1、小規模的招聘更適合哪種招聘方法？（）1.0分A、毛遂自薦B、獵頭招聘C、內部招聘D、外部招聘正確答案： C我的答案：C2面試當中碰到特別能說的人，該怎么辦？（）1.0分A、打斷他B、任由他說C、限定時間說D、鼓勵他說正確答案：A我的答案：A3人力資源的起點是（）。1.0分A、改革企業B、了解企業C、擴大企業D、重塑企業正確答案： B我的答案：B4崗位分析的目的是否一定要具有針對性？（）1.0分A、可以有B、可以沒有C、必須有D、一定沒有正確答案： C我的答案：C5搜集文件的注意點不包括（）。1.0分A、仿真性高B、全面C、數量保證D、創新性正確答案：D我的答案:人力資源工作的要點是（）1.0分

2、A、薪酬和福利B、工作分析和人資評價精選資料C、招聘和選拔D、培訓與開發正確答案： B我的答案：B7外部招募要做的第一項工作是（）。1.0分A、發郵件B、發帖子C、發短信息D、發廣告正確答案： D我的答案：D8錄用標準應該由誰提出？（）1.0分A、用人部門B、人力資源部C、銷售部D、董事會正確答案：A我的答案：A9無領導小組討論中要靠什么樣的方法建立影響力？（）1.0分A、爭論B、氣場C、壓制D、說服正確答案： D我的答案：D10科舉制在什么時候出現了？（）1.0分A、魏晉B、隋朝C、春秋D、明清正確答案：B我的答案：B11人力資源管理要以什么為本（）。1.0分A、B、管理C、理論D、科學正確

3、答案：A我的答案：A12下面哪一項屬于外部招聘的方法？（）1.0分A、崗位調換B、獵頭公司C、輪崗D、返聘正確答案： B我的答案：B13內部招聘的缺點不包括（）。1.0分A、來源有限B、近親繁殖C、內部矛盾D、活力過旺正確答案： D我的答案：D14怎樣解決內部員工推薦的弊端？（）1.0分A、按照正規程序走B、跟蹤推薦者的推薦情況C、以上兩者都是D、都不對正確答案： C我的答案：C15問卷調查時采取的方式是（）。1.0分A、下屬評B、同事評C、自評和他評D、領導評正確答案： C我的答案：C16內部招聘的方法不包括（）。1.0分A、臨時工的轉正B、崗位輪換C、提前退休D、內部晉升正確答案：C我的答

4、案:17單一測量時用的劃線法是1.0分A、難易產出法B、類別產出法C、加權產出法D、預測產出法正確答案：D我的答案:18我們國家更加重視的是（）0.0分A、人和事的搭配B、人和人的搭配C、事和事的搭配D、物和物的搭配正確答案：A我的答案：B19人力資源管理的兩個基本要點是（）。1.0分A、資本和人力B、人和事C、人和物D、物和錢正確答案： B我的答案：B20無領導小組討論的題目一定要具有（）。1.0分A、收斂性B、發散性C、爭論性D、致性正確答案： C我的答案：C21獵頭公司一般收取的費用是被介紹人年薪的多少？（）1.0分A、0.05B、0.3C、0.5D、0.6正確答案： B我的答案：B22

5、某一組在某一個勝任特征上的編碼次數之和叫做（）。1.0分A、總平次B、總頻次C、總數D、權值正確答案：A我的答案：A23創新能力采用的是（）。1.0分A、平均等級分數B、總平次C、幾何平均數D、最高等級分數正確答案： D我的答案：D24人力資源招聘與選拔一個重要的前提和基礎是（）。1.0分A、人力資源規劃B、工作分析C、搜尋簡歷D、確定招人標準正確答案：A我的答案：A25網絡上的招聘信息由誰提供？（）1.0分A、企業B、網絡公司C、獵頭D、職業介紹機構正確答案：A我的答案：A26BI訪談的兩個基本問題是什么？（）1.0分A、工作當中最滿意的事情和工作當中最不滿意的事情B、工作當中最開心的事情和

6、工作當中最不開心的事情C、工作當中最有收獲的事情和工作當中最沒有收獲的事情D、工作當中最難過的事情和工作當中最難忘的事情正確答案：A我的答案：A27出選拔題的時候，成本如何？（）1.0分A、必須要低B、一定要高C、一定很高D、越高越好正確答案：A我的答案：A28根據氣氛的不同面試分為（）。1.0分A、行為化面試和非行為化面試B、結構化面試和半結構化面試C、壓力面試和非壓力面試D、結構化面試和非結構化面試正確答案： C我的答案：C29考官的培訓和選拔要做的事情不包括（）。1.0分A、單位的核心價值觀B、讓考官明了本次考察要做的事情C、不同的表現是什么D、題目是什么正確答案：A我的答案：A30對于

7、項目經理和員工的空缺可以通過什么方式來補充？()1.0A、加班B、晉升C、培訓D、招聘正確答案：B我的答案：B31F面哪種題型的區分度最高？()1.0分A、選擇題B、判斷題C、簡單題D、論述題正確答案：D我的答案：D32要得出具體的、包含內容非常多的詞典的話,定要用()01.0分A、訪談B、問卷法C、專家詢問D、T檢驗正確答案： B我的答案：B33對公司制度規則的認同程度被稱之為（）。1.0分A、規范B、承諾C、情感忠誠D、信仰正確答案：A我的答案：A34如何衡量一個工作群體優秀與否，首先要（）。1.0分A、找到標準B、打分C、問卷D、觀察正確答案：A我的答案：A35現代企業對一個新入職的員工

8、的最大要求是他的（）。1.0分A、專業知識和技能B、人際關系C、自我反思D、管理能力正確答案：A我的答案：A36案例中設立半結構化面試評價指標的途徑不包括（）。1.0分A、文獻分析B、崗位說明書分析C、領導和部門主管訪談D、沿用其他公司的模式正確答案：D我的答案：D37面試的時候對考官的要求不包括（）。1.0分A、問題切入的要自然B、問題簡明通俗有力C、多用假設式的提問D、多用開放式的提問正確答案：C我的答案：C3816PF測試的內容不包括（）。1.0分A、知識B、性格C、能力D、技能正確答案： D我的答案：D39管理學中告訴我們，當今的社會非常需要（）。1.0分A、誠信B、改變承諾創新C、D

9、、正確答案：C我的答案：C40抱怨的心態有無價值（）。1.0分A、B、C、有的時候會有D、沒有任何價值正確答案：D我的答案：D41人力資源管理與人事管理的根本區別是（）。1.0分A、服務對象B、組織架構C、獎懲方式D、對人的不同定位正確答案：D我的答案：D42根據行為化理論，我們是否可以根據一個人過去的表現來推測他的未來？（）1.0分A、不可以B、可以C、有的時候可以D、根本毫無關系正確答案： B我的答案：B43一個單位中最關鍵的資源是（）。1.0分A、制度B、人C、信念D、資本正確答案： B我的答案：B44無領導小組討論考官評價時應注意的問題一般不包括（）。1.0分A、了解題目B、預評分C、

10、克服偏見D、重結果正確答案： D我的答案：D45心理測驗中最核心的是（）。1.0分A、被測驗對象的身份B、測驗的主體C、進行測驗的時間D、工具本身質量高低正確答案： D我的答案：D46制定勝任力模型的首要步驟是（）。1.0分A、編碼B、選取勝任力指標C、文獻分析D、搜集樣本正確答案： B我的答案：B47單位在招聘之前需要重點考慮的不包括（）。1.0分A、招聘到的人產生的效益B、要應聘的人的特點C、別的公司怎么做D、自己公司要怎么做正確答案：A我的答案：A48“C&B ”指的是哪一項人力資源管理工作？（）1.0分A、薪酬與福利B、招聘與選拔C、培訓與開發D、工作分析正確答案：A我的答案：

11、A49建立勝任力模型的第三步是（）。1.0分A、獨立編碼B、討論匯總C、正式編碼D、編碼一致性的統計正確答案：B我的答案：B50從簡歷中能否看出應聘者的價值觀？（）1.0分A、B、很少能C、D、一定不能正確答案： B我的答案：B二、判斷題（題數：50 ,共50.0分）1作為一個人力資源工作者，只需要聽領導的話即可，不需要去引導他們。（）1.0分正確答案：X我的答案：X在我們國家，做管理要求的是平衡。（）1.0分正確答案：V我的答案：V3勝任特征模型建立及推廣是招聘和選拔最基本的工作。（）1.0分正確答案：x我的答案：x4無領導小組討論可以隨意分組。01.0分正確答案：X我的答案：X5賦予權重的

12、方法之一是相關法。（）1.0分正確答案：V我的答案：V6無領導小組討論中一定要有自己的觀點，不能妥協。（）1.0分正確答案：x我的答案：x7無領導小組討論的時間要長一些。o1.0分正確答案：V我的答案：V8評價過程中人的主觀因素導致了評價的不準確。（）1.0分正確答案：V我的答案：V9編碼詞典是勝任模型的基礎。o1.0分正確答案：V我的答案：V10學習人力資源管理就是學習管理的方法。（）1.0分正確答案：x我的答案：x11人力資源管理的六個模塊是獨立的，互不關聯的。（）1.0分正確答案：X我的答案：X12真實工作預覽有助于應聘者提前了解工作情況。（）1.0分正確答案：V我的答案：V13我國很多

13、單位不適合空降兵的上司。（）1.0分正確答案：V我的答案：V14內部員工推薦的人一般比較可靠。（）1.0分正確答案：V我的答案：V15招聘考試中客觀題可以體現知識的全面性。o1.0分正確答案：V我的答案：V16公司架構和業務的問題會影響公司的財務支出（）。1.0分正確答案：V我的答案：V17可以對申請表進行直接推理。（）1.0分正確答案：x我的答案：x18無領導小組面試中設定具體的評分標準非常困難。o1.0分正確答案：V我的答案：V19所有的面試類型都是可以準備的。o1.0分正確答案：X我的答案：X20在面試過程中，不需要對考官進行培訓。（）1.0分正確答案：x我的答案：x21很多人依靠公司內

14、部的調動來發展自己。（）1.0分正確答案：V我的答案：V22無領導小組討論的原則之一是任務導向。（）1.0分正確答案：V我的答案：V23一般在評價指標出現之前就要確定評價方法。（）1.0分正確答案：x我的答案：x24管理咨詢是服務工作。（）1.0分正確答案：V我的答案：V25個人的專業知識和技能不會影響就業。（）1.0分正確答案：x我的答案：x26校園招聘的競爭目前看來并不激烈。（）1.0分正確答案：x我的答案：x27作為應聘者，面對考官的問題要盡可能的多說，全方位展示自己。（）1.0分正確答案：x我的答案：x28戰略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。（）1.0分正確答案：V我的答案：V2

15、9難度區分度用得更多的是成就測驗。（）1.0分正確答案：V我的答案：V30薪酬體系會影響到人力資源建設。（）1.0分正確答案：V我的答案：V31戰略人力資源規劃的工作需要全公司的配合。（）1.0分正確答案：V我的答案：V32銀行優秀人員T檢驗后不很明顯的原因是編碼的問題。（）1.0分正確答案：V我的答案：V33很多企業招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實際條件。（）1.0分正確答案：V我的答案：V34內部晉升不屬于招聘選拔的范疇。（）1.0分正確答案：x我的答案：x35半結構化的面試問題的順序一般不可以調整。o1.0分正確答案：V我的答案：V36勝任特征模型與傳統的人力資源管理非常不一樣。

16、（）1.0分正確答案：V我的答案：V37人力資源是單位中人員發展的所有，是全能的。（）1.0分正確答案：x我的答案：x38相較于內部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。（）1.0分正確答案：V我的答案：V39知識性的測試在選拔過程中非常重要。（）1.0分正確答案：V我的答案：V40廣義的工作分析包括了狹義的工作分析和工作評價兩個方面的內容。o1.0分正確答案：V我的答案：V41簡歷指標的來源只需要考慮崗位。o1.0分正確答案：X我的答案：X42“學以致用”是大學畢業的目標之一。（）1.0分正確答案：V我的答案：V43簡歷必須要個性化。（）1.0分正確答案：V我的答案：V44公文筐實驗評價的是處理問題的答案本身（）。1.0分正確答案：x