1、圣光公司人事制度頁 碼入職流程 第1頁離職流程 第2頁花名冊填寫事宜 第3頁關于社保流程 第3頁員工異動流程 第3頁考勤管理流程 第4頁 第一條 工作時間 第4頁 第二條 請銷假 第5頁 第三條 病假 第5頁 第四條 事假 第5頁 第五條 曠工 第5頁 第六條 婚、喪假 第6頁 第七條 產假 第6頁 第八條 年假 第7頁 第九條 加班、調休 第8頁入職流程一、提交個人資料1、 如實、完整的填寫“員工信息登記表”；2、 提交本人一寸照片2張；3、 提交本人身份證復印件2張；4、 提交本人畢業證和學歷復印件各1張；5、 提交本人相關資格證書復印件1張； 6、個人簡歷一份7、本人內蒙古呼和浩特市銀行

2、卡復印件1張8、外勤部門入職后需自費繳納意外傷害保險，在本公司工作滿6個月后報銷。二、填寫表格1、員工信息登記表2、勞動合同三、入職資料存檔1、公司人事人力資源部每日17:00前將當天入職資料掃描件及原件進行存檔，資料齊全準予入職。2、花名冊統計當天入、離職人員信息，每天3點前完成。四、入職手續相關要求1、員工入職資料需準備齊全才可辦理入職手續（不可后補），不得他人代辦，代簽，若非本人或資料不齊全不予辦理。若人力部門員工違反以上規定，一經發現，將扣除本月50%績效工資，情節嚴重者予以解聘。2、公司將在入職后半年為員工繳納社保，不在公司繳納社保人員，填寫棄保聲明本人簽字確認，并簽署勞務合同。3、

3、簽訂勞動合同，期限1年。4、員工試用期為90天，發放轉正后薪資的80%。離職流程一、辦理流程員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內要求解除勞動合同應提前90天提出申請，經批準同意后辦理離職手續。員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續前應堅持本崗位工作，不得在外應聘、兼職和就業。1、員工辭職填寫員工辭職申請單員工離職交接單離職面談反饋表。2、以上表格填寫、審批完畢提交公司人力資源部簽字，并于當日掃描存檔。3、更新當日花名冊。二、填寫表格1、員工辭職申請單2、員工離職交接單3、離職面談反饋表4、員工解聘審批單三、表格填寫注意事項1、員工辭職申請單寫明離職原因，離職日期為

4、最后計薪日，填寫完畢后按權限審批。2、員工離職交接單需與本部門，行政部、財務部、人力資源部審批、避免造成物品遺漏，財產損失。3、員工解聘審批單員工存在下列情形之一將被公司辭退： 1）在試用期內被證明不符合錄用條件；2）不能勝任應聘工作；3）被依法追究刑事責任；4）嚴重違反公司有關規章制度；5）勞動合同期滿，用人部門不同意續簽合同。辭退員工程序如下：1）部門填寫員工解聘審批單并出具辭退員工事實依據；2）按審批權限逐級審批；3）辦理員工交接手續；4）提交人力資源部；5）辭退?；麅蕴顚懯乱艘弧?花名冊錄入要求1、各列信息花名冊模版中已做詳細說明，請按照填表說明填寫。2、當天增/減人員信息，請將整條

5、內容底色標黃、已報內容如做修改、增加，請將修改內容單項底色標紅,以顏色區分作為提示，并在表格中做詳細說明。3、已辦理離職人員，請將員工信息剪切、復制在花名冊離職表中，并標明離職日期（離職日期為最后計薪日）、是否辦理離職手續、是否計薪。4、花名冊中已填寫過的員工信息，不得隨意刪除，且不要重復日填寫，次日填寫的花名冊中請將前一日做顏色提示的信息恢復，以免重復。二、 花名冊存檔及時更新花名冊內容，將當天辦理入、離職人員信息錄入花名冊，每天17:00前將當日更新版花名冊進行存檔。關于社保流程根據公司發展需求和實際情況，關于員工社保問題作出如下規定：1、員工均按在公司工作半年后統一繳納社保。不在公司參保

6、的員工，請在辦理入職手續時填寫棄保聲明，并本人簽字確認。2、每月10日前由公司人事將當月社保增減員表及新參員工的相關資料上報至人力資源部經理。3、“新參”指從未繳納過社保人員。需提供身份證復印件兩張，要求復印件文字、紋理清晰，正反面順序一致印于同一張紙上。一寸白底電子版照片，要求規格：358×441，大?。?-20kb。4、因員工個人原因導致公司未能按時繳納社會保險和住房公積金費用，由員工本人自行承擔相應費用/責任。如需補繳，公司可協助辦理相關手續。異動流程員工異動情況包括：晉升、降職、轉正、調崗、調薪，均以自然月執行。一、異動手續辦理流程1、 有以上異動情況的員工，填寫相對應審批表

7、，按權限逐級審批。2、公司人力資源部匯總當月全部異動人員，將審批表掃描并存檔。二、填寫表格1、晉升、降職、調崗、調薪均填寫崗位薪酬調整申請單。2、達到公司轉正要求人員填寫員工轉正審批表?？记诠芾碇贫葹榫S護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際 情況，制定本制度。 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序提 高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。 公司考勤實行指紋識別系統，員工上、下班均需打卡（早、晚各1次 ）。員工應親自打卡，不

8、得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。 第一條 工作時間 1、公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準； 2、上班時間08:30-17:30，其中12:00-13:00為午休時間； 3、上班時間8：30以后到達公司的，視為遲到，下班17：30以前離 開公司的，視為早退； 4、當日遲到3分鐘內不計，3-15分鐘罰款10元，15-29分鐘罰款30元，每日早退一分鐘扣款5元； 注：如有以上情況發生直接將罰款金額放入罰款箱，待款項充足后于公司聚會使用； 5、員工遲到、早退30分鐘以上的，按雙倍處罰； 6、遲到、早退一次超過60分鐘以上的，扣除半天工資； 7、曠工

9、3小時以上者，扣除當天所有工資； 8、未請假或未準假員工離開工作崗位的均按曠工處理，曠工一天扣除3天 工資； 9、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、 直至解除勞動合同處理； 10、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可 不按遲到早退處理。 11、如外出工作請及時、詳細填寫未打忘打卡單并交由直屬領導簽字， 在每月30日前交至人力資源部。 12、全勤:每月遲到早退5次以上不計全勤，扣除全勤獎。每月請假一天以 上不計全勤，扣除全勤獎。第二條 請銷假 1、請假需逐級審批，員工請假1-2天的由各崗位直屬領導進行審批，3天(含)以上一周以內的由總經理批準。請假需

10、至少提前一天進行申請，不可電話、信息請假，所有請假人員都須在人力資源部進行備案。2、員工因業務需要外出不能按時打卡，需提前報備并及時填寫誤打未打卡單，月末統一匯總至人力資源部，統一審批，超出部分按事假處理。外出次數相應領導審批6次以內（含）直屬領導8次以內（含）總經理10次以內（含）董事長第三條 病假 1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須直屬領導審批通過后，報人力資源部備案，并必須取得醫院出具的休假證明； 2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或 公司主管領導請假，經批準后方可休假； 3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條及證明主動交給人力資源部核查存檔； 第四條 事

11、假 1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經直屬領導批準的休假，稱為事假； 2、請事假的員工必須提前一天書面申請，不可電話、短信、微信請假（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示直屬領導），如實說明原因，報直屬領導同意后，方可休假，否則按曠工處理； 3、員工請假不得多于3天，超出日期需報備至人力資源部，若因直屬領導未報或人力部門未收到，導致的員工工資誤發，社保誤上等財產損失，由其當事人負責；4、事假按照日工資標準扣除。 5、每月請假2次以上扣除當月考核工資，年請假6次扣除考核工資。 第五條 曠工 1、未向部門和直屬領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反

12、病、 事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工； 2、未經直屬領導或部門負責人同意，擅自離崗未超過3小時/次，視同曠工半天處理，擅自離崗超過3小時/次，視同曠工一天處理； 3、月累計曠工達三天或三天以上者，人力資源部備案并視 為嚴重違紀，將自動 解除勞動合同。 第六條 婚、喪假 婚假： 1、婚假為10個工作日，遇節假日不順延，婚假不能分期使用； 2、婚假工資照發，但須提前15個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明； 3、婚假只能在結婚日前或后1個月內使用?；榧俦仨毺崆跋蚩偨浝砩暾埐⒏缴辖Y婚證書復印件。 喪假： 1、員工配偶、雙方父母、子女、同胞兄弟姐妹或養父母（憑有效領

13、養證 件證明）去世，喪假為3個工作日； 2、雙方祖父母、外祖父母去世，喪假為1個工作日； 3、喪假需提供死亡證明及相應親屬關系證明； 4、喪假遇節假日不順延，且不能分期使用； 5、喪假期間享受基本工資。第七條 產假 1、已婚女性員工符合國家計劃生育規定的可獲得產假（以取得生育 服務證為準）。假期計算包含公休日及法定節假日。 2、女員工懷孕期間須做產前檢查的，孕期24周以內，每月給予1日的 帶薪假；24周（含）至36周，給予每月2日的帶薪假；孕期36周 （含）以后的，給予每月4日帶薪假。檢查結果需要休息或治療的， 憑醫院診斷證明，可申請病假。 3、產假須提供預產期證明，并可于預產期前10-15天

14、休假。產假為98 天，難產增加15天；多胞胎每多生育一胎增加15天。男性員工可獲 得陪產假7個工作日。 4、產假（陪產假）須提供嬰兒出生證明。 5、陪產假在嬰兒出生一個月內有效。 6、自嬰兒出生之日起至滿一周歲為止，女員工可享有每天一小時的哺 乳假。哺乳假須到人力資源部門報備，并注明每天的哺乳時間。 7、產假（陪產假）遇節假日不順延，且不能分期使用。哺乳假不能合 并使用。 8、產假應提前30天向部門及人力資源部提出申請。 9、產假期間工資按勞動法相關規定執行；陪產假期間享受崗位基本工資。第八條 年假 1、已轉正的在職員工，入職滿1年可以享受年假，具體制度如下；工作年限1年2年3年4年5年年假天

15、數5天6天7天8天9天 以此類推年假上線為15天。 2、年假的使用：年假核算周期為自然年度，當年未休年假于次年3月最 后一個工作日作廢。首年員工實際可休年假按其可享受年假月開始至 當年12月進行折算，且按員工申請休假月當月計算可休天數（休假 最小單位為0.5日，折算后不足0.5的部分不予計算）。未休完的年 假次年不可累計。 3、年假的申請：年假需要提前至少一周申請； 4、年假從試用期開始計算，員工轉正后方可申請休年假； 5、重新聘用員工在公司工作年限視同新員工重新計算； 6、員工有下列情形之一的，不得申請年休假； 如：當年已經休完的 轉正未滿一年的 累計工作滿1年不滿10年的員工，當年請病假累

16、計2個月以上的； 年休假期間享受基本工資。第九條 加班、調休 一、責任： 1、各部門對本部門員工加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將員 工的加班情況報至人力資源部，并負責對加班異常情況進行監督核實。 2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經理負責審 批，人力資源部進行審核。 3、部門負責人和人力資源部負責人要嚴格控制一切形式的加班。 二、加班申請及記錄 1.周日加班者（除外勤人員）, 員工需在實際加班前的最后一個星 期五的下午五點鐘前,把經過批準的加班申請單交到公司的人力資源部， 收到加班申請單的負責人需要在上面簽字，包括日期和時間。 2.法定假日加班者（除外勤人員）,

17、 員工需在實際加班前的最后一個 工作日的下午五點鐘前,把經過批準的加班申請單交到本公司的人力資源 部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和時間。 3.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需 要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其 實際加班時間將視為無效。 4.加班時數：周日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的 小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管或經理需要對加班 時間進行監控和評估。 5.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額 外的說明. 6.主管/經理出差: 如果員工提出申請

18、時,需要簽名的主管/經理適逢外出, 員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到人力資源部, 同時打電話給相關主管/經理說明，人力資源部需該領導確認核實。 7.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄 加班時間。 8.未經批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、 會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均 不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。 三 加班調休與工資支付 3.1 、加班調休 （1） 員工加班后各部門首先安排調休，周末加班與平時延時加班給予同等 時間的調休，國家法定節假日加班給予同等時間的調休，所在部門經理須 盡量在適當時間安排員工調休，調休單位為小時，不足半天的不能調休。 （2） 員工也可要求加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不超 過兩天，調休時間公司將視具體情況在當月內安排員工調休。 （3）調休需填寫調休單。 3.2 加班工資計算 公司實行加班換休管理規定，要求在本年度內必須換休完。如特殊部門 或公司原因致使無法換休的，必須提交申請由總經理簽字后折算為加班費。 （1）員工如無法得到調休的或在法定節假日加班，按照勞動法規定支付 加班工資。日工資標準按照基本