1、探析知識經濟與人力資源會計探析知識經濟與人力 資源會計xx小編為您整理了知識經濟與人力資源會計，網站內容每 天更新，歡迎大家時時關注哦！知識經濟已在世界范圍內初見端倪，它是繼農業經濟、工業 經濟之后的一種新的經濟形態。在知識經濟時代，知識與經 濟的結合促進著經濟的迅速發展，知識將成為所有創造財富 的要素中最基本、最有效的生產要素，從事知識創新、傳播 和運用的知識勞動者是社會財富的主要創造者，人力資源成 為企業乃至整個社會最寶貴的稀缺資源。對人力資源進行會 計核算，加強人力資源管理，是適應知識經濟發展的需要。知識經濟是建筑在知識和信息基礎上的經濟，它直接依賴 于知識的創新、傳播和應用，知識成為提

2、高生產率和實現經 濟增長的驅動器。知識經濟作為一種新的經濟形態，具有以 下三個特征：1、知識成為最重要的生產要素。傳統的農業經濟社會是以 耕地和勞動力為基礎的；工業經濟是以大量自然資源和礦藏 原料的冶煉、加工和制造為基礎的，衡量經濟發展的生產函 數，注重的是勞動力、資本、原材料和能源等生產要素，把知 識、技術常常似為生產的外在因素;而知識經濟則是一種全 新的基于最新科技和人類知識精華的經濟形態，它以不斷創 新的知識為基礎,是一種知識密集型、智慧型的新經濟形態， 知識和技術自然而然地被納入到生產函數之中，從而使經濟 效益可以持續遞增，因此，農業經濟時代,人們夢想占有土地; 工業經濟時代，人們希望

3、擁有資本;知識經濟時代，掌握知識 將成為人們的追求，知識成為具有決定意義的生產要素。創 造知識和應用知識的能力與效率將成為影響一個國家綜合 國力和國際竟爭力的重要因素之一。同以往經濟形態相比，知識經濟的增長不再完全依賴于資 本、勞動力、土地等傳統生產要素的大量投入，已轉而依賴 于知識的積累和運用，依賴于對知識的獲得，足以彌補傳統 生產要素不足而對經濟發展帶來的障礙。在知識經濟時代， 企業的競爭力和實力，將會由其掌握有形資產的數量轉移到 擁有知識的能力和服務能力等無形資產的數量上去。例如， 美國著名的微軟公司總資產在很短的時間就達到143億美元, 其無形資產價值市價已高達1623億美元，該公司的

4、市場價值 已超過美國三大汽車公司的總和。2、知識勞動者成為創造社會財富的主體。農業經濟時代， 創造社會財富的主體是農民，知識分子游離于社會財富創造 活動之外;工業經濟時代，創造社會財富的主體是工人，知識 分子是社會生產的指導者或組織者；而知識經濟時代，智力 勞動者已成為龐大的知識階層，成為創造社會財富的主體。 知識經濟時代的農民已成為掌握農業高新技術的知識勞動 者,新時代的工人也是用現代最新科學技術武裝起來的高技 術工人。擁有足夠知識的腦力勞動者創造出數倍于體力勞動 者所創造的社會財富。知識勞動者在知識經濟時代占據主體 地位,是社會的主流。1981年至1991年，美國就業中的藍領 份額平均降低

5、了 3個百分點，而白領份額增加了 6個百分點。 在日本，專業和技術職業的就業預期于本世紀末增長超過 40%,幾乎比次快增長的群體一辦事員及其相關職業快四倍。 在美國，到2005年前預計專業和技術職業的就業增長將是 36%,幾乎比工藝和熟練的手工職業快三倍。1作為一個經濟范疇，人力資源具有質和量的規定性。從人力 資源內部的替代性來看,人力資源的質對量具有較強的替代 作用，而人力資源的量對質的替代作用卻較差，甚至不能替 代。例如，一個高級工程師可以完成幾個低等級工人的工作 量,而幾個低等級技術工人共同工作卻難于完成高級工程師 所從事的復雜工作。知識經濟仍是市場經濟,市場競爭的背 后是人才的競爭，只

6、有人才才是企業最主要的戰略資源。企 業竟爭的勝負，取決于其是否擁有更多的優秀人才。3、高新技術產業成為國民經濟的支柱產業。高新技術產業 是知識經濟的標志性產業，也是知識經濟時代國民經濟的支 柱產業。1981年至1992年，主要發達國家的高科技產業的產 值增長了 1倍多，而同期其它制造業的產值增長了 29%。經濟 合作與發展組織(oecd)在1996年年度報告中指出，其主要成 員國內生產總值(gdp)的50%以上已經是以知識為基礎的。 1997年，美國以信息技術為主的知識密集服務出口總值已接 近商品出口總值的40%o高新技術產業對美國經濟增長的貢 獻率已達到55%以上，而汽車工業只有4%。2知識

7、經濟將引起產業結構的大規模調整和產品結構的全方 位變化。知識經濟條件下，以高新技術產業為主導，體現著產 業發展的新途徑；以高新技術為杠桿,推動著傳統產業的知 識化；以高新技術為武器,促進服務業大發展。就微觀經濟組 織一企業而言，知識密集型企業居于主體地位。人力資源成 為決定企業興衰的主要因素。可見,知識經濟時代，人力資源會計在現代企業管理中的重 要地位是毋庸置疑的。人力資源會計產生于本世紀60年代,在即將到來的知識經 濟時代更具有重要的作用。知識經濟時代，最需要的資源，不 是物質資源，而是智力資源，知識經濟的主體是掌握現代科 學知識和具有創新潛能的高素質人才。企業對人力資源的投 資將成為企業內

8、部長期投資的主要項目，甚至要超過對廠房、 設備等固定資產的投資。企業對人力資源投資所形成的無形 資產在總資產中所占的比重及所起的作用已不容忽視。例 如，1995年美國很多企業無形資產的比例已高達5060%。 這些以知識為基礎的無形資產日益成為決定企業未來現金 流量與市場價值的主要力量。知識經濟時代，人力資源會計 要滿足企業管理當局及其他相關機構對人力資源信息的需 要。1、人力資源會計為企業管理者提供評價人力資源決策方案 所需要的信息。企業管理者十分關心人力資源投資的效能和 效益，并加以追蹤評估。在現代企業管理過程中，為實施人力 資源發展戰略，企業是從外界招聘還是在內部培訓專業人才? 在經濟蕭條

9、時期，企業應當裁減還是保持其人力資源？裁減 職工可以立即降低人工成本，并相應增加本期效益，可是到 了經濟復蘇時，社會對人力資源需求增加，企業有可能為重 新雇用新職工花費巨額費用，即被裁減職工的重置成本。如 何進行人力資源管理決策？顯然，傳統會計是無法解決的，必 須依靠人力資源會計。2、人力資源會計向投資者、債權人提供制定正確的投資和 信貸決策所需的信息。傳統會計報表并不向投資人和債權人 提供企業人力資源的變化情況，以及對企業財務狀況和經營 成果的影響。在損益表中，傳統會計將人力資源的投資成本 列為本期費用，而未予以資本化列為資產，未在預期使用年 限內按期攤銷，從而歪曲和低估了本期收益。在資產負

10、債表 中，傳統會計在企業資產總額中并未包括人力資產，從而歪 曲和低估了企業實際擁有的人力和物力資產總額，以及企業 的未來盈利能力。知識經濟時代，投資者和債權人更關注企 業員工素質、構成，特別是企業的技術隊伍和管理隊伍、知 識創新與技術創新能力等人力資源方面的信息。人力資源會 計提供的會計信息，能夠更確切地分析人力資源、物質資源 投資比例和投資效果，能夠更真實地反映出企業總資產中人 力資產、物質資產的比例，為投資者和債權人提供正確的決 策依據。3、人力資源會計向政府主管部門和社會公眾提供反映企業 履行社會責任情況的會計信息。企業作為社會經濟生活中的 一個細胞,政府主管機構和社會公眾不僅要求企業披

11、露財務 狀況和經營成果,還要求企業披露其履行社會責任的狀況。 為了創造良好的企業形象，以爭取社會公眾和企業職工對企 業經營的有力支持，企業也必須履行一定的社會責任，即企 業在謀求投資者權益最大化的同時，必須兼顧企業職工、消 費者和社會公眾的利益。企業社會責任的一個重要內容是對 人力資源安排方面的貢獻。人力資源具有特殊性。企業要為 人力資源的載體一勞動者提供就業崗位。有關政府主管部門 也需要勞動就業方面的信息。人力資源會計是提供企業履行 社會責任的一個主要信息來源。我國人力資源存在人口眾多、素質低下的問題，在人力資源 管理中又存在人才浪費和人才短缺并存的局面，存在教育收 益率和教育投資比重十分低

12、下，知識分子收入水平偏低，人 才流動困難等問題，因此，我國建立和推行人力資源會計的 必要性和迫切性較西方國家有過之而無不及。以人力資源為研究對象，主要研究組織中人力資源成本和 價值的確認、計量、記錄和報告問題的人力資源會計，盡管 自誕生已有30余年，目前這門學科仍處在不很成熟、不斷探 索的階段，仍難滿足知識經濟發展的需要。我國還處于介紹 和引進人力資源會計的階段，理論界對此研究尚處于起步狀 態，實務中也沒有得到應用。但會計界對它研究的興趣也日 漸濃厚，對人力資源會計的研究正在不斷深入。在我國建立 人力資源會計要有一個過程，筆者認為應做好以下工作。首先，深入理論研究,澄清模糊認識，更新傳統觀念。

13、人力資 源能否被視為一項資產,是人力資源會計能否成立的關鍵。 人力資源作為會計資產，必須用貨幣進行計量。對人力資源 的計價，人們會誤以為對人明碼標價，似乎是對人格的貶低, 所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產各概念 的范疇、特點及其相互間的聯系是人力資源會計的基礎，人 力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資 源會計的核心。現有會計模式經過漫長的歷史演變，已發展 為一套較為完整的科學體系，對其每改進一步，都是傳統與 新生的較量，尤其是將人力資源納入會計要素中，涉及人力 資源的收益權問題，這將影響到政府、企業投資者及其他利 害關系集團的切身利益。會計界必須對這些基本理論問題

14、進 行深入研究，形成共識，才有利于統一思想認識，轉變管理人 員傳統計會計模式下形成的舊觀念。其次，吸收借鑒西方人力資源會計理論和方法研究的新成 果，洋為中用。一方面，我國會計界應投入更多的精力深入考 察和研究國外人力資源會計的理論和方法，而不是作一般性 介紹，為最終建立適合我國企業的人力資源會計打下基礎。 另一方面，又不能照搬照抄。不同的國家，政治制度和歷史文 化各不相同，進而有不同的人事管理制度，不同的企業和組 織，勞動用工制度也有很大區別。因此,人力資源會計在吸收 借鑒西方國家有關理論和方法時，必須與國情及本單位實際 情況相結合。最后，開展人力資源會計試點工作。試點單位一般應是人力 資源密集、人力資源投資較大，既要有完善的人事檔案資料, 又要有完善的會計組織和較好的會計工作基礎。例如，可選 擇高科技企業、科研院所、高等院校、會計師事務所、律師 事務所等單位進行試點。這些企事業單位是人力資源密集的 場所，它們往往為招募、選拔和培訓人才投入巨額資本，人事 部門一般有較為完整的檔案材料，可為人力資源成本和價值 的計量提供重要依據。也可有目的選擇少