1、方案計劃參考范本學校年校本研訓工作計劃1(四篇 )目錄：學校年校本研訓工作計劃一學校年校本研訓工作計劃二學校年校本研訓工作計劃三學校年校本研訓工作計劃四- 1 -學校年校本研訓工作計劃一一、指導思想認真落實全省育人工作座談會精神，以提高育人質量為中心，堅持立德樹人，堅持課程與教學改革，突出教學內涵，突出學生學科核心素養培育。認真貫徹 xx 省教育廳辦公室關于切實做好深化義務教育課程改革的工作通知、 xx 市教育局關于進一步提高中小學教育教學質量的若干意見、 xx 市教育局開展的“促進有效學習”課堂變革的實施意見、 xx 區教育科學“十三五”發展規劃、 xx 區中小學“學本課堂”導學指南開發指導

2、意見和區教師發展中心 2019 年上半年科研訓工作計劃，緊緊圍繞基礎教育改革重點任務，將新常規分解落實，助推我校教育教學質量整體提升，為創設適合學生的教育服務。二、重點和主要內容研訓重點：1. 深化課程改革認真學習落實 xx 省教育廳辦公室關于切實做好深化義務教育課程改革的工作通知，貫徹落實 xx 省深化義務教育課程改革指導意見、 xx 市教育局辦公室關于印發 xx 市小學教學常規管理指導意見的通知、 xx 區教育局關于構建“學本課堂”促進學生有效學習的實施意見、 xx 區教育局關于印發 xx 區“品質教育·學在 xx”品牌建設實施方案的通知。以深化義務教育課程實施指導手冊為載體，協

3、同教務處做好國家課程和地方課程整合優化，分類分層建設拓展性課程；整合化、校本化實施基礎性課程，重點指導基礎性課程分層走班工作；主題化、系列化實施拓展性課程。學校開發教師個人資源和借助社會資源開設拓展性課程，培育“四小”實踐課程，推進“愛閱讀”課程開發，爭創“愛閱讀”示范學校。2. 深化課堂改革聚焦“核心素養”，落實“立德樹人”。緊扣“核心素養”這一課程改革關鍵問題，開展專項學術研討，以新常規為抓手，落實2/25學本課堂的常規化實施，探索在學科教學中培育核心素養的方式方法，從“學科中心”走向“學生中心”，全面落實學生發展核心素養。（1）以學科核心能力為切入點，進一步深化課堂變革。根據區教育局制定

4、xx 區中小學“學本課堂”導學指南開發的指導意見，結合學校原有的“導學案”開發，七年級進一步落實推進導學指南的開發與使用，打造“示范課”，促進學本課堂的內涵建設。強化“各學科學本式導學案”設計的規范和適切性；強化核心知識梳理、核心問題設計和板書設計，通過提高備課質量促進學本課堂研究。（2）以教學新常規為抓手，落實學本課堂的常規化實施。出臺教學常規管理細則，緊扣教學新常規的新內涵，完善新常規調研機制，以校、組主題研討活動為平臺，提煉新常規的優秀成果，樹立落實新常規的典型。把落實教學新常規、教研組建設、校本教研作為課堂變革、提高質量的關鍵環節來抓好抓實。（3）以課型探索為切入口，深化新授課、復習課

5、、作業講評課和試卷分析課的課型研究；在完善“ 3+4”學本課堂形式基礎上，探索“ 3+4+X”學本課堂新思路，豐富學生的學習方式和學本課堂形態；在九年級集中開展“提高復習課有效性”的專項調研活動。（4）以備課為中心，以開發與使用中小學各學科學本課堂導學指南為抓手推進學本課堂常態化。立足校情，依托校本，發揮骨干引領作用，把教研組建設、校本教研作為落實課堂變革、提高質量的關鍵環節來抓好抓實，抓出成效抓出特色，爭取取得區教育局“學本課堂”建設專項考評優秀，獲得相應科研經費。（5）以合作學習為重點，突出“學本”意識，促進學本課堂的深度探索，尊重學生差異、尊重課程性質、尊重教師風格，積極探索“生學師導”

6、課堂教學新方式，大力推行啟發式、討論式、參與式教學，大力倡導學生自主、合作、探究學習，努力提高課堂教學質量。3. 突出教研組、備課組的教研基地和平臺作用3/25進一步明確教研 （備課）組職責，明確教研（備課） 組，加強對教研（備課）組開展校本教研活動的過程化的管理和指導，發揮名師、三壇、骨干教師的示范作用，激發教研組、備課組“螞蟻精神”，合力提升課堂實效。發揮兩組的平臺作用，打造學科骨干團隊，開發、整合和編制各學科精品“導學任務單”及相匹配的課堂檢測任務，建立各學段各學科學本課堂的典型課例、學案、教學視頻等資源庫。4. 發揮教科室的橋梁紐帶作用和中層督促引導作用教科室帶頭引導教師發現教學工作中

7、的實際問題，積極研究問題，加強合作意識、團隊精神的培養，從而提高教師解決教學中實際問題的能力，發展教師的研究能力，提升學校的辦學水平。進一步推進中層聯系備課組制度，每個中層聯系一個備課組，負責幫助教師成長，打造示范課堂、研究“微課題”、 活動督查等，幫助備課組有效開展工作，提高集體備課的效率。研訓主要內容：（一） 校級層面：學校校本研訓總體按學科素養“三專一特色”開展培訓活動，讓校本培訓在規范中尋求創新與特色。主要包括四個方面：專業精神、專業知識與技能、專題培訓和特色培訓。1. 專業精神四個“一”， 制定一次專業發展規劃（結合學科方案）、組織一次先進教師經驗交流會（學本示范課堂）、策劃一次讀書

8、交流活動、舉行一次學科技能比賽（命題、評價等）。2. 專業知識與技能培訓。貫徹區校本研訓實施意見精神，開展有效活動。（1）管理教研組的公開課活動與備課組的集體備課活動。以教研組為基本單位，結合教育共同體等活動，每位教師每學年至少上校級以上公開課1 次、評課 1 節；以備課組為單位，組織 5 次集體備課活動（一個單元或一個模塊 1 次），一次評價研究活動；每位教師每學期聽課次數不少于節等 （詳見“教研組層面”與“備課組層面”）。4/25（2）組織一次教師命題評比活動（非文化學科自定主題舉行一次學科技能比賽），以此作為教師技能培訓，切實提高復習效率。（本學期結合區命題競賽活動）（3）開展骨干教師展

9、示活動和師徒結對活動，發揮省市區三層次骨干教師在校本教研中的引領示范作用和主力軍作用，充分發揮骨干教師的傳、幫、帶作用。3. 專題培訓。嚴格按照有關要求開展年度上半年的選課工作，結合學校實際培養老師“一專多能”，提供拓展課程培訓。根據學校課堂變革發展和課程改革的實際情況，分年級段開展課程改革培訓（本學期與新常規學習和落實先結合）。七年級側重“上課”，每個組至少開出一節“示范課”；八年級側重“備課”和“評價”，每個備課組開展組內研討，形成成果集，完成經驗推廣專題講座；九年級側重“上課”，旨在提高復習課的效率。各文化學科開展一次命題競賽活動 （結合區里命題競賽開展） ，九年級必須加強對中考考點的研

10、究，仿效中考開展命題競賽。4. 特色培訓（1）第一個特色培訓：繼續成立課堂變革實施小組，由各學科的“領頭羊”組成，實施 中層聯系備課組制度，有學校中層進備課組活動，及時對課堂變革中的教學行為進行指導、監督和修正。如巡視課堂，及時把控教師在課堂中狀態，如果偏離了方向，第一時間交流矯正；定期召開協調會，交流心得，及時商討課改中過程中出現的問題。（2）第二個特色培訓：舉辦“示范課”展示活動，以備課組為單位，語文、數學、英語、科學、社會學科各推薦一位優秀教師（七年級老師）開出體現“學案導學”和“小組合作”模式的“學本示范課堂”活動。（3）第三個特色培訓：借助承辦市區兩級教研活動平臺，推動學校課堂變革。

11、（4）第四個特色培訓：開展各類深化課堂變革的工作。5/25在不同會議上反復強調體現“學本理念”的“ 3+4+X”教學模式的操作與策略等，讓全體文化科教師深入理解其真正內涵。進一步實施中層聯系備課組制度，深入備課組活動中區，聽取教師意見和困惑。不定期開展“學本課堂”階段反饋會議，了解教師在開展小組合作學習模式工作中的實際困難，盡力提供咨詢與培訓服務。繼續開展學生小組合作情況的座談、問卷工作，及時了解學生學習動態并及時予以反饋改進。協同教務處開展聽隨堂課、推門課活動，了解教師對“學本課堂”教學模式的把握情況，以做新的思考與舉措。不定期地開展“學本課堂”工作推進會，及時改進工作思路。繼續課題“學本課

12、堂”下小組合作的問題策略的研究工作。（5）第五個特色培訓：開展各類深化課程改革的工作。協同教務處，認真貫徹落實 xx 省教育廳關于深化義務教育課程改革的指導意見 、xx 市深化義務教育課程改革的實施意見 、 xx 區教育局關于印發 xx 區“品質教育·學在 xx”品牌建設實施方案的通知、 xx 區教育局關于構建“學本課堂”促進學生有效學習的實施意見，從實際情況出發規劃課程，將國家課程、地方課程和校本課程整體優化，重構學校基礎性課程和拓展性課程。落實我校構建美麗學校 ?奠基幸福人生溫二十五中踐行“尚微”課程體系，基于學校特色的內容選擇與創新開發，形成若干門特色課程，統帥學校拓展性課程；

13、基于學科核心素質培養的需要與學生市級，開設學科特色課程，完善學校拓展性課程；基于學情與學生選擇，選用現有 xx 市和 xx 區的精品課程和地方選修課程，形成學校的拓展性課程。（6）第六個特色培訓：重視學生素養同步提升，開展豐富多彩的學生素養活動。6/25打造學生活動特色一直是我校教學工作的重點，近幾年我校由教研組組織的學科節活動與備課組組織的學生素養競賽活動為培養我校學生學習興趣、營造我校校園文化起到了積極的作用。根據我們的活動方案，本學期開始將學生活動與團委、政教活動進行整合，形成具有學校特色的“微活動”體系，進一步提高活動效率，發揮為課堂服務、為學生的全面發展服務的宗旨。每學年每個教研組至

14、少要申報一次學科節活動，備課組每學期至少舉行一次學生特色活動，以切實能提高學生學習興趣與學科核心素養。（二）教研組層面1. 期初及時制定教研組研訓計劃，期末及時教研組總結，確定本教研組研訓活動主題。2. 舉行主題研討活動，提升教師課堂教學水平各學科根據 xx 區各學科研訓主題，自行定義本組本學期研訓主題。（結合新常規的學習內容確定本學科、本年級段主題）（1）90 學分及區級以上且學習時間達2 天以上的教師必須開課。（2）參與師徒結對的新教師。（以上兩類教師若不開課，在期末目標考核中按一節同級別的公開課予以扣分。）（3）除以上三類教師外，部分教師在一學年內盡量要以隨堂課、職稱評比課等形式開課，但

15、不享受公開課待遇。每個教研組至少還要開出 2 次 2 節以上帶有評課活動的公開課活動，技能類的備課組 （體育、藝術信、綜合、心理） ，每組至少開出 1 次 2 節以上。沒有完成開課指標，優秀兩組一票否決。校優秀教研組，每人期末考核組長加 1 分，組員加 0.5 分。3. 以教研組為單位，分年級段開展一次教學“新常規”的專題研訓活動，認真做好教學常規，提高教學質量；4. 在第 5 周，舉行一次命題競賽活動（文化學科結合區里命題競賽活動，非文化學科為學科技能比賽），學校予以適當的經費補助。7/255. 在第 8 周，分教研組舉行一次 “學本示范課堂”專題活動，文化學科以七年級“導學案”的設計和使用

16、的有效性為主題，體現小組合作的學習方式。6. 組織一次讀書交流活動，每位教師上傳 1-2 篇讀書心得。7. 社會思品教研組組作為全市的研訓基地、市第一批“促進有效學習”課堂變革優秀項目，全區的“學本課堂”學科示范基地，要認真按照市基地學校、學科示范基地和“樣本班級”的要求開展活動，要在小組合作學習的學本課堂實踐方面走在全區前列，發揮學科基地和“樣本”的效應。8. 邀請區教師發展中心鄭銀鳳科長來我校蹲點指導學校教學工作，充分發揮專家的指導意見，為學校發展問診把脈，切實提高英語成績。9. 及時組織本組教師參與區 24 學時集中培訓。10. 鼓勵本組教師積極參與相關教師業務評比活動。. 配合體育組開

17、展體育節活動，激發學生學習興趣，鍛煉學生的能力，提高學科核心素養。. 嚴格考勤，及時資料整理：考勤采用出勤實名簽到制，與學科素養提升考核中的“校本研訓”分掛鉤。無故不參加活動，按學校管理手冊扣分。認真及時完成活動后的記錄工作與宣傳工作，期末統一上交教科室。（三）備課組層面1. 制訂備課組分工及計劃：開學初統一訂好時間和地點，在組長的組織下開展備課組常規事宜的討論，如教學計劃的安排，教學進度的統一、教材處理的分析、教學疑難的討論、突出學情分析，明晰教學目標，精選教學內容與方法 （教學內容的取舍） ，合理設計教學過程，規范教學方案的基本形式，周周清命題分工，高效作業的設計、復習計劃的安排、考試質量

18、的分析 （重點）、學生學情的調查等，可以涉及到教學方面的所有內容。8/252. 集體備課：認真貫徹溫龍教辦研 關于進一步加強 xx 區義務教育階段學校教師備課及管理工作的通知 的文件精神，全面把握課程要求，合理制定教學計劃；落實學本課堂理念，精心設計教學方案。集體備課每個章節或兩個單元至少要集體活動一次（ 4-6 次）。集體備課研討時，對前階段中存在的問題及時反饋并提出整改措施。七年級備課組開展一次“導學指南”的專題培訓會，研討如何將新的變化與舊有的經驗與做法結合起來，形成本校特色的“導學案”；期末，組長要收集所有的備課電子稿及相關課件存到教科室和校資源庫。集體備課次數不達標，優秀備課組票否決

19、。3. “階段清”工作：根據學科學段等學情，以不加重學生學業負擔為前提，對一篇、幾篇或單元的基礎知識做簡單的測驗，適當的考慮層次性，內容盡量采用導學案中的試題，分值自定，盡量體現鼓勵性原則，教師及時予以批改講評。這活動可以結合段里組織的補差工作。4. 試卷質量分析工作，每次月監測、期中監測、期末監測等大型質量檢測后的成績輸分，利于質量分析。每次測試后，都要求組員認真分析，每位教師都需對每一大類題目做班級得分率與失分原因的分析，組長要分“總體答題情況”“典型錯誤”“改進措施”等方面來分析，切實以質量分析提高教學質量。5. 堂堂清，在充分分析學情的基礎上，根據課堂教學的內容和能力要求，設計有效、精

20、簡、有針對性的課堂檢測，并初步形成學科資源庫。6. 及時組織學生積極參與上級相關的學生競賽活動并組織相關輔導。7. 舉行學生素養競賽活動，各備課組也每學期至少舉行一次切實能提高學生學習興趣與學科素養的活動，部分備課組已經參與了教研組的學科節活動了，可以不獨立舉行，或舉行其他學生活動。9/258. 組長常與組員溝通，及時發現教學共性困惑，特別是自主合作學習模式實施過程中的疑惑，及時把情況向教科室或校長室溝通，并共同商量對策。9. 活動資料整理方式同教研組。10. 考勤方式同教研組。注：1. 活動后資料及時整理，規定時間內上交教科室（以教科室通知為準）。2. 教研（備課）組資料內容包括：活動的文件

21、、教案和課件/獲獎名單 / 優秀作品 / 其他、活動記錄表、活動照片、活動報道、簽到表）3. 所有材料盡量采用電子稿形式，電子稿沒有的材料必須以紙質材料送交教科室。三、保障措施和預期效果1. 建立領導小組：以校長為組長，教科室對各項活動進行不定時地監督與評價，各學科教研組組長和備課組組長分工負責，有計劃有組織地開展教師的研訓活動，確保研訓到位。2. 推進中層聯系備課組制度：發揮學校中層的中堅作用，進一步規范備課組活動。3. 完善措施制度：為了確保各項任務的順利進行，在原有的措施制度上不斷地更新、完善。相信在區發展中心的指導下，校長室的統一領導和指揮下，教科室的有效組織下和教研組長的精心策劃下，

22、我校的校本教研形式越來越多樣，效果越來越好！10/25學校年校本研訓工作計劃二新課程教學結構改革，急需轉變的就是教師的觀念，急待提高的就是教師的科研水平。為此，我校以校本研修為抓手，立足課改、結合課題、聚焦課堂，通過自主研修、同伴互助、專家引領三種組織形式，著重從教師職業道德和教師專業技術兩方面實施“問題引領，任務驅導”校本研修。為努力打造一支業務能力強、素質高的教師隊伍，特制定校本研修工作計劃。一、指導思想堅持理論與實踐相結合的原則，建立以校為本的教研制度，有序、有效地開展校本培訓，促進教師師德和專業發展，增強教師職業道德素養，轉變教師教學方式和學生的學習方式，不斷提高教師的整體素質，打造一

23、支符合新課改要求的優秀教師隊伍。二、工作目標通過校本研訓，構建以自主研修、同伴互助、專家引領三維一體的校本研修體系。具體目標是：1. 教師全員培訓全年不少于兩次，促使教師教學行為合格率為100%2. 班主任培訓全年不少于兩次，促使班主任教育行為合格率為100%3. 組織學校層面的教科研菜單式講座不少于三次， 50%以上的備課組能按照“友善用腦”課改模式編寫導學案。4. 80%的教研組、備課組能有效實施校本研修工作5.80%的教師能認真參與課題研究， 100%的教師課堂教學有不同程度的提升6. 60%以上的課堂教學能夠有效的采用現代化教學手段，能評出 10%的精品課7、100%的青年教師在學習過

24、程中，有進步、有提高。三、領導小組組長： xx11/25副組長： xx成員： xx職責：制定校本研修方案；修定校本研修管理制度；實施校本研修考核；落實校本研修的經費及使用；建立教師校本研修檔案。四、基本思路：自主、互助、引領三維一體的校本研修體系。五、活動形式（一）自主研修做到 9 個 1， 鼓勵教師樹立終身學習理念，要求教師每年做到自主研修 9 個 1：做好 1 次集體備課發言、編好 1 份優秀教學設計、上好 1 節公開課型、寫好 1 篇教學反思、做好 1 次聽課點評、搞好 1 次專題發言、寫好 1 篇心得體會、參與 1 項課題研究、撰寫 1 篇學術論文。（二）同伴互助搭建7 個平臺：1.

25、教研課改組為加強教師之間相互合作、交流，充分發揮教研組的功能，我們的教研活動分成語文、數學、英語和綜合四個教研組分別開展，教研活動有兩種形式：（1）組內教研上公開課（每位教師在一年內必須在學科組內上兩節公開課，每周開展一次。）（2）校內教研上示范研究課（由學科組內推出有專題的研究課，每月開展 1 次。）2. 集體備課組學校分年級分學科形成集體備課小組，每個小組間周組織一次集體備課。小組成員分工明確，先由主備課人撰寫初案，然后組內成員討論達成共案，使用人根據實際情況形成個案。教研活動的備課亦是如此。3. 師德宣講組每年開展一次十佳師德標兵的評選，并安排至少一次的師德宣講。全年開展至少2 個專題的

26、師德培訓。4. 青藍工程12/25繼續落實以培養青年教師為目標的“青藍工程”。學校搭平臺，師徒結對子，采取“一對一”幫扶形式，從教學技能、班級管理等方面對青年教師進行指導，促進青年教師快速成長。5. 班主任 QQ平臺為適應信息發展的要求，方便班主任老師們網絡研討的需要，申請建立校園班主任QQ群，并分別組建若干個討論組，要求各討論組每周至少有一個討論主題，并根據發言情況，每周評選1 位討論明星進行表彰。6. 內外交流交流研修一直是我校非常重視的活動。一是區內教研，二是友好學校（丹麥奧爾胡斯教會學校及意大利都靈美院）教研，三是省市級學科培訓和教學展評。一方面，我們把外校優秀教師請進來，到我們學校的

27、獻課、傳授經驗；另一方面，我們也把老師們送出去鍛煉、磨礪。7. 經典誦讀為使每一名師生的終身發展積淀一定的文化底蘊，讓優秀的文化煥發出勃勃生機，積極營造“誦讀經典”氛圍，打造書香校園。為此，我們把圖書搬出圖書室，在辦公室設書柜、在教室設書架、利用樓道的角落設開放書吧。并要求每位教師每年至少讀一本教育專著、撰寫不少于 1 萬字的讀書筆記；要求每個學生每年至少讀 5 本課外讀物。通過開展“好書推薦”、“講故事比賽”、“讀書征文”等活動豐富“經典誦讀”的內涵。專家引領開辟 4 條途徑1. 考察觀摩在課程改革如火如荼的當下，涌現出了許多好的教學方法，不走出去，我們便會成為“井底之蛙”，因此我們將結合學

28、校實際情況，派遣教師參加各級觀摩學習。2. 專家講座為讓教師們走近專家，接受專業的引領，每學年我們都邀請專家到學校做講座。我們將邀請某課改名校優秀教師到學校辦講座，13/25給我們進行面多面的指導。另外，我們學校每學月都要組織教師觀看專家專題講座。3. 骨干示范目前，我校有省市級骨干教師共人，每個骨干教師除了要充分發揮他們在本職工作中的重要作用外，還要發揮他們對周圍的輻射引領作用，每位骨干教師每年要培養一位青年教師成長；主持或參與一個區級以上課題的研究；每年至少在校內上一次示范課，獲得 1 次區級以上獎勵。4. 學習反饋教師外出學習、進修返校后，由學校組織在全體教師、教研組或備課組中進行二次傳

29、達或二級培訓，全年語、數、外學科達6 次，其他學科達 4 次。六、活動保障（一）制度保障為使研修活動在具體實施過程中有序規范，我們成立了校本研修領導小組，制定了一系列適合我校的服務校本研修的措施辦法，旨在指導、服務與保障。1、組織機構及相應的管理制度。（1）建立學校領導指導教研制度。校長是校本教研的第一責任人。校長及領導成員分包學科或課題、聽課評課、參加活動、指導教研，并幫助教師解決研究過程中遇到的困難和問題。校長要將主要精力用于教學研究和教學管理，確保教師參加教研和培訓所必須的經費投入；整合教科室、教務處、學生處、工會、各教研組、各備課組的力量，使之具備促進和指導校本教研順利開展的職能，形成

30、教學、教研一體化的格局；建立教研激勵與評估機制，為教師、教研人員和研究者獲得經常性的溝通和聯系創造良好的環境條件，使教師的困惑能及時得到回應，教師的經驗能及時得到關注和分享。（2）建立教研活動常規管理制度。14/25要進一步完善教研活動常規管理制度，對教研的計劃、時間、地點、人員、內容、效果、評價等做出明確的規定，并由教務處具體落實、檢查，以保證教研效果。（3）完善教研組管理制度。明確教研組長的地位和職責、制訂詳細的工作任務要求。加強集體研究，促進教師之間在課程實施等教學活動中的交流、溝通、協調、合作，使教師之間建立積極的合作伙伴關系，共同分享經驗與成功。2、教師教學研究制度。教師是校本教研的

31、主體，建立和完善教師教學研究制度是構建校本教研制度的根本。使以校為本的研究真正為教師教學服務，為教師的專業發展服務。主要包括理論學習制度、教學反思制度、集體備課制度、上課制度、作業布置與批改制度、學生輔導制度、學生評價與考試制度、教學質量分析制度、網絡資源使用制度等。（1）理論學習制度。促進教師樹立終身學習的理念，把學習作為自己專業發展的必需，不斷學習新的知識、新的理論，為反思提供理論基礎。教師每學期都要制訂理論學習計劃，并寫讀書筆記。（2）教學反思制度。建立反思制度，促使教師反思制度化。在學習教育理論或外出學習后，教師要寫心得體會，反思自己的教學實踐；每節課后，要寫教后感；考試結束，要寫試卷

32、分析等等。從而使教師日常教學工作和教學研究、專業成長融為一體。引導教師開展既能提高教師理性認識又能改進實踐的反思研究，比如課例研究、寫教學案例或教學故事、做教學情況調查等，尋找問題的原因，提出解決方法。（3）備課、上課等教學常規制度。建立的教學管理新機制，要有助于教師主體性、積極性、創造性的激發，要賦予教師自主權。對備、講、批、輔等教學常規增進新理念、新內容，使教師的教學過程真正成為研究的過程，專業提高的過程。3、課題管理制度。15/25要深入地研究采用行動研究的方法，對教師在教學中發現的、在本校具有代表性的、且一時難以解決的問題，要確立課題進行研究。要制訂包括課題方案、過程研究、檔案管理等內

33、容在內的管理制度，增強研究的科學性和規范性。高度關注解決學校層面問題的課題，關注教師教研活動是否解決教育實踐中的問題。4、學校內部教研的交流制度。為了使同伴互助得到落實，要建立相應的制度，積極為不同層次的教師牽線搭橋，為教師的合作和交流提供平臺。這方面的制度主要有組內教研制度、集體備課制度、青藍工程制度等。（1）組內教研制度。修訂完善組內教研制度，充分發揮教研組的組織協調作用，開展形式多樣的教研活動，改變教師教學研究各自為戰的狀態，有效開展教師間的交流與合作研究。每個教師都要積極參與教研活動，做到互相學習、共同切磋、分享經驗，不斷提高教學研究水平（2）集體備課制度。修訂完善集體備課制度，充分發

34、揮備課組作用，開展形式多樣的集體備課活動。做到定時間、定地點、定人員、定內容。通過集體備課，促進教師反思、交流、互動、共享成果，提高工作效率。（3）青藍工程制度。由工會牽頭，開展“以老帶新”、“結對子”（含班主任結對）等教師之間日常的互相合作和經驗分享、交流活動。要求骨干教師必須幫帶青藍教師或班主任結對，規定師徒各自的義務，強調雙方互動、合作、共進，建立師徒檔案，使新教師盡快適應教學，并在實踐中快速成長。5 建立考核制度。針對校本培訓完成情況按月、按學期進行考核，完成度高的教研組可參加先進教研組評選，有特色的校本培訓項目可推薦區校本培訓。（二）物質保障16/251、通過制定校本研修物資保障制度

35、，保證校本研修所需的物資及時補充。2、通過制定校本研修的經費保障制度，保證活動經費及時到位，合理運用。七、考核評估1、成立由教科室及部分骨干教師組成的考評小組負責管理和考核學校的校本教研工作。2、對認真完成上述教研要求者，給予相應的學時，由活動主持人或組長負責登記，并于每期末上報校長室匯總備案。3、各教研組教研成果考核分A、B、C三個等級，根據教師的“教學設計、經驗論文、教學隨筆、課例案例、課件設計與使用”等材料給予評定。教師的出勤、參與度等情況作為年度考核參考性依據。4、每學年對校本培訓、校本教研的成果進行匯總并編訂成冊。17/25學校年校本研訓工作計劃三一、指導思想：以鄧小平理論和“三個代

36、表”重要思想為指導，立足“三個堅持”，即堅持科學發展、堅持以人為本、堅持深化改革；圍繞一個目標，完成學校教師的培養目標。通過組織學習培訓、校本培訓、自主學習等方式，切實解決教師對新課程課堂教學改革實施中所面對的各種具體問題，融“學習研究教學反思”為一體，以教學反思、學習應用、專家指導為核心要素，不斷創新校本研修的模式，努力開拓校本研修的新路子，為我校課程改革向縱深發展，奠定基礎。結合我校教研工作實際，特制定我校 20xx20xx 年的培養培訓計劃。二、工作重點：教師隊伍優化，學生素質提高 教學質量提升三、培養目標：1、不斷更新教育觀念，使之符合創新教育和素質教育的要求，更新知識結構和能力結構，

37、使之具有綜合教育的能力和銳意創新的能力。2、進一步發展自己的個性特長，使之具有鮮明的教育、教學個性，并創出自己的教育、教學風格和特色。3、進一步拓寬培訓渠道，以抓師德、抓教改、抓科研為主要途徑，引導青年教師拔尖，促進青年教師成名。同時逐步構建校本培訓模式，形成校本培訓體系，建立校本培訓機制，使校本培訓逐步科學化、規范化、系列化。4、進一步加強育人力度，力爭在2019 學年內培養縣級骨干教師。四、主要工作目標和措施：（一）完善培訓的模式。1、聽專家對教育改革與發展面臨的主要問題與對策進行輔導講座，要求教師都要參加相關內容的培訓。18/252、“請進來”與“帶出去”的培訓。參加培訓的教師回來后必須

38、做好“三個一”工作：（1）寫一篇外出學習的感想；（2）作一場外出學習的專題匯報；（3）上一堂外出學習的研究課。3、反思式培訓。一要開展隨堂聽課周活動，鼓勵教師了解掌握其他學科中有哪些知識點與自己所教學科有關；二要采取定期集體備課的辦法，不同學科的教師在一起共同研究有關問題。三要對教師學習和掌握跨學科知識提出明確的要求，并把它作為教師業務考核的一項，考核的結果與表彰獎勵掛鉤，激發廣大教師不斷加強學習的動力。（二）構建教師培訓機制。校本培訓是一項長期而艱巨的工作。要使這項工作逐步走向科學化、規范化、系列化就必須在實踐中逐步探索，積累經驗，不斷調整，充實內容，逐步建立校本培訓的體系，構建校本培訓機制

39、。為此，擬做好以下幾項工作：1、每期活動的主持人、活動人明確分工，責任到人。領導小組組長及相關負責人負責校本培訓計劃的制定與實施。2、各項培訓統籌安排，統一協調，列出培訓對象、內容、時間、形式，及早公布，使培訓明確有序，進展順利。3、培訓人員要加強學習，不斷提高自己的教學水平。培訓前要制定培訓計劃，上交教導處審核。內容包括培訓的目標、措施、時間及具體內容。4、建立考核與獎懲制度，以調動教師的積極性，實行過程監控，結果考核。考核結果納入教師業務考核內容。（三）開展研討活動，搭建平臺。1、以課堂為主陣地課堂教學改革始終是學校深入推進素質教育的核心。師資的培養就要把老師工作的興奮點聚集到課堂教學中來

40、，引導教師積極參與課堂研究。我們堅持以課堂為主陣地。主要開展以下一些活動：19/25我們將深入研究課堂，同時，認真組織評課活動，和上課教師交流意見，肯定優點，指出不足，提高教師的課堂教學水平。邀請其他學校老師聽課、評課，開展富有實效的課堂教學研討活動。2、狠抓教科課題研究。不折不扣完成教科常規工作。具體要求：（1）要求教師每學期堅持寫十篇教育反思，每學年寫一篇教學論文或案例。（2）學校繼續開展教科研先進個人的評比活動，對教師的教育科研成果，采取獎罰政策。（3）扎扎實實做好課題研究工作。積極申報新的“十三五”課題的研究，讓課題研究在校園中蔚然成風。3、以評比為契機。鼓勵教師參加各級各類的優質課、

41、基本功等評比活動，為骨干教師的脫穎而出創造機會。（四）培訓與監管：1、校長是第一責任人，是身體力行者。校長負責抓校本研修，制定校本研修制度，指導學校教導處制定校本研修計劃，發動全體教師積極參與校本研修，督促和評價學校校本研修。2、學校教導處負責校本研修具體策劃，組織教研組組長，開展理論學習及實踐指導。3、各教研組根據學校教科研要求，認真組織學習新課標，結合學科特點，要求制定出切實可行的教研計劃。4、學校要對教研活動搞得好的教研組給予獎勵。對在教研活動中表現突出的教師給予表彰。5、教師要積極參加上級的各類教研活動，凡未經學校同意，擅自不參加者以曠課形式處理。6、校級教研課聽課實行考勤制度，要求每

42、位教師必須按時參加。教師校本培訓過程中的績效將作為年終考評的依據之一。20/25（五）培訓內容：堅持理論和實踐相結合，在實踐中運用理論，在經驗中升華理論，確立以下四個專題的培訓內容。1. 專題一：反思與自我發展能力（20xx 年 x 月 20xx 年 x 月）培訓內容：教師的自我反思與發展規劃，優秀教師成長的案例。2. 專題二：教學方法及教學手段的運用能力 （20xx 年 x 月 20xx 年 x 月）培訓內容：課堂教學組織藝術，課堂教學提問藝術，課堂教學啟導藝術，課堂教學應變藝術，課堂教學多媒體運用藝術等。3. 專題三：組織與控制課堂教學的能力（20xx 年 9 月 20xx 年月）培訓內容

43、：課堂教學目標的設定，課堂教學環節的設計，課堂教學節奏的掌控，課堂教學氛圍的調節等4. 專題四：科學評價學生學習能力 （20xx 年 1 月 20xx 年 7 月）培訓內容：過程性評價、終結性評價、升學考試研究等五、健全各項制度，提供條件1、完善各項考核制度，激勵教師不斷進取。學校進一步制定并完善教師教學工作基本要求及考評辦法、教師常規工作要求 ，加強對教師的考核、評比工作，把教師的教學研究、教改經驗、創造性教學等列入考評的重要項目，全面檢測教師的教育教學工作。激勵教師不斷提高實施素質教育的質量和效益。2、培訓經費。學校每學期均籌集和撥發校本培訓專向經費。21/25學校年校本研訓工作計劃四根據

44、 xx 教育局教育工作會議精神和鎮中學的有關要求，結合我校實際制定本學期學校師訓工作計劃。本年度的校本研修工作將以學校與教師的發展為根本，以學生的發展為根本，一切從實際出發，理論聯系實際，扎實有效地實施校本研修，為教師的專業成長和學校持續發展提供廣闊的學習空間。努力造就一支具有較高素質的學習型教師隊伍，全面推進素質教育，穩步實施新課程改革。一、工作思路：我校是一所農村寄宿制學校，教師老齡化比較嚴重，大部分教師都有職業倦怠感。因此校本研訓必須“強化科研意識、轉變課程理念、落實研修實效”，以更新教育觀念為先導，以解決我校教育教學中存在的突出問題為突破口，以學習研究新課程為重點，以提高創新意識和創新

45、能力為主線，以教師參與教育科研和研修為主要形式，以培養教師可持續發展能力為根本方向，以培養一批專業型創新型教師為目的，全面提高我校教師隊伍的綜合素質。二、工作目標通過開展校本研修，促使廣大教師樹立良好的師德風范，掌握先進的教育理念和教育思想，以學習課程標準為抓手，通過有效改革課堂教學，轉變教育觀念，提高教育教學能力、教育創新能力和教育科研能力，全面提升我校教師隊伍的整體素質，促進教師專業化發展，適應基礎教育改革與發展的需要，積極探索學生養成教育的新模式，改革學生好教師的評價方法，為提高教育教學質量奠定良好的基礎。三、工作要點本年度的校本研修，我校仍將以“新理念、新課程、新技術”為內容，以有效教學、有效教師和有效研修的學習為載體以“一切從教師的需要出發，一切為了教師的專業發展”為重點，結合基礎教育課程改革，圍繞轉變教師教育觀念、提高業務素質和實施素質教育的能力這一目標。形成一支具有一定規模的適應課程22/25改革需要的現代型教師隊伍；形成一批在課程教材改革的理論與實踐上有一定教科研能力的研究型教師，培養一批具有發展潛力的青年骨干教師