1、申請增加薪資的請示范文申請增加薪資的請示領導您好!本人從畢業后一直在 XXX工作，至今已經是第 XXX個年 頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如 下：1 、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。2、XXX深辦是深圳市規模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX（稅后XXX多點），遠低深圳市平均月薪水 平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到¥ XXX/月。兩者相加，仍然低于深圳市

2、平均月薪水平。3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容; 或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。此致敬禮申請增加工資請示公司領導：本著以人為本的管理理念，為充分調動機關廣大新員工的工作積極性，更好的為企業發展做出貢獻。針對現行新員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對公司新員工現行工資標準進行調整。一、調整原因1、 目前機關勞務派遣制員工中共有40 余種工作崗位（ 工種 ） ， 20 種工資標準。其中 18 種工資標準在1200-2200 元之間 （ 稅前 ） ， 實際收入在930-1

3、800 元之間 （ 除去個人所繳保險、住房公積金及個稅）。將這20種工資標準與鄭州市20XX年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。2、 根據鄭州市統計局20xx 年三月份頒布的20xx 年鄭州市國民經濟和社會發展統計公報中了解到：經初步核算，全年完成生產總值比上年增長13.0%; 全市城鎮職工平均工資比上年增長9.9%; 人均消費支出比上年實際增長15.0%; 城鎮居民消費價格比去年上漲3%;另外根據河南省人力資源與社會勞動保障廳發布的企業工資指導線漲幅比例上調及鄭州市20XX年月最低標準增幅 23%3、根據機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，

4、管理難度加大等多種因素。二、調整的原則1、兼顧企業、新員工二者利益的原則;2、與同行業同崗位基本平衡的原則;3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則5、便于操作和執行的原則。三、調整建議1、建議新員工工資普漲300 元 / 月。四、附則1、崗位變動人員的提升和降職; 崗位業績考核后升崗和降崗新進員工的轉正。都應根據試用期表現，客觀考核后按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內部集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。妥否，請批示。申請加工資的請示尊敬的公司領導：公司自成立以來，

5、奮力拼搏，穩健發展，至目前已經逐漸成地產開發及建設于一體的企業。為落實提出的以人為本的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造百年金甲更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度。基于目前情況特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：一、調整的原因1 、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，但由于現在項目上事務較多無法實現培養目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。2、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我

6、公司部分員工試用期僅1500 元，轉正1800 元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。二、調整的原則1、兼顧企業、員工二者利益的原則;2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;4、便于操作和執行的原則。三、調整的方法和標準1、資料員目前市場價為5000-7000 元之間 （5 年以上經驗 ） ，實習生待遇應該在1800-2500 元之間，我們需要的人才工作年限不低于2 年工資標準應該在2500-3500 元之間。2、造價員目前市場工資在5000-8000 元之間 （5 年以上經驗 ） 實習生待遇應該在1800-2500 元之間，我們需要的人才工作年限不低于2 年以上工資標準應該在3000-4000 元之間。這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工