1、公司勞動合同模板8篇 隨著人們法律意識的建立，合同出現的次數越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是為大家整理的公司勞動合同8篇，歡迎閱讀與收藏。 公司勞動合同 篇1 公司沒有簽訂勞動合同怎么辦：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，如果解除勞動關系，還應支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收

2、入狀況。“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。勞動爭議調解仲裁法 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉

3、證責任。勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。以上就是對維權辦法的解答了，在遇到用人單位不簽勞動合同的時候，勞動者要敢于搜集證據，千萬不要因為害怕而不維護自己的合法權益。以上內容由的為您介紹，希望可以幫助到您。如果您還有任何的問題，歡迎您聯系我們的。 公司勞動合同 篇2 甲方：住所：聯系電話：乙方：住所：聯系電話：風險提示：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如

4、：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。_花木公司簡稱甲方聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。一、合同期限風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限

5、三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。從_年_月_日起到_年_月_日止，其中_年_月_日至_年_月_日為試用期。二、工作崗位和工作職責甲方安排乙方在_范圍各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此并無異議。三、勞動報酬乙方試用期間每月工資為_元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬最高為_元。調資、獎勵及調動崗位、改變工作后的工資按甲方有關規定執行。四、勞動紀律1、乙方每天工

6、作時間_小時，試用期內每月休息為_天，試用期滿后為每月休息_天。2、乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度如員工守則、綠化管養規范、職業道德等，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。五、合同的終止或解除條件1、雙方經協商一致同意提前終止本合同。2、本合同期滿后自然終止。3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的。（3）被依法追究刑事責任的。（4

7、）乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養護工作的疾病。（5）故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的。（6）對外泄密公司重要的商業秘密而使甲方名譽受損或經濟受損的。4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同。（1）在試用期內。（2）甲方未按合同約定支付勞動報酬的。（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（4）甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定的，按員工守則執行。未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。七、本合同一式_份，甲已雙方各執_份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生

8、效。甲方（簽字）：簽訂地點：_年_月_日乙方（簽字）：簽訂地點：_年_月_日 公司勞動合同 篇3 甲方（用人單位）： 地址：法定代表人： 職務：乙方（勞動者）： 性別 年齡 民族住址： 身份證號：根據中華人民共和國勞動法和甲方有關合同制聘用人員管理規定，在雙方平等自愿協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限為自 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿勞動關系自動解除。甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或續訂勞動合同的意向書面通知乙方。續訂合同的，雙方協商辦理續訂手續。第二條工作內容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，在完成該崗位所承擔的各項工作任務的同時，服從統一調配，共同完

9、成工作任務。第三條勞動報酬、社會保險和福利乙方勞動報酬、社會保險和福利根據甲方有關文件和規定執行第四條勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。第六條勞動合同變更、解除、終止的條件一、具有下列情形之一，甲方可隨時解除勞動合同：（一）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，如甲方職能改變而導致乙方所從

10、事的崗位撤消等；（二）乙方不能從事或者不能勝任崗位工作的；（三）乙方嚴重違反醫院規章制度，如連續曠工5日或一年累計曠工超過10日等違章行為；（四）乙方嚴重失職、瀆職或營私舞弊，造成責任事故，給甲方利益造成損害的；（五）被依法追究刑事責任的。除上述情況外，與乙方解除勞動合同甲方應當提前三十日以書成形式通知乙方。二、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；三、經甲乙雙方協商一致，可變更、終止本合同。第七條 違反勞動合同的責任一、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;二、甲乙任何一

11、方違反本合同，給對方造成經注損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支賠償金。第八條 其它事項一、在國家和省有關政策允許的情況下，甲方同意乙方參加職稱評聘。二、如遇國家法律法規及政策調整，確定本單位編外用工為非法，則本合同自動終止。三、乙方的人事檔案由市人才中心統一管理，費用由乙方自行承擔。四、本合同自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（代表）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：20xx年 月 日 20xx 年 月 日 公司勞動合同 篇4 本合同由以下雙方于 年 月 日簽署并生效。甲方名稱：證券股份有限公司 _ 證券營業部(地址： ) 負責人：乙方姓名：性別：出生年月： 家庭住址： 聯系

12、電話： 居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和相關規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協調一致，同意訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限和工作內容:第一條本合同的工作性質為非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年_月_日止。第二條甲方聘任乙方按照相關制度開展營銷工作，甲方有權根據所在地監管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規章，保質保量完成任務。如乙方不能勝任工作，甲方有權調整乙方崗位工作。二、工作時間第三條甲方實行國家規定的非全日制用工的工時標準，乙方平均每日工作時間不超過4小時，

13、每周工作時間累計不超過24小時。三、勞動報酬和保險福利待遇第四條乙方薪酬不得低于當地法律法規規定的非全日制用工最低工資標準。具體計算方式按本合同第七款“雙方約定其他事項”中第二十七條約定執行，乙方不享受其他福利待遇。第五條甲方每次以銀行轉帳形式向乙方支付報酬，乙方開戶銀行：，銀行賬號：。第六條甲方對乙方勞動報酬結算支付周期最長不超過15天。第七條乙方應按照國家稅法的規定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。如法律法規對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強制性規定的，按新規定辦理。第八條根據國家及當地非全日制勞動用工合同相關法規，甲方所給予的報酬中已經包含乙方養老保險

14、、醫療保險等社會保險，乙方應自行辦理養老和醫療保險。各地另有其他相關規定的，按照當地相關規定辦理。第九條 如勞動法律法規對非全日制用工的社保繳納有新的強制性規定的，按新規定辦理。四、勞動紀律第十條甲方應依法建立和完善各項規章制度。第十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動、操作規程和操作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可以解除勞動合同。第十二條甲方有權對乙方工作情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應有效地完成工作任務，接受公司管理和考核。第十三條乙方承諾在本合同有效期內不從事與甲方利益沖突的任何活動。第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業

15、秘密，乙方承諾將謹慎盡職地保守甲方的商業秘密，維護甲方的商譽，并履行下列義務：1、僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業秘密;2、未經甲方事先書面許可，不得將該商業秘密披露給任何第三方;3、非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業秘密;4、非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得復制、再造、復印、分發該等商業秘密或其載體。第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應向甲方返還所有載有甲方商業秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業秘密的載體。乙方在本合同終止或解除后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續。第十六條乙方必須保守公司秘密

16、，包括公司、部門和本職工作內的秘密。乙方不得隨意打聽與本職工作無關的其他秘密。第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內外人員泄露，也不得向他人打聽公司內其他人員的薪酬、福利待遇。第十八條乙方的上述保密義務不因本合同終止而終止;即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。第十九條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第二十條如乙方兼有其他工作單位后應向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作，導致第三方要求甲方承擔責任的，乙方應給予賠償或甲方可以在給其發放的傭金中

17、進行扣減。)五、勞動合同的解除、終止第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。第二十二條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。六、違反合同的責任第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的，對甲方造成的經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。第二十四條乙方因違反國家法律法規、中國證監會及其當地監管機構、證券業協會等文件規定,不按照行業規范和違反公司制度從事營銷工作，應自行承擔責任。導致公司承擔責

18、任的，公司應進行追償或者扣減乙方的傭金。七、雙方約定其他事項第二十五條乙方必須符合中國證監會及甲方所在地監管機關的規定。第二十六條自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達不到當地法律法規規定的非全日制用工最低工資標準，本合同自動解除。第二十七條報酬計算及發放方式如下：甲方有權根據行業監管規定及公司制度和乙方的工作質量及業績調整傭金標準。報酬由固定的最低工資標準和業績提成組成，采取孰高原則發放。(一)固定的最低報酬為當地最低小時工資標準，經雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 _ 元* 4 小時* 21.75 天= 元;以15天為發放周期，月中計

19、算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應發放部分并支付;(二)非全日制人員業績提成公式：y非全日制人員業績提成=非全日制人員客戶凈創收 ×提成比例 ×p非全日制人員客戶凈創收 = 凈傭金貢獻 (已扣除規費)×(1營業稅率5.5%)×(1-提成比例×企業所得稅比率25%)(三)非全日制人員的提成比例根據凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應關系如下表：月凈傭金區間(單位：元)提成比例)s<6000t 30%6000 t s<30000 t 40%30000 t s<50000 t 45%50000 t s

20、 50%注：s為凈傭金貢獻。t為大盤成交量波動指數，以滬深兩市股基交易量日均1800億為基準按月浮動。t=當月滬深兩市日均股基交易量/1800億。(四)p值為非全日制人員綜合績效完成率(完成率0-120%)，包括新增指標、銷售指標、突出貢獻、扣分指標和合規指標。p=(新增指標完成率×80%+ 銷售指標完成率×20%+ 突出貢獻扣分指標) ×合規指標，其中，新增指標最高80分，銷售指標最高20分，突出貢獻最高20分，具體衡量計算如下：1、新增指標：每月新增有效開戶數為 4戶或新增客戶資產20萬元;2、銷售指標：營業部布置的銷售任務(當月如果沒有金融產品銷售任務，則銷

21、售指標視為完成);3、突出貢獻：當月新增市值600萬以上或當月新增銀行渠道1個以上或當月公司理財產品個人銷售額占整個營業部銷售任務30%以上;4、合規指標：合規指標在平時取“1”;一旦違規展業，取“0”，即取消當月業務提成收入。(五)分公司或營業部可以組織非全日制員工以團隊形式展業，團隊成員不得超過20人。按照所帶非全日制團隊(不含本人名下客戶)凈創收不超過5%的比例支付團隊負責人管理津貼。(六) 非全日制團隊模式的報酬構成1、團隊長報酬總額 = 本人業績提成 + 管理津貼2、團隊長的業績提成與前述第四條報酬的計算規則相同。3、團隊制模式以及客戶歸屬說明：(1)證券的團隊成員不得少于2人，不得

22、超過20人，否則必須裂變出新的團隊，由營業部的非全日制團隊管理小組或證券經紀人管理小組確定新團隊的團隊長。(2)團隊長按照所屬團隊的凈創收提取的管理津貼，提取時不含本人名下客戶的凈創收。(3)團隊成員達到一定的標準可以申請升級為團隊長，組建新的團隊。團隊長名下成員育成新的團隊時，原團隊長不再享受育成團隊的管理津貼，但享受新團隊長本人名下客戶凈創收的管理津貼十二個月。(4)團隊成員申請升級為團隊長，組建新的團隊的標準為;1、連續三個月傭金超過團隊長，且不低于二萬元;2、連續三個月客戶資產超過1000萬;3、營業部能力考核合格。(5)如果團隊成員離職，其所屬團隊的團隊長代管其名下客戶，仍可計提該部

23、分客戶凈創收的管理津貼，不享受客戶提成;如果團隊長離職，將首先考慮原團隊成員晉升為團隊長。注：公司將對績效完成率p進行6個月的跟蹤分析，在此期間p=1。第二十八條 本合同未盡事宜，或者有關內容與國家、所屬當地有關規定相悖的，按有關規定執行。因本合同在履行過程中發生爭議，應協商解決。協商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動仲裁部門提起仲裁。第二十九條本合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份。第三十條以下由經紀人團隊成員填寫：(1)乙方為 營銷團隊(團隊長/成員);(2)根據證券股份有限公司證券經紀人績效考核管理辦法規定，團隊長按照所帶團隊(不含本人名下客戶)凈創收不超過5% 的比例提取管理津貼。(

24、3)團隊其他成員績效考核辦法及報酬計算標準同上。甲 方： 乙 方：簽訂日期： 年月日 簽訂日期： 年 月 日 公司勞動合同 篇5 甲方：乙方： 性別：年齡：身份證號： 住址：甲方因工作需要，按照國家有關勞動法律法規、規章規定，聘用乙方施工隊為我公司員工，工種為： 。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。第一條 合同期限。合同期限，自 年 月日起，至 年 月 日止。第二條 雙方權利義務。 (一)甲方全面負責施工工程，制定施工工程計劃、方案、進度、質量、安全、文明施工，對工程施工進行監督、檢查及管理。(二)乙方應當遵守甲方的規章制度，應按甲方的要求

25、，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。(三)甲方提供裝修材料，工具。(四) 乙方應當提高自身的勞動技能，提高安全意識，嚴格遵守勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(施工期禁止飲酒，嚴禁熬夜但不僅限于此)(五)施工過程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按時完工或者工程未達到規定的質量標準，由乙方承擔由此對甲方造成的損失及相關費用。(六)施工過程中，由于乙方的操作過失，造成裝修材料損壞的，應由乙方賠償甲方的材料損失。(七)施工過程中，由于乙方的過失或者違章作業，造成自身傷亡或者他人傷亡的，由乙方承擔責任。(八)甲方因生產、工作需要，經與乙方協商同意，可安

26、排乙方加班加點。(九)乙方因事不能上班的，必須向甲方請假，并經過甲方同意。(十)甲方負責為乙方交付意外傷害險。第三條 勞動報酬。(一)勞動報酬每月固定工資元(二)施工提成 元/(單戶提成最高500元)(三)施工人員薪酬壓一個月。離職后發放(需提前一個月提出離職申請)。第四條 續訂、變更、解除、終止勞動合同。(一)本合同期限屆滿即終止。如雙方協商同意，可以續訂合同。(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。(三)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方

27、協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。(四)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達到法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.乙方被批準自費出國留學或出境定居的;4.甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產;5.本勞動合同約定的終止條件已經出現。(五)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。(六)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的;2.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任或送勞動教養的。4.乙方不能勝任工作;5.勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重

28、困難或生產任務不足，確需按規定裁減有關人員的;6.甲方破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的。(七)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。第五條 違反合同承擔的責任。(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據后果或責任大小，予以適當賠償。(二)勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合

29、同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經對方同意而解除勞動合同的一方，按實際造成的損失賠償。(三)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。(四)乙方對在合同期間得到的有關甲方公司的商業信息進行保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方泄露，給甲方造成損失的，應該承擔賠償責任。第六條 爭議解決。(一)雙方履行本合同如發生爭議，應協商解決。(二)在爭議解決過程中，雙方都應繼續履行合同，保持施工連續，并保護好已完工程。第七條 其他。(一)經協商一致，雙方可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容

30、為準。(三)本合同一式兩份，雙方各執一份。(四)本合同經雙方簽訂之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：簽訂日期：_年_月_日 公司勞動合同 篇6 來源：大律師網一、根本案情王某系北京某地產公司（以下簡稱 地產公司 ）職工，王某自 20xx年2月28日起與地產公司樹立，任銷售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、崗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被確診為肺結核（無傳染性），醫生開具的醫治期為9個月。20xx年12月31日，合同到期，但兩邊均未提出停止合同，王某持續在公司上班，兩邊構成。20xx年1月31日，公司以兩邊合同已在20xx年12月31

31、日停止為由，不讓王某持續到公司上班，并在2月17日向王某宣布對于停止勞作合同的告訴，提出其定于20xx年12月31日（即原勞作合同到期日）不再續簽勞作合同，停止與王某的勞作聯系。地產公司僅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一個月薪酬規范的。王某則以為公司付出的經濟抵償金數額過低，經與公司洽談不成，王某向北京某區提起了。二、審理成果申述人稱：自己于20xx年2月28日入職北京某地產公司，任銷售部管理人員，20xx年月平均薪酬為8458元，其間包含根本薪酬1000元，崗位薪酬3620元，加傭錢。兩邊最后一份為20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日，自己被確診為肺結核，醫生開具

32、醫療期為9個月。合同到期后，兩邊勞作聯系并未停止，自己一向作業到20xx年1月31日，之后單位稱勞作合同停止了，不讓自己持續上班。20xx年2月17日，公司向自己下發了停止勞作合同告訴書，次日付出了有些抵償金，自己不認可單位付出的規范，洽談未果、。因而向勞作爭議裁定委員會提出懇求，懇求北京某地產公司：1、付出違法雙倍經濟抵償金67664元及50%額定經濟抵償金33832元；2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%經濟抵償金3767.75元；3、付出20xx年年終獎薪酬4620元及25%經濟抵償金1155元。 被申述人辯稱：認可申述人對于入職時刻、崗位及薪酬構成的建議，但不認

33、可申述人建議的具體薪酬數額。申述人享用傭錢，故不再享用年終獎。被申述人在合同到期前一個月現已告訴申述人停止合同，且申述人出勤至20xx年12月31日，當日兩邊的勞作合同到期停止，并就有關未結算的傭錢、薪酬及抵償金等進行了洽談，簽署了書面協議。因而，不同意申述人的申述懇求。裁定經審理查明：申述人20xx年2月28日入職被申述人公司任銷售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的勞作合同，月薪酬包含根本薪酬、崗位薪酬和傭錢，傭錢按銷售額的份額計算，薪酬結算至20xx年12月31日，申述人20xx年的月平均薪酬為8458元。申述人在職從未休過，20xx年8月1日起，申述人在醫院醫

34、治，因為所患疾病不具有傳染性，因而持續在公司上班。被申述人在20xx年12月31日前未出具過停止勞作合同的書面告訴，勞作合同到期后申述人仍正常上班，兩邊構成了現實勞作聯系。兩邊在20xx年2月17日簽訂了對于與王某停止勞作合同的處理定見，被申述人依據該定見向申述人付出了8458元的停止合同抵償金、20xx年傭錢8769元、停止合同告訴期薪酬4620元、醫療期及醫藥補助5個月薪酬23100元。申述人地點有些別的7名職工均收取了年終獎金4620元。被申述人未供給申述人在職時期的薪酬付出表及考勤記錄。被申述人否認申述人20xx年1月和2月存在銷售額，申述人也不知道其20xx年1月銷售額，且未供給其存

35、在銷售額的有關依據。另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和崗位薪酬。裁定委經審理以為：被申述人未供給申述人在職時期的薪酬付出表，因而采信申述人對于薪酬規范的建議。申述人也不知道其20xx年1月銷售額，且未供給其存在銷售額的有關依據；又申述人2月份未出勤，因而本委采信被申述人對于申述人該時期不存在銷售額的建議，故申述人不享用20xx年1月和2月的傭錢待遇，該時期薪酬依照4620元固定薪酬規范付出。 被申述人未就其已于勞作合同到期前一個月告訴申述人停止勞作合同的建議供給依據，又未供給申述人20xx年1月、2月的考勤記錄，因而，裁定委采信申述人對于作業至20xx年1月31日，爾后因被申述

36、人以勞作合同停止為由不讓其上班的建議。因為被申述人未于勞作合同到期之日與申述人停止勞作合同，并辦理有關手續，且兩邊持續存在勞作聯系，因而確定20xx年12月31日后，兩邊構成現實勞作聯系。被申述人20xx年2月17日與申述人停止勞作合同實為免除勞作合同行動。因為申述人不懇求康復兩邊勞作聯系，且提出付出經濟抵償金的懇求，視為兩邊洽談一致，由被申述人提出免除勞作聯系。因而確定被申述人應當依據第46、47、97條及違背和免除勞作合同的經濟抵償方法第5條規則，向申述人付出經濟抵償金。被申述人此前已付出的停止勞作合同經濟抵償金8458元和停止合同告訴金4620元，應在免除勞作聯系經濟抵償金總額中予以扣減

37、。被申述人未供給申述人不享用年終獎金及計算的有關規則，也未對其有些別的7名職工已收取年終獎4620元的建議提出異議，據此，本委對申述人契合年終獎享用條件及其有些人員收取數額的建議予以采信，對申述人提出懇求付出年終獎金4620元的建議予以支持。一起，被申述人未及時付出年終獎的行動構成拖欠，應加付該薪酬25%的經濟抵償金。20xx年9月7日，裁定委作出如下判決：一、北京某地產公司于本判決收效之日起5日內，付出王某20xx年1月1日至2月17日時期薪酬7168.97元及25%經濟抵償金1792.24元；二、北京某地產公司于本判決收效之日起5日內，付出王某免除勞作合同經濟抵償金差額23543.77元；

38、三、北京某地產公司于本判決收效之日起5日內，付出王某20xx年年終獎4620元及25%經濟抵償金1155元；四、駁回王某別的裁定懇求。本案兩邊均未提起訴訟。三、分析定見勞作合同到期后勞作者持續供給勞作，公司補發停止勞作合同告訴，勞作者收取了經濟抵償金的能否確定為兩邊洽談免除勞作合同？勞作合同法第三十六條規則，與勞作者洽談一致，能夠免除勞作合同。第四十六下列景象之一的，用人單位應當向勞作者付出經濟抵償： （二）用人單位依照本法第三十六條規則向勞作者提出免除勞作合同并與勞作者洽談一致免除勞作合同的； 。 從中能夠看出立法者的立法原意是用人單位提出并與勞作者洽談一致免除勞作合同的，用人單位只需依據勞

39、作者的作業年限付出經濟抵償金。但在本案中，兩邊的勞作合同在20xx年12月31日到期，勞作者持續實行，現已構成了現實勞作聯系，被申述人在2月17日直接向申述人宣布停止勞作合同告訴，告訴的事由是 定于20xx年12月31日即合同到期之日，不再續簽申述人的勞作合同 。由此可見，用人單位停止勞作聯系根本就沒有與申述人選擇和洽談的地步，是單獨免除，應當確定為用人單位違法單獨免除勞作合同，應當依照勞作者作業年限，每滿一年向勞作者付出2個月經濟抵償金的違法免除勞作合同賠償金。本案依據勞作者現已收取了有些經濟抵償金，而自以為，被訴人與申述人免除勞作聯系，依據的是勞作合同法第三十六條 用人單位與勞作者洽談一致

40、，能夠免除勞作合同 ，只需按年付出免除勞作聯系經濟抵償金與本案實際情況及勞作合同法規則法律條文不符。 公司勞動合同 篇7 甲方(用人單位)：_地址：_乙方(勞動者)：_身份證號：_依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條 試用期及錄用(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條 工資及其它補助獎金

41、(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津

42、貼和補助金。(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條 工作及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，

43、病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條 員工在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會，乙方應積極接受這方面的教育。第五條 工作安排與條件(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工

44、作任務。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條 勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。第七條 勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八條 解除合同(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事

45、原工作，也不能調換其它工種3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的