗的設計師，大多會做出

10、一定的業績， 比如擁有一定的客戶群體、積累了多個成功案例，在職業能 力方面會有顯著提高，如果長期在一線城市磨練，年收入一 般會達到20萬以上。如果是二線城市，年收入多在10萬以上。一般來講，室內設計師一般都不會拿提前確定好的工 資，而是基本工資+提成+獎金的形式，在經驗比較深厚的室 內設計師群體，提成往往會超過基本工資。從整體來看，設計師的收入比較穩定，由于整個就業政 策的變化，大多會參加社保、繳納住房公積金，少部分會購 買商業保險。據調查顯示，少部分正規裝修設計公司會給設計師提供 帶薪年假，會有正常的節假日，不過調休非常普遍。無論是獨立的室內設計師，還是在公司里上班的設計 師，工作都是比較繁忙的，需要接待客戶與進行洽談、為客 戶提供設計方案、