1、企業職工解除勞動合同企業職工解除勞動合同 我們在一家公司離職的時候是需要簽署一份解除勞動 關系的合同的，下面是小編為大家搜集整理出來的有關于 企業職工解除勞動合同，希望可以幫助到大家！ 企業職工解除勞動合同【 1】甲方： 有限公司乙方： 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最 新解除勞動合同書樣本如下：1。自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方 的權利義務隨之終止；2。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付 乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠 償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元扣除乙方尚欠甲 方備用金

2、人民幣元，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交 手續后實際支付乙方人民幣元3。甲方為乙方繳納四金至年月日止。4。甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合 同解除的證明并辦理相關退工手續；5。乙方應當于本協議簽訂后 3 日內妥善辦理所有工作 移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為， 否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6。乙方自愿放棄其它所有訴求。 本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字并加蓋 甲方勞動合同專用章后生效；甲方 有限公司乙方 法定代表人或授權委托人 年月日年月日企業職工解除勞動合同【 2】甲方： xxx 有限公司。乙方： 身份證號碼：甲、乙雙方于年 月 日簽訂【

3、為期 3 年】【固定期 限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除 雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如 下協議：一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權 利義務終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動 合同法的規定，悉勞動合同法的規定。三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方 已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包 括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動 法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬已結 清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求 支付其他任何費用、補償或

4、賠償。四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方 商業秘密的義務，不得泄露給任何第三方，并在 2 年內不 得到與甲方有競爭關系的單位就職及 2 年內不自辦與甲方 有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的 生產、銷售。五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一 式二份，甲、乙雙方各一份。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日企業職工解除勞動合同【3】茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，工作崗位, 在本單位的工作年限 ，現住址勞動合同期限為年，從年月日至年月日止。，根據勞動合同法第條第款第項規定，本單位解除動合同。因，根據勞動合同法第 條第 款第 規定，該職工與本單位的勞動合同已經終

5、止。解除勞動合同的日期為年月日。該職工本單位工作年限為年個月，發給個月的經濟補償金，共計人民幣。特此證明。勞動者簽名年 月 日 年 月 日與該職工的勞動關系有關說明：1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限 或以完成一定的工作為期限。2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因：本人意愿：自動離職因自動離職被除名因本人原因 并由本人提出解除勞動關系非本人意愿：被用人單位解除勞動合同因用人單位原因本人提出解除勞動合同3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同 期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。4、用人單位與勞動者解除勞動合同后，請及時將檔案 移交就業服務機構辦理有關手續

6、，同時通知勞動者在本證 明開具之日起 60 日內到就業服務機構辦理失業登記有關事 宜。延伸閱讀用人單位解除合同的條件 當勞動者 符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同， 不需向勞動者預告： 使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度； 給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業 利益造成重大損害的 ; 承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。 當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前 30 天以書面形式預告勞動者本人： 勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的 ； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不 能勝任工作的 ； 企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變 化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更 合同達成此協議的。用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同， 但必須符