1、最新個人 2018 新年計劃與最新人力資源個人總結范文匯編最新個人 2018 新年計劃新年的今天 , 回到公司上班了 .春節放假回家十幾天 , 過得挺幸福的 , 雖然天氣很冷 , 但是可以在家睡懶覺 . 只是今年沒有同學聚會 , 不聚也好 , 能見的也就只是初中小學的同學 , 又沒在杭城讀高中 , 比較有聯系的也不在上杭 . 和初中小學同學分開那么久了 , 感情也淡了 , 有聯系的也只是平時會見到的 . 其它的一概也變的冷淡了 , 就算在逛超市里偶爾見到曾經的同學 , 也只是面熟而矣 . 也只能笑笑 , 等有人提醒時才記起對方的名字 . 說起來挺慚愧的 .新的一年 , 把自己以后要走的路重新規

2、劃了一遍 . 我還有好多的心愿還沒完成 , 還有好多的事沒做成 , 所以 , 在新的一年里 , 我盡力去做 , 去做自己真正喜歡的事情 . 工作上 , 我要重新規劃好發展方向 , 我不可能在程序員這行一直做下去的 . 想好了以后的發展方向就應該付出行動 . 因此, 今年我要在事業上成功的轉型 .在朋友的眼中 , 我通常是有求必應的 , 只要在我力所能及的范圍. 也常常會為了幫助別人讓自己的原本計劃打亂 . 事后怪罪自己沒有細想周道, 導致自己的正當事情拖著拖著效率太低 . 所以現在開始 , 我要學著說 "no". 就算沒有了愛情我還有事業 . 我可以不溫柔 , 但我絕對不做

3、依賴他人的人 .金錢 , 名利 , 權力對我來說一無是處 . 錢夠用就好 , 不在乎多少 . 名利乃身外之物 , 我向來不重視 . 權力對我來說更沒吸引力 . 不然當初我不會第1頁共5頁放棄電力的工作不去 , 真正我在乎的無非是親人的身體健康. 工作也只是興趣 .或許哪天我對某些東西不感興趣時, 我會毫不留戀的離開 , 微笑離開. 沒有什么大不了的 . 我可以冷漠 , 冷漠到連笑容都是冰的 . 也可以微笑, 微笑面對 , 只是不再用心 . 反正我在乎的東西也不多 . 不會再讓別人對我予求予任了 . 我要嘛平凡 , 平凡到別人注意不到我的存在 , 做自己喜歡的事情 , 只要最終能實現我自己的計劃

4、就 ok 了. 相信自己可以的 . 低調, 將會是我今年的行事風格 .baxia fighting,我相信自己一定可以的 . 一直都這么相信自己 .第2頁共5頁最新人力資源個人總結范文伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。回望 xx 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不

5、完善，慢慢成長到今天的成熟。自 xx 年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結一 .

6、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況 ; 填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。第3頁共5頁二 . 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續 ; 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三. 結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請

7、休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。一. 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜 ; 對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了

8、思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二 . 公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現; 每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活 ; 考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們第4頁共5頁及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。三 . 進行促銷人員的管理工作。自今年 9 月份以來，人力資

9、源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備的業務人才。四. 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等; 五 .幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動 ; 此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余