1、精心整理企業工會工作條例（試行）第一章總則第一條為加強和改進企業工會建設，推進企業工會工作科學化 、制度化、規范化，根據中華人民共和國工會法、中國工會章程，制定本條例。第二條企業工會是職工自愿結合的群眾組織，是工會組織的主體和中堅 ，是工會工作的重要基礎 ，是企業工會會員和職工利益的代表者和維護者。第三條企業工會以鄧小平理論和三個代表”重要思想為指導，貫徹 組織起來，切實維權”的工作方針，堅持走中國特色社會主義工會發展道路。第四條企業工會的基本職責是維護職工合法權益，堅持主動維權、依法維權、科學維權，促進企業健康發展。第五條企業工會實行民主集中制原則，堅持群眾化、民主化，保持同會員的密切聯系，

2、努力建設成為組織健全、維權到位，工作活躍，作用明顯，職工信賴的 職工之家”。I .;第二章企業工會組織第六條企業工會應當維護本企業職工依法參加工會的權利，組織包括農民工在內的所有職工加入工會。第七條會員25人以上的企業建立工會委員會 ；職工不足25人的企業可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員，就近按地域或行業建立聯合基層工會。同時按照有關規定，建立工會經費審查委員會 、女職工委員會。按照屬地管理原則，企業集團公司工會所在地的分公司、子公司工會由集團公司工會直接領導集團公司所在地以外的分公司、子公司實行由地方工會和集團公司工會雙重領導，以分公司、子公司所在地的地方工會領導為主。第八

3、條企業工會委員會由會員或會員代表大會民主選舉產生，選舉結果須報上級工會審批，每屆任期三年或者五年。依法成立的企業工會組織受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷 、合并或歸屬到其他部門。國有企業改制應及時建立健全工會組織。-企業工會符合 中華人民共和國民法通則 、工會法和中國工會章程規定的條件，報上級工會批 準，取得社會團體法人資格。企業工會主席是企業工會的法定代表人。第九條企業工會委員V '、. . 入/ 'i 'iJ! j.j 、* i。 為本企業工會主席候選人 。第十九條國有企業、國有控股企業工會主席，應享受同級黨政副職待遇 ，是黨員的應進入黨委班子 。公司 制企業

4、的職工董事候選人 ，一般為企業工會主席。私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業工會主席 ，應 享受企業中層管理人員待遇 。第二十條企業工會主席具有以下權利：（一）參加或列席企業研究涉及職工切身利益的會議，表達職工的意愿和要求，提出工會的政策主張。（二）代表職工與企業進行協商談判。（三）組織職工參加企業民主管理 。（四）依法監督企業執行勞動法律法規。（五）主持企業勞動爭議調解。（六）對企業侵犯職工合法權益的問題進行調查。（七）對嚴重侵犯企業工會合法權益的，向人民法院提起訴訟。精心整理（八）發現危及職工生命安全的情況 ，建議企業組織職工撤離現場 。（九）及時向上級工會報告重要信息 。第二一條企業

5、工會主席 、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得本級工 會委員會和上一級工會的同意 。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。企業工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間 ；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚 未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿 。任職期間個人發生嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。第二十二條企業工會專職工作人員按企業職工人數的千分之三配備，具體人數由工會 （包括上級工會）與企業協商確定

6、。企業工會工作人員應密切聯系職工群眾 ，熱心為職工說話辦事，全心全意為職工服務。新任企 業工會干部，應當進行上崗資格培訓，提高工作能力。第二十三條縣以上地方工會建立企業工會干部保障基金 ，維護企業工會干部合法權益。對因履行職責受到 打擊報復或不公正待遇及有特殊困難的企業工會干部 ，上級工會應提供法律援助和生活救助。對兼職工會工作 人員，有條件的地方和企業，應給予適當補貼。上級工會應建立企業工會干部的考評 、激勵機制，對依法履行 職責作出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵 ，對不作為的工會干部給予批評誡免 。"i »'yI j J j I第四章企業工會的基本任務第二十四條

7、企業工會的基本任務是：（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。（二）代表和組織職工依照法律規定 ，通過職工代表大會和其他形式 ，參加企業民主管理和民主監督 。企業工會負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的落實 。（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業方面建立協商制度 ，協商解決涉及職工切身利益問題 。幫助和指導職工與企業方面簽訂勞動合同，代表職工與企業方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。（四）組織職工開展技術創新、勞動競賽、合理化建議、發明創造等群眾性經濟技術創新活動，總結推廣先進經驗。做好勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。（五）對職工進行思想政

8、治教育 ，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展創建學習型組織、爭做知識型職工活動。辦好工會文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動 。（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促企業方面做好工資 、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭 。（八）搞好工會組織建 設，健全民主制度和民主生活，開展建設 職工之家”活動。建立和發展工會積極分子隊伍 ，做好會員會籍管理 工作。（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業 、事業。第二十五

9、條國有企業、國有控股企業應突出做好推動黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實；維護各種用工形式職工依法加入工會的權利；提高維權機制建設質量；改制過程中職工合法權益維護 ；監督防止國有資產流失等方面的工作。非公有制工會應突出做好宣傳貫徹黨的方針政策；依法監督國家有關工資、工時、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年人特殊權益保護等法律法規的執行；監督企業為職工繳納各項社會保險；督促企業為職工改善勞動條件和生活環境；豐富職工的業余文化生活等方面的工作。第五章企業工會的工作機制精心整理第二十六條企業工會幫助和指導職工簽訂勞動合同，協助和監督企業依法與本企業所有建立勞動關系的職工（包括農民工）簽訂勞動

10、合同。勞動合同必須由企業與職工本人簽訂 ，不得由他人代替。監督企業使用勞務 派遣工時事先與勞務公司簽訂勞動合同 。督促改制企業在改制和重組后 ，及時與職工續簽、重簽或改簽勞動合 同。第二十七條企業工會應代表職工與企業進行協商 ，共同確定本企業勞動合同文本的主要內容和必備條款 ， 明確工作內容、勞動報酬、勞動標準、勞動合同期限及違約責任等 。為職工簽訂勞動合同提供法律 、技術等方 面的支持。第二十八條企業工會應監督企業嚴格履行勞動合同。對于企業違反勞動合同的行為，依法督促企業進行整 改。企業因經濟性裁員與職工解除勞動合同 ，須事先征得工會同意。勞動合同中有關勞動報酬等勞動標準和條 件不得低于集體

11、合同和專項集體合同的規定 。第二十九條企業工會應督促企業依法建立和完善平等協商集體合同制度。集體合同內容包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護 、職業培訓、保險福利、勞動合同管理、職 工獎懲和裁員等?？筛鶕髽I實際情況和涉及職工利益的突出問題，簽訂專項集體合同。第三十條企業工會應在廣泛征詢職工的意見的基礎上確定協商議題，制定協商方案，向企業提出書面要約協商情況要向職工通報，形成的集體合同草案經職工代表大會審議通過，集體合同履行情況向職代會報告 ，接»'yI f / J I受職工群眾監督。工會依照民主程序選派職工協商代表，首席代表由企業工會主席擔任 。第三十一條國有改制企業可重點協商企業裁員方案、裁員程序、裁員實施辦法和補償標準等問題。小型外商投資企業和港澳臺商投資企業、私營企業可重點協商工資 、工時、社會保險、勞動安全衛生等問題。在勞務工集中的企業，可由工會與勞務公司、用人