1、有關用工合同集錦9篇 用工合同 篇1 甲方：廣東景中景工業涂裝設備阿有限公司 乙方：地址：廣州市白云區鐘落潭鎮紅旗丹公路工業園6號 身份證號碼：聯系電話： 聯系電話：根據中華人民共和國勞動合同法及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致原則訂立本合同。一、 合同期限甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。1、合同期限為 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日終止。2、試用期 3 個月，從 年 月 日至 年 月 日。二、工作內容1、乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的

2、工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。三、工作時間1、時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。3、鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。四、工資薪酬1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工后，每月保底工資為人民幣每

3、月 4750 元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。2、甲方于每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于當地規定的最低工資標準。4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。五、勞動紀律1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在辦公室、工作場所等區域采取公告的方

4、式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。六、合同變更、解除、終止及續訂1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。3、合同期限屆滿則合同終止，

5、雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。七、其他1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。2、乙方的入職履歷表和身份證復印件作為本合同的附件。3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，并且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。4、甲方員工手冊等規章制度文件為本合同附件，甲方依法對員工手冊等規章制度文件進行修改的

6、，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據乙方向甲方登記的聯系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件7日內不提出異議的，即視為同意。7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：代表人簽字：日期：20 年 月 日 用工合同 篇2 編號：_號甲方：用人單位（公章）_法定代表人：_單位地址：

7、_聯系電話：_乙方：勞動者：_性別：_年齡：_家庭住址：_聯系電話：_文化程度：_技術等級：_身份證號碼：_健康狀況：_法定代表人：（簽章）_勞動者：_委托代理人：（簽章）_簽訂日期：_年_月_日鑒證機關（公章）：_鑒證員（簽章）：_鑒證日期：_年_月_日根據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作時間本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。工作時間：上午_點_分至_點_分；下午_點_分至_點_分。二、工作內容勞動者同意用人單位安排的_工作（崗位），工作質量應達到_標準。三、勞動報酬和保險福利待遇在法定工作時間內，勞動者

8、完成規定的工作任務，用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日（或小時）工資為_元。工資結算期限為_（小時、日、周、月）。甲方患職業病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規定執行。四、勞動保護和勞動條件1、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。2、用人單位負責對勞動者進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和用人單位規章制度的教育和培訓。3、乙方應當遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。五、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規的規定執行。六、用人單位與勞動者約定的其他事項

9、用工合同 篇3 甲 方：_法定代表人或主要負責人：_委托代理人：_住所地：_聯系電話：_乙 方：_證件類型：_證件號碼：_住址: _聯系電話：_電子郵箱：_根據中華人民共和國勞動合同法的規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限第一條 合同期限雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止2、以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位(工種)工作，乙方的工作任務或職責是 _。第三條 甲

10、、乙雙方確認工作地點在_，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點。第四條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本合同。第五條 乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。三、工作時間和休息休假第六條 甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間：1、每周工作_日，每日工作_小時;2、以完成_工作任務為工作時間，折算平均每日工作_小時，累計每周不超過二十四小時。第七條 甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應當按照法律規定支付延長工作時間的勞動報酬。第八條 甲方應按規定給予乙方享受

11、國家規定的假期。四、勞動報酬第九條 甲方按下列第_方式，以貨幣形式支付乙方工資：1、按小時計酬，不得低于當地政府規定的最低小時工資標準，標準為每小時_元;2、按完成一定工作任務計酬，標準為_元/ (日/項)。第十條 甲方按_(日/周/)支付乙方工資，工資結算支付周期最長不得超過十五日。五、社會保險第十一條 甲、乙雙方應當按照國家法律法規及有關政策規定參加社會保險。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十二條 甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十三條 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條

12、件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。第十四條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。七、勞動合同的變更第十五條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執一份：1、雙方協商一致同意變更的;2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，甲、乙雙方協商一致同意變更的;3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規被廢止或修改的;5、法律、法規規定的其他情形。八、勞動合同的終止第十六條 有下列情形之一的，本合同終止

13、，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。第十七條 甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。九、特別約定第十八條 乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。第十九條 乙方應當保守甲方的商業秘密。第二十條 乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續.第二十一條

14、 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第二十二條 甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。第二十三條 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。十、勞動爭議的解決第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、勞動合同的生效第二十五條 本合同自

15、甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十七條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。甲方(簽章)：_ 乙方(簽章)：_年_月_日_年_月_日用工合同書經典范本三甲 方：_乙 方：_簽訂日期：_年_月_日甲方 乙方文化程度性別法定代表人出生日期_年_月_日或委托代理人 居民身份證號碼參加本單位工作時間_年_月_日郵政編碼甲方地址 家庭住址所屬街道辦事處 用工合同 篇4 甲方：乙方：身份證號碼 ：1 、根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。2 、本協議期限為 (年

16、/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。3 、工作任務:3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4 、勞動報酬：甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。5 勞動紀律：5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律

17、規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括員工手冊中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6 、協議的終止、變更、續簽和解除:6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解

18、除本協議:6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的;6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。6.5 任何一方提前解除協議, 均應提前 15 日通知對方。7 、任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8 、協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。9、 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方: 簽訂日期：年月日單位臨時用工合同范本三甲方： （簡稱甲方）乙方

19、： （簡稱乙方）為加強學校的安全管理,維護正常的教學工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產安全，控制各類學生違紀事件、校園安全事故和治安案件的發生，切實承擔起保一方平安的責任，甲方聘任乙方門衛臨時用工。鑒于乙方現在屬于臨時用工人員，乙方不具備勞動法律關系的主體資格，無法與甲方建立勞動（合同）關系。甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。因此，本服務協議屬于勞務協議，不在中華人民共和國勞動法調整范圍內，而在中華人民共和國民法通則的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據民法通則和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。一、協議期限本協議期限自_年_月_日起，至_

20、年_月_日止）。二、工作條件甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合職業安全衛生條件的工作環境。三、工作要求1.乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。2. 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度和要求。3.愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。四、工作職責1.負責學校大門、學校后門的開鎖；2.負責學校進出人員的登記；3.負責校園內的安全巡查；4.負責報刊雜志和郵件快遞的收發；5.負責上

21、級來文的登記和村完小教學點文件資料的轉發；6.負責學校花草樹木的管理；7.負責學生寢室的就寢紀律的管理；8.負責學校水電的管理；9.負責學校大門及學校主干道的衛生保潔；10.負責校門附近及校內車輛的整齊擺放、嚴禁校門口擺攤；11.負責學生課間餐的發放；12.負責學生在校時間的值班保衛；13.負責周末、節假日、寒暑假的值班護校（適當補助）；14.負責值班室內部的衛生和整潔；15.負責來訪人員的接待引導（交值周領導）；16.負責通知學校部分師生與家長學校領導見面；17.負責學校值班記錄簿、外來人員登記簿的填寫；18.全天二十四小時保持通訊暢通；19.在值班室住宿，學生在校時間不離開學校，遇特殊情況

22、離校需經行政值周領導、德育處同意后自行請人代替；20.接受學校德育處管理，對行政值周領導、德育處負責。 五、工作考核：1.每月如無責任事故和失職行為發生，工資全額支付；2.乙方違反學校的有關規定在工作中有失職行為，發現一次扣考核工資_ 元；3.乙方在工作中因個人行為給甲方造成經濟損失或造成惡劣影響的，由乙方負責賠償相應損失；4.乙方因未能履行職責或工作不負責任，工作態度不端正，甲方有權解除臨時用工合同。六、勞務報酬甲乙雙方約定，乙方的工資為_元/月，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。乙方工作期間，甲方負責提供門衛業務培訓。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中

23、約定的福利和待遇，甲方內部制度中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。七、協議的解除與終止1在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。2甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需五個工作日提前通知乙方。3甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。4本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。5甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續。乙方離職時應按規定交還學校所有財物如鑰匙等，學校才發放當月工資。八、其他1乙方工作時

24、應注意方式方法，嚴禁毆打學生，出現責任事故，如毆打學生使其受傷，醫藥費等由乙方負責。2乙方應向甲方出具身體健康證明，因身患疾病導致不能勝任工作，甲方有權解除聘用合同，不承擔任何責任。3因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務，也不承擔相應的責任。4本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力，自雙方簽字之日起生效，合同期滿，自行終止其效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：日期： 年月 日日期： 年 日 月 用工合同 篇5 根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。1 合同期限

25、1.1 甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務為期限為本合同期限。1.2 合同期限自年 月 日起至 工作項目完成時止。2 工作內容和工作地點2.1乙方同意從事 工作，并按照甲方對本崗位工作（生產）任務和職責的要求，按時完成規定的數量、質量指標或目標。2.2 因工作（生產）需要，經協商甲方可以變更乙方的崗位。2.3 乙方工作地點在 ，在本合同期內如甲方由于生產經營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。 3 勞動保護、勞動條件和職業危害防護3.1按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育與培訓。3.2乙方應嚴格執行國家及甲方的勞動安全

26、衛生規程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，且不視為違反勞動合同。3.3乙方從事有職業危害的作業，甲方應做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查。4 職業道德、保密和競業限制4.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度和紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的領導、管理和工作安排。4.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業道德、業務技術、職業技能、勞動安全、規章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業道德,保守甲方商業秘密,維護甲方的利益和聲譽。4.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保產品質量

27、、人身安全和設備安全。4.4因工作需要，甲方調整乙方崗位，或調派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調整或派遣。4.5乙方從事涉及甲方知識產權、核心技術、客戶資料等商業秘密工作崗位的，未經甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續為甲方守密，兩年內應當遵守競業限制。甲乙雙方可以就保密和競業限制另行訂立協議。5 勞動合同的履行和變更5.1 甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。5.2 訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。5.3本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經甲乙雙

28、方協商一致，可以變更本合同相關內容。6 勞動合同終止、解除的條件6.1 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：6.1.1 本合同約定的工作任務已完成；6.1.2 由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續履行；6.1.3 具備法律、法規規定終止勞動合同的其他情形。6.2 經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：6.3.1嚴重違反勞動紀律，擅自離崗連續曠工超過十五天或者一年內累計曠工超過三十天的；6.3.2 在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故的；6.3.3 嚴重失職、瀆職、違法、違紀，給甲方造成重大損失， 2或利用工作之便營私舞

29、弊情節嚴重的；6.3.4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；6.3.5 因乙方原因,導致勞動合同無效的;6.3.6 被勞動教養或被依法追究刑事責任的。6.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：6.4.1 乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；6.4.2 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.4.3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；6.4.4 由于工作

30、需要，甲方調整乙方工作崗位（工種），或受甲方派遣從事搶險救災或者其他臨時性工作，乙方拒不服從的；6.4.5 乙方消極怠工，連續三個月完不成任務或者在工作服務過程中存在嚴重質量和態度問題，經甲方教育后仍不改正的；6.4.6 無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產、工作和社會秩6.4.7 發生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。6.5 乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。6.6掌握或者知悉甲方重要商業秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。6.7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：6.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保

31、護或者勞動條件的；6.7.2 甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的；6.7.3 因甲方原因,導致勞動合同無效的。3 序的；6.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。6.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同6.4.1、6.4.2、6.4.3解除勞動合同：6.9.1 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；6.9.2 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；6.9.3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；6.9.4 法律、行政法規規定的其他情形。6.10 乙方擔任重要的生產、科研、經

32、營開發工作，任務未完成的，乙方不得單方解除本合同。7 違約責任7.1 如果甲方違反勞動合同，應當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。7.2 乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：7.2.1 同時與其他用人單位建立勞動關系，給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失；7.2.2 因過失造成事故，使甲方或他人財產遭受損失的，依法賠償損失；7.2.3 乙方違反保守企業秘密和競業限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額以甲乙雙方訂立的保密和競業限制協議約定辦理；給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失。8 社會保險8.1甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加社會保險，繳納社會保險

33、金；8.2乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；8.3乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫療保險規定和甲方的規定執行；8.4乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死 4亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。9 勞動爭議處理9.1 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，爭議的一方可在規定的時限內由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構、人民法院通過調解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。10 附則10.1 本合同書一式兩份，甲、乙雙方

34、各執一份。10.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。甲 方（公章）：乙 方：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月5 日 用工合同 篇6 甲方：乙方：根據縣扶貧辦的幫扶計劃，針對xx年在xxx鎮三個村所種植的示范桃園管理辦法，經甲、乙雙方友好協商，達成如下修剪協議：一、果樹修剪、涂白好處：通過整形修剪，可培養成結構良好、骨架牢固、大小整齊的樹冠，并能符合栽培距離的要求。合理修剪可使新梢生長健壯，營養枝和結果枝搭配適當，不同類型不同長度的枝條能保持一定的比例，并使結果枝分布合理，連年形成健壯新梢和足夠的花芽產量高而穩定。合理修剪能使果樹通風透光，果實品質優良、大小均勻、色澤鮮艷，而且必須根據

35、樹種、品種、環境條件和栽培管理水平，靈活運用整形修剪技術，其作用才能發揮出來。對于樹干涂白可消滅多種在樹干翹皮、裂皮內越冬的害蟲。二、修剪、涂白數量：修剪、涂白總金額 元。(其中：修剪 株；涂白株。)三、甲方的權利與義務：1、甲方指定規劃修剪、涂白范圍。2、甲方負責協調各村支兩委配合乙方開展工作。3、乙方施工前，甲方預支給乙方元，用于雜用。4、甲方及村支兩委負責監督管理。四、乙方的權利與業務：1、乙方按時按期、保質保量完成修剪、涂白甲方的規劃。2、在修剪過程中，出現一切安全事故由乙方負責（甲方的村民不得無故擾亂施工）。3、在施工過程中，產生的一切費用由乙方自行承擔。五、結算時間：在修剪結束后由

36、甲方負責驗收，驗收結束后三個工作日，將其全部款項打給乙方指定賬戶。如不按期付款，將按總金額的3%繳納滯納金。六、未競事宜，雙方協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。甲 方：xxxx人民鄭虎（蓋章）甲方代表：乙 方：xxxx單位（蓋章）乙方代表：20xx年 月 日 用工合同 篇7 甲方：乙方：甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工，經甲乙雙方協商，具體事宜如下：1、 甲方負責乙方上崗前的安全培訓，并經過體檢與安全考試合格者方可上崗，同時安排食宿及日常管理。2、 乙方人員必須遵守用工單位的各項規章制度，聽從指揮服從分配，如有違章違紀，經教育不改或不服從分配，甲方有權予以辭退。3、 乙方在施

37、工中因違章作業，違反勞動紀律，發生人身傷亡事故，由乙方個人負責。4、 工作期間按日工資計算，按月支付，如有加班加點按用工單位的考勤辦理，乙方不享受和福利待遇5、 甲方無正當理由不能借故辭退乙方，乙方在工作中由于不按作業程序擴大作業范圍等違章作業造成的事故，由乙方負法律責任，對未造成事故者可考慮后果承擔損失的費用，具體數量由甲方根據情節輕重確定。6、 此合同自簽訂之日起生效，至本工程結束，雙方要嚴格遵守合同內容。甲方簽字： 乙方簽字：年 月 日 用工合同 篇8 蒙古國臨時用工勞動合同根據蒙古國勞動合同法及相關法律、法規的規定，甲乙雙方 遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同

38、。一、勞動合同期限第一條 經甲乙雙方協商一致，采取以完成一定工作任務（臨時 工）確定勞動合同期限，期限為：自 年 月 日起至 時止。二、工作地點和工作內容第二條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。第三條 甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事 工作。甲方根據工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事其他臨時性工作。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協議，崗位調整后，不影響本合同的繼續履行。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位 職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。三、工作時間和休息休假第五條 甲方安排

39、乙方執行 工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周 不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法 定標準工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政 部門批準后實行。第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假 日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙 方加班。確因生

40、產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條 甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定 本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配制度和工資支付制度，應與企業工會或職工代表平等協商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。第九條 乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律 法規、國家宏觀調控政策和本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。第十條 經雙方協商，甲方按下

41、列第 種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為 元 月，績效工資（獎金）依據甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體 辦法和標準是: 根據公司薪酬制度確定乙方的薪資待遇。 第十一條 雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為 元/月或執行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準;試用期滿，月工資為 /月.第十二條甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方 工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等 情況

42、留存備查，并向乙方提供工資清單。第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應 依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。 國家和省規定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。第十四條 本合同簽訂后，根據本單位經濟效益變動狀況，參照政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區、行業人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。經甲方與工會或職工代表平等協商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行調整。乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規定對乙方工資標準進行相應調整。第十五條 經雙方協商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調整的，應及時將調整后的標準和數額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。第十六條 甲方生產工作任務不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。五、社會保險和福利待遇第十七條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社