1、人力資源部部門職能及崗位說明書文件編號：DK-RLZY-OOI生效日期：待定受控編號：版次：第一版修改狀態：初次發布總頁數18頁正文16頁封皮1頁編制：董姍姍審核:張萌批準:18人力資源部部門職能3人力資源部架構圖4人力資源經理崗位說明書5人力資源主管崗位說明書6招聘專員崗位說明書7培訓專員崗位說明書8績效專員崗位說明書9人力資源部工作流程10人力資源部部門職能部門職能：通過決策、計劃、組織、指揮、控制、評估、協調、激勵等管理職能對組織中的 人與人、人與事、事與事之間的關系進行協調，以激勵人的創造力，發掘人的潛 能，以實現俎織的愿豪目標和個人懇望，滿足各部門對人力資源工作Il求的同時I 協助各

2、部門不新優化組織結構、完善組織功能。人力資源管理： 1 （計劃與控制）1.1根據公司策略制定人力資源年度計劃，系統評價人力資源現狀與需求；1.2負責制定并監督執行公司的年度人力資本預算，有效控制人力成本。 2 （制度建設）2.1制定' 審核、修正人力資源政策（制度）和步驟，確保有助于維護員工士氣和激勵員工；2.2建立健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司目標日趨科學化、規范化。 3 （企業文化）3.1激勵員工和創造團隊精神，營造一個愉悅的人文環境與和諧向上的企業文化。 4 （薪酬福利）4.1根據公司發展的需求，結合外部薪酬情況，制定與優化公司的薪酬體系。 5 （招聘配置）5

3、.1負責公司人才的招聘' 選拔與人力資源配置。 6 （培訓開發）6.1全面負責員工培訓與能力開發工作，并對各部門培訓工作進行監督、指導及評估。 7 （績效與員工職業管理）7.1建立井完善績效管理體系；7.2結合節能行業特性正確引導員工規劃個人職業發展。 8 （員工關系）8.1負責公司對外勞動、人事業務管理；8.2負責內部勞資關系的協調與處理。 9 （文檔管理）9.1通過專業化分類，建立健全人力資源信息檔案；9.2不定期巡檢公司人才資料庫。人力資源部架構圖人力資源經理人力資源主管招聘專員培訓專員績效專員文件編號：DK-RLZY-G-OOl職位名稱人力資源經理所屬部門人力資源部直接上級總經

4、理直接下級本部門主管和專員任職資格1、45歲以下，管理類全日制專科及以上學歷，3年以上大型企業人力資源管理 工作經驗；2、熟悉人力資源管理體系及其各系統間的關系，熟悉國家相關勞動人事法律法 規，熟悉人力資源管理各大板塊，并且精通招聘、績效模塊工作；3、有很強的計劃性和執行力，有親和力，有良好的團隊領導、溝通、激勵和培 養他人能力；4、有良好的行業資源，具有人力資源管理師資格證優先。職責概要根據公司戰略發展方向，執行人力資源部年度計劃。建立并完善人力資源管理體 系，研究并設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效及員工關系等體系的 全面建設），制定和完善人力資源部管理制度。崗位職責1、根據公司戰

5、略目標，執行人力資源部年度工作計劃；2、根據公司發展需要，制定并執行人員招聘計劃，建立和完善招聘：3、制定、執行和完善公司各項勞動人事制度；4、釆用各種方式對員工進行有Ll的、有計劃的培養和訓練的管理活動，并對培 訓效果進行調研、評估、改進；3、制定績效考核制度，并對各部門及分公司考核評價過程進行監督控制，不斷 完善績效管理體系；6、研究、制定、完善薪酬體系，實現薪酬效能最大化；7、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門進行建立積極的員工 關系，處理勞資糾紛和員工投訴。相關說明編制人數1人審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期文件編號：DK-RLZY-G-002職位名稱人力資源主管

6、所屬部門人力資源部直接上級人力資源經理直接下級本部門專員任職資格1、2633歲左右，專科以上學歷，管理類等相關專業；2、有2年以上企業人力資源管理工作經驗，房地產行業優先，綜合素質強；3、有扎實的專業知識，較豐富的招聘或績效等某兩大模塊的實踐經驗；4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；5、具備良好的學習能力。職責概要根據公司戰略發展方向，協助部門經理執行人力資源部年度計劃。完善已有人力 資源各大模塊體系，為實現公司發展經營戰略LJ標提供人力資源服務。崗位職責1、根據公司發展需要統籌規劃招聘計劃并安排專員進行招聘工作；2、根據員工職業培訓要求調查分析制定培訓計劃，并安排

7、專員進行培訓并對培 訓效果評估改進；3、績效考核制度的初步修訂、實施及成績匯總；4、負責公司各級人員檔案的完備性的檢查和反饋；5、負責提交員工滿意度調查方案并組織實施；6、負責獎懲類、通知類人事文件的草擬、發文及歸檔；7、負責勞動合同和社保購買的審核和監控；8、負責員工公積金繳納工作；9、負責員工異動情況的審核。相關說明編制人數1人審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期文件編號：DK-RLZY-G -003職位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源主管直接下級無任職資格1、2633歲左右，專科以上學歷，管理類等相關專業；2、有2年以上企業人力資源管理工作經驗，房地產行業優先，綜合素質

8、強；3、有扎實的專業知識，較豐富的招聘或績效等某兩大模塊的實踐經驗；4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；5、具備良好的學習能力。職責概要及時有效的進行招聘工作，確保人力資源數量和質量上能夠滿足公司發展需要。崗位職責1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善各種招聘制度和流程，并 根據實際需要進行調整和修改；2、根據公司人力資源規劃和各部門人力資源需要，協助經理制定員工招聘計劃；3、定期或不定期進行人力資源內外部狀況分析和員工需求調查，并進行員丄分 析；4、利用公司有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；5、協助部門經理，開展招聘工作；6、根

9、據公司人力資源定編定崗狀況，進行工作分析，編制并更新崗位職責說明 書；7、負責員工轉正、晉升、調崗、離職手續花名冊的辦理。相關說明編制人數1人審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期文件編號：DK-RLZY-G -004職位名稱培訓專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源主管直接下級無任職資格1、25-35歲，專科學歷，專業不限；3年以上企業培訓工作經歷；2、具有較強的文字寫作能力，能獨立開發、編寫培訓教材；3、熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程；具有構建現代化 培訓體系的理念，具有構建培訓課程體系的操作經驗；4、對構建企業文化及貫徹執行有獨到見解者優先。5、分析能力、溝通能力、

10、執行能力及抗壓能力強。6、具有較好的團隊合作意識，工作積極主動。職責概要協助部門經理根據人力資源年度訃劃建立并完善培訓教育體系，組織實施各項培 訓工作。岡位職責1、負責全體員工月度培訓需求的調查；2、負責匯總培訓需求，并能根據培訓需求制定年度、月度培訓計劃；3、發掘公司內部培訓資源，協調外部培訓機構；4、根據培訓計劃開發課程，包括課程設計、PPT制作；5、負責跟進年度和月度培訓計劃的實施，包括課程及講師的安排、培訓資料的 準備、培訓的全程跟進；6、負責對培訓效果的評估；7、負責部分課程的開發、講授,部分課程的教案編寫；8、協助上級推動公司各部門向學習型團隊的轉化。相關說明編制人數1人審核人員批

11、準人員編制日期審核日期批準日期文件編號：DK-RLZY-G -005職位名稱績效專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源主管直接下級無任職資格1、25-35歲,專科學歷，專業不限;2、從事人力資源工作2年以上，績效專員工作1年以上，有房地產行業工作經 驗者優先；3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本 理論、統計調查分析的基本方法，能夠獨立進行數據分析工作；4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦 事沉穩細致，溝通協調能力強，團隊協作精神。職責概要協助部門經理根據人力資源年度計劃進行企業績效考核工作的組織、實施、跟進、 評估、修改。崗位

12、職責1、根據公司戰略以及公司實際情況，制定適合公司長期發展的績效考核制度、 流程、體系等，為考核部門推行績效考核提供依據及指導；2、編制各部門KPl績效考核表，配合各部門主管提煉KPl考核指標；3、指導業務部門開展績效考核工作，跟進績效考核部門執行情況，必要時召開 會議解決績效考核中遇到的問題，以保證考核有效實施；4、負責績效考核制度的解釋工作，組織、安排績效考核相關培訓；5、各部門績效考核信息的收集、匯總和分析工作、并編制相關評估報告且提出 改善建議；6、協助人力資源主管進行績效考核面談工作，受理員工的績效考核投訴，并提 出建議；7、制定年終考核方案，為公司年終獎發放、年度調薪提供依據。相關說明編制人數1人審核人員批準人員編制日期審核