1、停薪留職合同常見格式與注意事項停薪留職合同常見格式 甲方： xx 公司 乙方： xx 地址： 聯(lián)系方式： 乙方原系甲方市場部助理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自 愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同 遵守。第一條 停薪留職期限從 x 年 x 月 x 日起到 x 年 x 月 x 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職 工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。第三條 停薪留職期間，如遇工資 , 按工資調(diào)整政策予以 評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲 方應(yīng)予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按 調(diào)整后的工資級別執(zhí)

2、行。第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活 動。需要辦理的手續(xù)， 由本人自理 ; 如確需甲方出具證明的， 甲方可以證明其實屬停薪留職人員。第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保 險等待遇。第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞1文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除 .動能力，甲方按退職辦法予以處理。第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事活 動，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提 前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期 滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離 職予以處理。第九條 本協(xié)議在履行期

3、間，協(xié)議條款如與國家的有關(guān) 政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié) 議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未 盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出 補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。第十一條 本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份， 具同等法律效力。甲方： xxxxxxxx 公司 乙方：日期：注意事項1. 原停薪留職人員如何簽訂勞動合同 ?根據(jù)勞動部頒發(fā) 1995309 號關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見和勞動部勞部發(fā) 19963 54 號文件規(guī)定， 原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的

4、，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同 ; 如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動 關(guān)系的，可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù) 工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。2. 停薪留職后養(yǎng)老保險該怎么交 ?如果和企業(yè)有勞動關(guān)系的話，企業(yè)就應(yīng)該負(fù)責(zé)合同約定 好的養(yǎng)老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開 了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效，可以繼續(xù) 交納。3. 停薪留職受傷的可認(rèn)定為工傷嗎 ? 不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的 一個工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權(quán)決定，停薪已在事實 上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。 其次，工傷保險費是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既 然已經(jīng)停薪，工資總額中當(dāng)然不應(yīng)該包括“工資” 。4. 單位有權(quán)干預(yù)停薪留職人員從事的職業(yè)嗎 ?無權(quán)干預(yù)。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)， 只要是國家法律、 政策明令禁止以外的， 個人可以做出選擇 在國家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營，單位規(guī) 章與國家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國家的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。5. 停薪留職違約致勞動關(guān)系解除能否得補償 ?不能得到經(jīng)濟(jì)補償。 “停薪留職”合同有一定特殊性， 有的合同制工人對勞動合同的意義和